20190427春天里之ABB机器人培训

破碎重铸

继上次车祸惊魂之法兰克机器人培训，这一周楼主有幸又参加了Abb的机器人培训。课余跟学员们聊天，感受颇深。真是越参加培训越觉得自己很多不足。像我们这种技术人员，忽悠不行，吹牛不行，说话不行，组织不行，管理也不行，如果技术再不行，真是无立锥之地，
2 G( |" D( Y  l9 J1 g   1.培训中又遇见一位老者，40多了吧，秃顶，感觉也是不善言谈之人。他全程只是看我们操作，毕竟年龄大了，可能也跟不上我们的节奏。我其实很佩服他，这么大年龄在旁边一个人孤寂地学习.但又同情他，自己不能到了他这个年龄还在底层混。  不过，社会上没有那么多领导职位，总有一些不爱说话，不善交际的中年人，他们的位置很尴尬。
" p' c/ v& X3 Y6 W$ L: Y% ]  2.培训中有技校生也有985研究生，。怎么说呢，机械电气这两个专业真是从初中生到博士生都有人搞。但这些研究生给我的印象是综合能力强，实践能力反而没有技校生强。请必威APP精装版下载里的研究生不要对号入座。
3. 每次培训都感觉自己弱，别人项目做的666高大上。平台真的很重要，如果公司平台很Low，你长期在底层私有企业里挣扎，你的技术你的眼光肯定高不到哪里去，
. R' |1 d& ]7 n( E, m我甚至在想，企业雇佣我们，想的最多的是让我们干活干活干活，压榨我们。至于培训员工，升级员工技能，提高员工专业素养，这些企业很少会想到。 于是你经常会看到：
3.1 很多年轻人跳槽，只是因为学不到东西，不能提高本领3.2很多中年人倒是稳定了，但有的是把一年的经验用了10遍，这也算10年经验？  其实在公司里很多中年人更多的资源和优势是人脉熟悉设备熟悉客户熟悉图纸熟悉工艺熟悉流程熟悉，他本身得专业和技能倒不见得和时间成比例。
3.3 假想一下，员工一年250多天的工作日里全部都是用于为公司添砖加瓦，能否抽出一些时间用于提升自己呢？当然可以是自学，也可以是培训，也可以是在职教育，形式多种多样。  企业能否也注重一下员工的再教育知识能力的提升拓展呢。  当然公司的目地是赚钱，老板恨不得员工18般武艺都会，还加班工作。

麦田守望者bj

楼主是怎么找到的培训？

007learn

兄弟你是想表达什么？

刀刀催人老

谢谢分享

yunnan24

公司提供的免费的，还是自己找的自费的啊