|
在日本做机械设计的感受40:电梯按键的故事
$ _/ v9 R$ y2 p4 H5 d0 \
, P- P1 m' a4 `8 [# e" Q0 A今天想要写的是,进入电梯后,关于按键顺序的思考。
: @+ {5 \+ R$ ]3 |+ i比如,进入电梯后,需要按关门键和目标楼层键。
1 [1 F8 a W% K# s那么哪个先哪个后呢,# E' Q$ C/ k, o" Z. ~, K
) g Q9 `& a6 a; W" f
这里一种推荐的做法是,先按楼层键,后按关门键。
7 m, h4 z& j R4 }# z! ]原因是,如果在三楼进电梯,想要向下去一楼,/ F# E2 B' z$ x+ S( o( r" G
如果先按关门键,那么有可能五楼有人按了按钮,电梯就向着五楼去了。$ f+ a* Z- w4 m5 b6 g
所以建议先按楼层键,然后再按关门键,那么电梯一定会向一楼而去。
" v7 ]* o: H$ F五楼有人按按钮,是一个小概率失败的事件,
5 B. U& A' z7 L; f% ^. i. P: r! b) W但是通过自己的努力,可以避免失败,所以推荐先按楼层键。- C, K- ]. x7 N7 B" a
r2 }* a9 N6 {0 a% B: n7 W6 h
事实上,以前在留学打工的时候,我曾经遇到过一次这样的事情,# G0 B; s3 _$ W7 L# B
我推着大大的手推车,里面装了很多垃圾袋,进了电梯我需要去地下一楼,
x7 L+ W( f7 J4 G: H: c: e, |我先按了关门键,结果,还没等我按地下一楼的楼层键,电梯就向上走了,
- B6 d& E+ t" d到了顶楼,电梯门打开了,外面有人想进来。
' f# t/ E0 G. o \% c9 B" v: b; p但是电梯里面太满,外面的人也不方便进来,互相都麻烦。: Y# {0 n- ^7 U+ \
从那以后,我一般都是先按楼层键,然后再关门。至少有手推车的时候是这样。
. }- k) ^% x$ a' A9 Y3 r, \( L% I7 z1 S- ]
然后是,有一次我和一个中国留学生一起乘电梯,% t7 m3 U: K6 S1 }
我向他说起这件事,说先按楼层键好一些。
. K4 f! v# j5 e他说,这个无所谓,哪个都可以。! K/ J8 X8 p% S
, x9 S- |$ s/ [' s
这里面有若干个思维方式的问题,想在这里陈述一下。7 G5 H$ f2 A/ O" @" {3 I
首先说操作方式:' ? ~3 b! w9 r6 U. U3 K* V+ E
A方式,先按关门,后按楼层,有小概率失败的可能性。, _- X" b( J# I) W& g3 a ^
B方式,先按楼层,后按关门,不会失败,稍微多花一点点时间。' \4 x$ j) n. m c; Z& P5 t. _
# H5 j4 D" b* V. w Q, j ?: O' b+ T0 I9 Z. P
然后是,下面列举出几点,是关于这件事情思维方式的讨论。
3 O- Q* _- X9 t' D& j4 d Y% `9 e7 y
% s& j) H/ U" N9 H2 @$ S1.对于我来说,我知道在理论上A方式有失败的概率,但是还是去做。
9 F0 j0 T# N- I2 n. V) @7 H& p5 _1 n' k
这是一种不够理想的思维倾向,
2 y# [3 o2 M" t1 X! y但是其实还是有人有这样的思维习惯。/ C0 B+ ]2 @9 [" C0 ]; s
电梯其实只是个小事情,其他的事情,也有类似的情况,3 l2 j5 g: |: C" Z0 E
; z1 g% P2 q4 `
比如,去访问客户的时候,因为某一份图纸给客户发过,所以推测不必带去;( c6 w0 u- T4 |
开车准备变换车道的时候,先打转向灯,然后再看旁边有没有车;
' T9 F/ s% k$ G" \1 N* |交书面材料的时候,想着估计原件会返回来,所以没有复印留底;
