|
在日本做机械设计的感受40:电梯按键的故事
9 y8 Y3 X5 |5 A7 v7 M: f
* t& U2 U& o% D今天想要写的是,进入电梯后,关于按键顺序的思考。, @# [# _& [' m5 O: o
比如,进入电梯后,需要按关门键和目标楼层键。5 p+ \ J+ A+ z* P# Z8 D, g
那么哪个先哪个后呢,
% E. s# k$ J' @2 ~7 j( ?* ^* R ]$ e& p" G `- _$ ]5 l7 c% n
这里一种推荐的做法是,先按楼层键,后按关门键。
2 |% [0 C9 b2 ?6 L1 V2 T# f5 p原因是,如果在三楼进电梯,想要向下去一楼,' x" i9 Y1 x- S5 m4 z. s, N
如果先按关门键,那么有可能五楼有人按了按钮,电梯就向着五楼去了。: y7 V/ l4 s, I) x
所以建议先按楼层键,然后再按关门键,那么电梯一定会向一楼而去。
& P! P7 J# l) K" s! M& U五楼有人按按钮,是一个小概率失败的事件,: a( ^+ m$ t+ }
但是通过自己的努力,可以避免失败,所以推荐先按楼层键。" ~) F- `# B$ N2 H' `) V f4 B
( C" q, D# l% o& ^0 \
事实上,以前在留学打工的时候,我曾经遇到过一次这样的事情,
! P* p1 r. L) }% z9 u0 g/ Z我推着大大的手推车,里面装了很多垃圾袋,进了电梯我需要去地下一楼,! O. W' W* }5 T2 q6 R! V
我先按了关门键,结果,还没等我按地下一楼的楼层键,电梯就向上走了,* @; \! T/ u2 D( e5 K$ ^* I
到了顶楼,电梯门打开了,外面有人想进来。
" Y9 y, P. |. Z% S0 x- z: y& j但是电梯里面太满,外面的人也不方便进来,互相都麻烦。
& [6 h6 _, n. B/ Y/ I; H从那以后,我一般都是先按楼层键,然后再关门。至少有手推车的时候是这样。
; D! b3 e8 g* z% b( ?& k! w+ x! s, |' H
然后是,有一次我和一个中国留学生一起乘电梯,5 D/ m$ Q( I. i: @
我向他说起这件事,说先按楼层键好一些。
' s4 [. Z r5 G9 m3 _% \他说,这个无所谓,哪个都可以。; Z& M P) ^3 L
C7 s4 e' q1 g7 A G! U
这里面有若干个思维方式的问题,想在这里陈述一下。8 O9 {) z5 P( [9 m
首先说操作方式:
2 O! l+ f: N& ^" P7 ~# w5 y! p. c. pA方式,先按关门,后按楼层,有小概率失败的可能性。
0 b% V% A+ i! L$ EB方式,先按楼层,后按关门,不会失败,稍微多花一点点时间。
2 I- w8 O( M4 R0 G$ @7 |" F0 }8 G; l% C" A
! L: z1 z- s, S
然后是,下面列举出几点,是关于这件事情思维方式的讨论。
: V# J# W; Q. p3 _7 L' L
3 e E5 o. H o1.对于我来说,我知道在理论上A方式有失败的概率,但是还是去做。: e& m7 R. X+ L8 x. l9 ?5 u( @
- s8 D: M) X4 T' F, }& J, n
这是一种不够理想的思维倾向,
% P3 T% B5 y' q2 S但是其实还是有人有这样的思维习惯。
( s6 x0 L& @9 C4 d0 B9 z1 Z% |电梯其实只是个小事情,其他的事情,也有类似的情况,0 S7 P5 L7 Q; B2 I) D
1 v, {; u v" @6 O比如,去访问客户的时候,因为某一份图纸给客户发过,所以推测不必带去;! M% f' ~, K9 J; _0 G
开车准备变换车道的时候,先打转向灯,然后再看旁边有没有车;4 f, a9 v4 O$ e; e
交书面材料的时候,想着估计原件会返回来,所以没有复印留底;
! \, a9 D' z% t) H" H仓库人员上午要交货资料,自己猜测下午一点交也可以,结果人家下午有事休息了。+ E2 k9 X% Z( S8 b3 G/ `* F
估计客户工厂里能有测量仪器百分表,结果到那里发现周日管仪表的人休息。
. r& u8 B7 ?7 y% [. J出去旅游,看天气是多云,所以不看天气预报,不带防晒霜,不带伞。
8 T2 n- U D/ i( B y这些都是属于,知道有可能出问题,但是概率小,所以估计没事的心理。% I" X$ H* Y! @
0 b3 j# E% p$ v9 T* @: p* b$ u2 I- g
可以把这种现象称之为侥幸心理,但是这种说法不容易采取对策。
3 w! g! j; {. m0 B- V在日语里,把这叫做amayi,意思是乐观估计情况而导致失败,有着轻敌的意思,
6 L0 n: S( A( N0 c然后就是,要去多考虑实际情况,而考虑对策来避免问题。4 U- A6 M& l+ t& Y
话说回来,实际的工作和生活中,经常会看到,/ @* H6 ]; H( s$ [
有的人,明知事情有可能会出问题,还是会去做。
$ a6 [. a% ]7 h: j2 M8 H, w+ r% b9 |3 W& h$ b7 l# H
这也许是人性的样子,或者是性格里的未成熟期间的样子。
. f0 H1 v: f! l有的人会很成熟,一开始就做事稳妥一些,
' s) }4 k: V, q有的人会在开始的时候出一些小问题,这些情况是客观存在的,
7 N' s1 J& h* i) o作为个体来说,需要做的是去考虑,在出问题之后,下次怎么办,类似的事情怎么办。
7 f8 s: r7 y6 o. |, |# ]3 a有着这样的意识,才能够有所进步。
& Z" N, O6 n* u& i5 ^- \, e) L& D6 }: j" b6 m
2.我知道A方式不够理想,B方式好一些,) _- j! \: {3 y6 n
但是还是先按照A去做事,直到遇到失败之后,才去改正。3 h' t& R$ r5 Q; D7 {/ R
: a9 t! A' J4 s( \% S+ c4 z
就是说,虽然知道道理,但是只有遇到失败之后,才能去改正。7 s; i! M7 N* @/ w$ J$ x3 Q
美国一位父亲在孩子的毕业典礼上致辞,说希望你能经历苦难,& m" U) h- s* Q: Q7 O2 ^- `
就是说,有些事情,是经历过苦难与失败后才能知道怎么去做,& P% z, A3 H- }# u* M
从这个角度来说,单纯“知道”道理,有时候是不够的,( L$ D {) P5 ?) S0 C" g
早点遇到失败,也是必要的。
& T6 G* x0 B" N, B, r8 g3 k) \然后加上“失败后改正”的心理,才能将正确的道理带在身上。
0 O# i3 e% p% d- V; I
3 P7 D( N5 R* r6 s$ `% Q电影里说过“听说过很多道理,但还是过不好这一生”
5 [9 W z& D$ s( ~可以被想到的原因有几个,) \7 A5 ]- v7 w
一个是,自己在二十岁之前,在学校范围和家庭范围,积累的思维做事习惯不够好,
0 z' {5 O/ ~: U一个是,自己在二十岁之后,在自己接触开放社会防卫,吸收的有益改进不够多,! t7 @3 x' b4 x0 {5 W0 [
一个是,听到的道理只是泛泛而言,不够切身,不够详细具体,
+ I3 B* |% q8 F) u一个是,对于一些人来说,有些道理是,经历失败之后才能带在身上。
- W' B3 Q* O4 d6 C5 n. q* J; _/ a R2 `# G. q
所谓习惯,具体是什么,是面对一件事物时下面的细节,
3 I) q; ~* ~3 G& a耳闻目睹过多少相关事物,头脑里存储了多少相关事物;
. c k9 g; T" n7 O/ S7 D! {3 |头脑中考虑到的相关事物的深度,能够递进到哪些内容;( s2 |, }# A5 k6 ?2 w* z! Y( o
在各种做事的选择肢和话语选择和时机选择上是否正确,