% w& H. `- a2 t' E! N% i- j仓库人员上午要交货资料,自己猜测下午一点交也可以,结果人家下午有事休息了。7 k8 N5 C0 a* T& P* I- D
估计客户工厂里能有测量仪器百分表,结果到那里发现周日管仪表的人休息。
) \! Y! K3 s+ C. Q4 ~. ]出去旅游,看天气是多云,所以不看天气预报,不带防晒霜,不带伞。+ {: O6 o: S7 C o- C% m1 h7 v6 W$ v
这些都是属于,知道有可能出问题,但是概率小,所以估计没事的心理。; k# x: z s9 d1 V: M1 n/ g
! R! ]" ^6 u" N- {# [( g可以把这种现象称之为侥幸心理,但是这种说法不容易采取对策。. W$ ^) e7 \; u& H8 u/ j+ G
在日语里,把这叫做amayi,意思是乐观估计情况而导致失败,有着轻敌的意思,
* [. t9 ^2 {2 g& N; {+ U然后就是,要去多考虑实际情况,而考虑对策来避免问题。+ v. x' v- [6 A1 l4 n
话说回来,实际的工作和生活中,经常会看到,
0 [. `3 p8 J9 [有的人,明知事情有可能会出问题,还是会去做。
7 y* {, M$ X& R- d' v# l% t4 I* L( d/ \$ o1 P& @4 ?7 `' f
这也许是人性的样子,或者是性格里的未成熟期间的样子。
5 s1 a, d9 D0 t y有的人会很成熟,一开始就做事稳妥一些,# F0 K* m! V- K+ O& |
有的人会在开始的时候出一些小问题,这些情况是客观存在的,; g( y" R2 L: ]! H, E( w
作为个体来说,需要做的是去考虑,在出问题之后,下次怎么办,类似的事情怎么办。
2 _3 G1 q( S; O( ?, Y& H有着这样的意识,才能够有所进步。" N; A- K# Q* r; B
. [/ `0 \) n0 `2 f( ^6 o2.我知道A方式不够理想,B方式好一些,
7 I6 X7 \3 I) h8 M, u& J* U/ x但是还是先按照A去做事,直到遇到失败之后,才去改正。6 {' j$ U4 n! n# D5 o
; ^! c" B% j' w+ K+ W) S% ?就是说,虽然知道道理,但是只有遇到失败之后,才能去改正。) u. A9 l V! b; U; n
美国一位父亲在孩子的毕业典礼上致辞,说希望你能经历苦难,! N% ~! d2 s7 I& P e3 S
就是说,有些事情,是经历过苦难与失败后才能知道怎么去做,
( t: I, R& v* F n- C从这个角度来说,单纯“知道”道理,有时候是不够的,4 S# a4 q6 o8 o1 F, O7 s
早点遇到失败,也是必要的。5 s0 y. }$ [+ |% o* F- K
然后加上“失败后改正”的心理,才能将正确的道理带在身上。 I1 M- g( ^! ~* x
9 l0 c: j! E3 r! R( R- [电影里说过“听说过很多道理,但还是过不好这一生”% H X$ J) ^3 d7 z
可以被想到的原因有几个,
& {+ @5 Q0 d' O, }& a一个是,自己在二十岁之前,在学校范围和家庭范围,积累的思维做事习惯不够好,
: o, n. \( E% U, @2 y* V8 f! }" i' f. E2 o一个是,自己在二十岁之后,在自己接触开放社会防卫,吸收的有益改进不够多,
& C5 q- s( O5 @" L! f一个是,听到的道理只是泛泛而言,不够切身,不够详细具体,% u2 |7 t; }& f& S6 T8 Q
一个是,对于一些人来说,有些道理是,经历失败之后才能带在身上。1 C! x1 Q" \5 ?5 ^+ [+ ?8 w
7 e" R) g7 G+ K* j' C所谓习惯,具体是什么,是面对一件事物时下面的细节,' b7 y' [5 P+ [. R# Z( ^7 k6 V, o