: N) @) _; f' p然后是张口说话的表达语气,能否见过并使用合适语气;
" l1 u1 R* @- s) Y, f) x' v4 F6 J& f然后是动手做事的程度,能否使用合适的方式并且恰当;" g# X+ W" P$ k7 h
9 O5 e" O4 w6 ~7 A& r9 D8 Q
: {3 Z+ s- x; d8 a这些细节,二十岁之前是周围会给予你,二十岁之后是你从周围去吸收。
. v. t% H0 d: n8 \8 m# E% [5 x这些能不能做好,是需要注意的问题。* X+ E- w2 d8 F$ P5 |. e
至于这里的“二十岁”,只是一个大概的数字,9 v( U4 X+ ^% ^
如果纠结于这个数字,而对整个文章进行否定的话,那将不会是有益的结果。
$ B& l5 R) A3 @- r你的着眼点在哪里,你的收获就在哪里。6 q' \5 A0 i. h* X4 p7 l
这个数字可以是二十岁,也可以是十八岁,也可以是二十二岁,
& Y' m1 t9 T' N; l其实,这个吸收也不是前后时期分开的。- r) Y I7 X' K/ Z4 t
一个是别人给与的时候自己能否吸收,0 ]' L: R' x; ^' E2 C/ `
一个是自己能否让别人愿意给你,
8 f) ~/ ^* U- E; m& J这些是值得注意的问题。 z: \* ]! R! _/ }& |
9 o) X7 l u0 P
下一个问题是,经历过很多失败,但还是过不好这一生,
8 t* u; F# U( L原因是,这个事情是分四步走的,“知道道理”“经历失败”“反思”“改进”,3 }7 O8 E8 p( w5 u# B
做到这四步,才能把事情弄得好一些。# f% Y* P q9 _
3 t7 r( ^9 i% r; Y1 n" r( F生来性格成熟的人,走到第一步“知道道理”就能把事情办好,
" `3 L* |! l9 e( b' P然后有些人,走到第二步“失败”就停住了,
/ i) Y* _8 ?0 k, r! [然后是要有“反思”的意识," Y% o- z' s! Z3 a
有的人只能记住失败,有的人在考虑下一次怎么做。$ E! ^/ u; A9 F# {$ l7 t
以前在业务员的那篇文字里写过这一点。2 O* \, ^; o0 k9 j, T. `
在感到苦痛之余,要加一点心态去考虑下次怎么办。
5 @, W) Y' F* U# }% q1 k7 o& W然后,有的时候,自己的失败自己会看到,
9 y; `! Q. \1 X! h* w6 u有的时候,你做得不够好,对方也不一定告诉你。8 z' {- X Q, A7 o
所以要自己去“反思”,去观察对方的反映,才能知道是否失败了。) A3 O6 v+ V7 Y! N3 y
6 U8 f) T% H' D* D/ J: P/ N& ~/ y最后一步是“改进”,4 e/ O2 R) _: G, {
有些事情,是只有AB两种选择肢的,7 l7 p; P( }. k2 s) d8 {3 I% D
试过了正面,发现不行,试试反面,应该基本可以。! {# _2 L1 p/ j9 T; s& h! F
有些事情,是有ABCD。。。多种选择肢的,
* ? @. C) F1 b试过了A发现不行,然后也许是B可以,也可能是没有想到的C方式才可以,0 F& w/ O* Z5 \3 | ]
这时,如果没见过C,就想不到这一点。
! w9 g& |- y0 l) j# ]2 m所谓培训,就是把对方没有见到或者没有意识到的东西展示出来,这才是培训的意义。+ o; T* c0 e5 i W/ n4 Y7 ]0 [ e
一些问题,想到了ABCD几个方面,但是原因在于自己没想到的EFG,
& W# h2 E- d: {$ j如果不知道有一些特定的方式,就一直找不到解决方案,
. s m {! f* [# Q# F, m/ `* h9 {所以,
F4 H9 P) }$ U一个是要开拓视野,自己去看到或听到某些方案,' R6 [( O0 X) x
一个是要广开门路,当别人有可能告诉自己时,别因为自己表现欠佳而失去机会。7 S8 o, G5 u a2 D% o6 n
然后,有些事情,是需要特定的时间去做事,6 H3 _% e# z" g' v# r) f
时机做得晚了,就不够理想,需要改进得不是方式而是时机,
2 V) @7 j$ s1 L/ l' i
1 M1 k5 l( I6 L3 D如果能走到第四步,才能做到一些具体的改善,才能更好一些。, D) P4 e$ E1 d! o* U& F$ R4 W& E
, e% x- [$ [6 Z1 D" t$ T% ^
3.甲方乙方,甲方推荐了一个方式,乙方觉得没必要,然后怎么办。# G7 h# R. |/ l
9 H* J& V1 P5 Q8 ?" I5 h一种做法时,乙方觉得没必要,就不去做,4 E8 K3 z2 L+ o1 Z; o
另一种做法是,乙方觉得没太大必要,但是无所谓的事情,就按甲方说的去做。- O/ x6 w! m4 W/ r5 u, T9 N
这就是,对与不同意见的接纳。是一种配合,是一种附和。
# A1 y" N' ?# d7 q3 S这在团队合作里,是一个重要的意识。$ [ [% }5 |3 M& @" q, X
对于“最初自己不同意”的事情, B$ Z, D0 f/ U Z" K3 k
能够去进行“同意”并协力去做,是一种需要的能力。& v4 C. ?5 m/ R4 Y" o
2 h6 q# d% d0 f9 V/ E5 ~3 d, X) {
当然,这种做法也是有一个度,
) g* s Z; s+ l如果对于任何意见都是不加选择地接纳,也是不可取的,
# ~( H9 U/ ~. Q+ _3 O. r% j我们要做的,是把握一个平衡,一个合适的度,来使事情向好的地方发展。
- i+ K0 k2 c! ?7 R" N& _ b6 g& j5 `$ \$ ]( [* S, S
4.听到不同意见之后,直接予以反驳,这是不好的习惯,& P& t+ D. X+ d9 s: U& @
1 ~8 C O% x: H! a5 S e
如果直接反驳,将会导致,之后听不到更多的建议。
+ m/ w( e4 N, L6 q2 s, a所以如果不是什么大事儿,就先同意一下。# Z: v% V0 w7 s* s
* ^! A# [4 c! Z3 Q/ v如果确实对方推荐的做法确实没啥大用, C0 f4 s- n; E! U9 I- n& E
那么可以用委婉的柔软的方式回应,
/ n V1 w) `- z/ i; P然后提出建议的一方也会明白这个建议不够好,
" \ b7 O+ O$ q% ?因为没有生硬的拒绝,所以下次还会将交流继续下去。
! v- }) W4 g- x8 Y+ t) v0 q& I0 ^9 D" O. Y1 A2 O6 G7 y
有时候遇到一些知识丰富的人,
7 h+ \; f. r/ ^# s) f5 l他们不会一开始就竹筒倒豆的把干货全说出来,
- U1 ]1 z4 @! s( I2 G而是先有一些简单的对话,得到回应之后,
" [& H+ H9 Y) J, ~/ m从回应的态度来判断,是否有必要多说一些。
5 s3 J3 t: [* Q所以如果是无所谓的事儿,就没必要急于反驳,
, [* U! a' r6 [1 E即使是想反驳,也有柔软的反驳方式,可以选择,
- s9 ~0 p; e5 k- l+ @把话题给托住,以后才有更多的可能性,& e0 d. E; q$ d4 ~
不至于因为自己的因素而失去吸收的道路。 Q! x) A4 y/ x$ r
9 Y2 V: k" u2 g' j; H$ V% O
5.一个电梯也要考虑那么多,累不累。/ g* V9 C! k8 p0 W4 i" C7 |) c
$ t, s' O- }* e4 f事实上,需要养成一个思考的习惯,
3 Q. b; V( {* {& Q% y日本人做事情,不只要考虑眼前的事情,还要考虑周边许多东西,# W1 H" Y/ C* \3 d- t
设计一个产品,画一张图纸,都要前前后后考虑许多东西,