耳闻目睹过多少相关事物,头脑里存储了多少相关事物;: [2 ^: t3 ^) H* G; E/ @
头脑中考虑到的相关事物的深度,能够递进到哪些内容;
9 x! @7 Y a+ ]- J" B0 G/ i# n在各种做事的选择肢和话语选择和时机选择上是否正确,
, Y2 b3 [' g. J5 ]然后是张口说话的表达语气,能否见过并使用合适语气;- x8 ~! g# v2 I& X& B% i& S. p" _
然后是动手做事的程度,能否使用合适的方式并且恰当;
7 |* h5 \( E4 [2 L3 w
4 s4 g0 e3 I9 [( {: O6 Z+ I
; \, b, Q3 g* S+ h1 a0 g) j9 ~这些细节,二十岁之前是周围会给予你,二十岁之后是你从周围去吸收。$ ~$ S2 K. Q, J8 a
这些能不能做好,是需要注意的问题。
4 q7 Z- S0 V% J0 D% O! s至于这里的“二十岁”,只是一个大概的数字,$ d! x1 Y: l4 x0 l5 V9 U
如果纠结于这个数字,而对整个文章进行否定的话,那将不会是有益的结果。
+ e; U; n4 O! y2 Z( p5 C$ D你的着眼点在哪里,你的收获就在哪里。# q4 |. W6 D8 {4 A- J
这个数字可以是二十岁,也可以是十八岁,也可以是二十二岁,* e0 g$ Y9 k% [) ]) k; N1 ]
其实,这个吸收也不是前后时期分开的。/ e/ }/ @! e6 W) T4 ^+ K6 f
一个是别人给与的时候自己能否吸收,
9 z& R) L: | I, b一个是自己能否让别人愿意给你,
* T! U. e+ I# d; r; _* m! J+ q( k这些是值得注意的问题。. [7 [- V& n3 h7 ]' I7 s0 ]% Z
& K+ S# ]8 m* `下一个问题是,经历过很多失败,但还是过不好这一生,1 C/ d0 ~( p. q5 O" g( a& ]1 ?
原因是,这个事情是分四步走的,“知道道理”“经历失败”“反思”“改进”,
6 X% j1 c5 Z- y做到这四步,才能把事情弄得好一些。
c9 k9 B1 w) r" }5 S" B* m
4 |0 e" q: l N' R6 Z生来性格成熟的人,走到第一步“知道道理”就能把事情办好,
9 ?7 d7 ^0 C: D/ k然后有些人,走到第二步“失败”就停住了,
0 t; d8 p& J+ ]# L' d9 {' ]然后是要有“反思”的意识,
$ m" j7 N; }5 B; e有的人只能记住失败,有的人在考虑下一次怎么做。
Q/ h" @1 E" R- E7 t2 M$ [以前在业务员的那篇文字里写过这一点。
) B6 V6 x4 k- E2 q在感到苦痛之余,要加一点心态去考虑下次怎么办。
: }" |( b- M. ? A1 x% L然后,有的时候,自己的失败自己会看到,
# f, S( \# ?' \- r9 D有的时候,你做得不够好,对方也不一定告诉你。( T$ J5 X: u% N) c- b
所以要自己去“反思”,去观察对方的反映,才能知道是否失败了。" {2 b: z3 \, q5 e. J
$ F8 E$ T( u+ ~% }6 y
最后一步是“改进”,
8 ~0 L4 l1 d( N有些事情,是只有AB两种选择肢的,, v0 T w# T, z. ~4 H7 O; o
试过了正面,发现不行,试试反面,应该基本可以。7 ?" q- h% D% A1 P2 k s
有些事情,是有ABCD。。。多种选择肢的,
9 u' y6 t, M! p# f4 T& c1 \试过了A发现不行,然后也许是B可以,也可能是没有想到的C方式才可以,
& ]3 `* l4 ~! A/ q B这时,如果没见过C,就想不到这一点。) ~9 X1 ~3 @( ]' m/ c' W- ?
所谓培训,就是把对方没有见到或者没有意识到的东西展示出来,这才是培训的意义。
( Z, F& N' J, C! A& z( } X一些问题,想到了ABCD几个方面,但是原因在于自己没想到的EFG, o) N0 T- F4 X4 C5 T7 s- s
如果不知道有一些特定的方式,就一直找不到解决方案,
* q: d8 I: D! K- {3 A9 y% P所以,
+ V& _2 @3 k. g一个是要开拓视野,自己去看到或听到某些方案,
% Y3 m2 U6 U7 l" O" _一个是要广开门路,当别人有可能告诉自己时,别因为自己表现欠佳而失去机会。. @& D1 c' Q8 M* T ~
然后,有些事情,是需要特定的时间去做事,
5 q: h( I" ^9 Q5 p) Z N/ n时机做得晚了,就不够理想,需要改进得不是方式而是时机,
/ t) Y& r+ z, ^. T1 n- @% M( w
3 U* [5 E% `3 ^9 K7 V1 z( G3 t如果能走到第四步,才能做到一些具体的改善,才能更好一些。" ~6 q/ M& G4 { Q, k7 [( c/ v$ ^
; {5 ?9 a3 |$ d. @3.甲方乙方,甲方推荐了一个方式,乙方觉得没必要,然后怎么办。
; N, S) Y% x0 G( @
( d7 Q' v: U' A9 @一种做法时,乙方觉得没必要,就不去做,
7 o' }* d" O# I. B另一种做法是,乙方觉得没太大必要,但是无所谓的事情,就按甲方说的去做。+ ]8 K6 m! E1 o6 x# x% @2 U
这就是,对与不同意见的接纳。是一种配合,是一种附和。
' D7 f- o# s" m这在团队合作里,是一个重要的意识。
" y$ Q7 E" S: |' r& i6 h对于“最初自己不同意”的事情,
% h$ V+ q1 Q: g能够去进行“同意”并协力去做,是一种需要的能力。
. K( f6 g R0 c5 _2 H) t- L$ V% g. _
) `" ~& d! {$ t" ~8 w0 o1 R当然,这种做法也是有一个度,
! o% G, p% n1 S4 }0 I1 w+ a/ x如果对于任何意见都是不加选择地接纳,也是不可取的,
, W! f* g3 [9 M# q我们要做的,是把握一个平衡,一个合适的度,来使事情向好的地方发展。, |! O+ `/ M$ S6 Y0 y: Q0 X) F
8 h+ U O/ Q( \$ T
4.听到不同意见之后,直接予以反驳,这是不好的习惯,
! b& Y7 K) ?3 i5 J/ X' b4 d1 i8 ~) V" L! F+ [% j
如果直接反驳,将会导致,之后听不到更多的建议。! j$ m6 h% b4 \" I& Z
所以如果不是什么大事儿,就先同意一下。
5 B8 C% r7 C& {" O) H3 B# k8 Y1 M$ z& D1 p, M2 v) a3 N
如果确实对方推荐的做法确实没啥大用,* ?" F3 n6 R+ l: V L3 E
那么可以用委婉的柔软的方式回应,
; w! B0 x$ Y$ A: o6 F然后提出建议的一方也会明白这个建议不够好,, a5 g' z+ L; H1 T
因为没有生硬的拒绝,所以下次还会将交流继续下去。5 O' ^1 M$ J$ L& g% [; h9 Z' B% R
* p2 W' f$ P+ v: k' ~3 E( d1 I
有时候遇到一些知识丰富的人,: C' `6 k7 f+ h: S: q, r3 _' [
他们不会一开始就竹筒倒豆的把干货全说出来,- U# \# ?( M1 i7 l# f9 ]
而是先有一些简单的对话,得到回应之后,
; F) M! ^# v; ]% M& g" L6 m$ h" a从回应的态度来判断,是否有必要多说一些。
2 a% ^8 P( r T+ k所以如果是无所谓的事儿,就没必要急于反驳,8 Y4 Z% R- D1 Q$ R
即使是想反驳,也有柔软的反驳方式,可以选择,* {2 ]1 m- k2 R. D5 t& L1 m! ]" E; A; T J
把话题给托住,以后才有更多的可能性,$ _, ~5 k# X5 \- \% {
不至于因为自己的因素而失去吸收的道路。7 p: \ g+ }) n- ^; v. R; g
+ U8 T( r% o5 Q6 E9 P/ s9 b