|* e# m1 S$ ~+ D6 t$ v甚至有的时候,考虑的东西有些多余,但是多考虑是有必要的,, M3 N: m. f$ t2 J0 p4 C/ o
目的是什么,不是为了表现自己考虑得多,4 O4 s9 K/ D" T5 h8 K9 n
而是为了把事情做好,减少失败,得到一个好的结果。9 e1 m* S, t) O; e
4 D2 y; B5 k* J) `+ N8 [
如果一方面羡慕着国外的技术,一方面又对思考感到麻烦,
8 e) P1 @5 s- K0 l那将是一种叶公好龙的感觉。
1 v$ J2 Y' @# b. y8 f不说赶英超美,就说升职加薪,
$ Z) y% `6 x' d" ~一方面心里想着升职加薪,一方面又对眼前的事物不愿意多思考,那也是不够理想的。
{' w! g i1 ^. I- T" d思考确实很累,但是把它想象成在跑步机上跑二十分钟,+ U* x8 v) e5 M$ C0 O
用辛劳来换取一个好一点的结果,应该是一件值得去做的事情吧。9 V+ ^# d k% K* z$ d/ }0 A7 i
9 O. D ?( {6 N' _( Q" V: {6.最近在朋友圈看到了一句话' j, s. I' {5 @ g3 n8 G
越是不思考的人,越不愿倾听别人说话。 村上春树 《1Q84》
% h, `. t& z" ] \' |/ L
3 p N9 F- Z/ t* d+ q9 a- J* k
3 Q) b4 @/ L1 W- ?2 k8 D9 n以前在第四部里,写到过“心理架势”的概念,谈话的时候,每个人架出的姿势,是不一样的。
8 ?# a3 G4 @6 m9 c8 x+ @3 E" E在听到别人说话的时候,
. o8 R$ Q, X! x' c& Q: Y# W有些人是拿着锅铲,向外挡的,对于别人的话,十有八九都是去否定。
! z- P. M0 @( m' M# l7 _2 |4 \有的人是拿着便利贴,给别人贴条子去做评价,自己没有吸收的意识。
3 W0 b8 q! f- c8 m, t有的人是带着过滤器,只对自己想听的东西去听,对于新的东西都选择无视。- v0 N' m* o3 h$ G+ Q
有的人是带着耳塞,对于别人的话,没有听取的意识,
! y7 u! n2 C6 n& z7 Y有些人是拿着筷子,随时准备夹菜,对于别人的话,总能找到吸收的东西。; w, Z) N5 {' e2 q. O
有的人是端着毛巾,把对方的话给托住,让对方说得舒服,可以说出更多。
5 C, @0 q. C$ h+ | A有的人是拿着材料,把对方的话予以延长,提供相关信息,也可以听到更多信息,
6 s& O5 ], M# Z: x/ v4 c+ L每个人选择的姿势不同,得到的收获就是不同的。' ^0 D( w; O( H/ [( h# j& v% E
% q5 y4 B7 z" Y0 g上面摆出的这些姿势,如果总结一下,就是“态度”。+ |' p) Q. [! ]
所以说“态度决定一切”。) ^( g0 m" q$ a
但是“态度”一般是作为一个静态的名词来理解,! q7 b) B @/ k: o- h) I' G
单纯看“态度”这个名词,想象不出那么多的动作。# w+ d7 @* V1 ^; q
所以这里说成是“架势”,是一个动作,
: D. Y2 p6 r. F3 j" D, Y在听到别人的谈话,想到的是,自己要做出一个什么“动作”,
% J: H" L8 \. P* h3 D; V这个“动作”,会决定自己将会得到多少东西,带来多少提升。
. c) q0 ^6 V/ z4 K6 E; S. _8 `7 a4 S: N R8 `
感谢阅读。
" x e0 X( v4 c' w. ]* L; l% |/ ?( g以上。9 Y0 }1 G1 b& s6 }) x; O
( k4 V: V& \6 i6 d: Y! o+ [7 \6 o( L% I. n7 A
& y4 q4 P5 w/ ^' P. \- G# k3 Z |
评分
-
查看全部评分
|