5.一个电梯也要考虑那么多,累不累。' X8 p3 y1 l# {/ D% `7 ]) s
f3 h. E! c1 w3 W l; O
事实上,需要养成一个思考的习惯,
0 O1 G! \) o8 e% t [) f% E日本人做事情,不只要考虑眼前的事情,还要考虑周边许多东西,4 W- v& ]5 {# I
设计一个产品,画一张图纸,都要前前后后考虑许多东西,* {1 ?# j# k5 ~2 P7 r8 N
甚至有的时候,考虑的东西有些多余,但是多考虑是有必要的,. W; w/ M$ |+ d2 A7 w9 u
目的是什么,不是为了表现自己考虑得多,* ?; I8 f+ d4 R1 G, x) N- r
而是为了把事情做好,减少失败,得到一个好的结果。
% d9 S8 F/ [! A9 R: I0 i3 {
7 S; P) D, o0 E9 D" p如果一方面羡慕着国外的技术,一方面又对思考感到麻烦,
5 V- n( D2 u- D7 K$ J3 j" f那将是一种叶公好龙的感觉。$ E$ g- R, V( Z6 F/ t* k. Z
不说赶英超美,就说升职加薪,
/ g5 B9 u1 U# M一方面心里想着升职加薪,一方面又对眼前的事物不愿意多思考,那也是不够理想的。: B8 @: I7 E5 j5 ]) e9 ]; W
思考确实很累,但是把它想象成在跑步机上跑二十分钟,1 F# }9 W$ S) r5 C- y
用辛劳来换取一个好一点的结果,应该是一件值得去做的事情吧。
: N, Z1 i5 ]% p- z8 }& Y* y" p' I, O% t; @3 \2 i1 k# m
6.最近在朋友圈看到了一句话
; [) \4 u3 u9 U: Z' B( M越是不思考的人,越不愿倾听别人说话。 村上春树 《1Q84》
0 i9 e; b. s, J" [% H$ A& G8 c6 e. Y
9 y8 p' u% \0 P7 o' @; V( i
以前在第四部里,写到过“心理架势”的概念,谈话的时候,每个人架出的姿势,是不一样的。
/ W5 Q9 _ P) h# a7 c8 ~在听到别人说话的时候,/ E& B7 o) ]# [2 t: u% E% v
有些人是拿着锅铲,向外挡的,对于别人的话,十有八九都是去否定。
: m7 N8 |: A- D7 v8 d9 k6 D有的人是拿着便利贴,给别人贴条子去做评价,自己没有吸收的意识。
5 m7 }+ v- _) P有的人是带着过滤器,只对自己想听的东西去听,对于新的东西都选择无视。
* N' `; r6 Y9 J7 R8 U8 C2 U有的人是带着耳塞,对于别人的话,没有听取的意识,% F3 w" |' [9 x9 u; w" c
有些人是拿着筷子,随时准备夹菜,对于别人的话,总能找到吸收的东西。
5 |8 F8 o3 N; z) W8 ]4 }有的人是端着毛巾,把对方的话给托住,让对方说得舒服,可以说出更多。, c( \. E" W; |9 |: r& k
有的人是拿着材料,把对方的话予以延长,提供相关信息,也可以听到更多信息,
9 x/ O7 i* ]' i) M每个人选择的姿势不同,得到的收获就是不同的。
s. u0 x h2 ]+ `) e" D* H5 r' v4 l1 }# \' O' j* l
上面摆出的这些姿势,如果总结一下,就是“态度”。2 A, Q; _# Z: s
所以说“态度决定一切”。/ t. u7 Y3 @ G4 T# k5 l5 O8 s9 d
但是“态度”一般是作为一个静态的名词来理解,
% b7 N% [2 U0 C& g' G2 |单纯看“态度”这个名词,想象不出那么多的动作。
: {; k8 R- u t& L/ h所以这里说成是“架势”,是一个动作,; E" r9 w% L8 W: h/ b
在听到别人的谈话,想到的是,自己要做出一个什么“动作”,# d5 V5 u6 m0 c' ~3 Z
这个“动作”,会决定自己将会得到多少东西,带来多少提升。
1 M4 m$ x& E% l, n& X7 N, e8 I
% ^' y0 N2 d- B6 x- u感谢阅读。
0 d8 [; H* ]% Z6 M. E" X# ]1 y$ R以上。
) Q0 j% C3 J1 p: S- J! E
0 j S* O* P5 f: E3 @* n
6 s( r3 Q. x# {, I4 B3 w! Q3 |
6 z1 B9 ^& \, B9 ` |
评分
-
查看全部评分
|