|
本帖最后由 swdaswd 于 2019-4-23 14:12 编辑 2 R1 w# k1 Q8 r2 E3 Q. @
& r6 O% w6 x, ?+ B; l干了十年的企业停摆状态,终于迈出跳槽的这一步,刚俩月就有新的诱, a3 a3 E$ G: G; j% C
惑,怎么办?. q6 v& V- {5 ?( i/ q
之前企业(三四千人的规模,做汽车零部件)基本处于停摆状态,北方某百强县级市,半年工资都没发,实在熬不下去了~~~
+ b3 ^! A6 z% Q1 l! L3 b跳槽到现在的公司,公司位于相邻县级市之前不做汽车零部件,但是想涉足汽车零部件,开车80分钟路程。公司规模也不小(8000人集团公司,>200亿年产值,以前非汽车零部件行业,想涉足汽车零部件),扣完保险之后大概有9000左右,五险没有公积金。说好的新项目上马,但是做完样件之后就把我们放到另外的分公司(简称A公司)任职,属于中层职务,所谓的新项目连个厂地都还没有,销售产品定位都还没做好,所谓的新项目好像也只是个概念。A公司的业务虽然也是机械加工行业,但技术含量很低,虽然简单,但是也有专业原因及人情原因也一时无法介入。当然这份工作只要我愿意做,还是能做下去的。本想这么混下去~~~$ ^2 B7 ]8 u( O2 \
! t* Q1 X% h) ]7 g0 _6 c
但是,昨天又去面试了一家单位(5000人汽车零部件集团公司,产值>50亿,简称B公司),也是80分钟车程的县级市,也是项目上马,跟政府的合作项目,不同于上边这公司的是,亲眼看了车间正在上设备建设,而且产品定位等等都很明确了,而且行业定位相对高端,技术含量也高,应该是做高度自动化的工厂应该是能学到一些东西。总经理台湾人,谈妥了工资给1.2W,扣完保险税等有11200吧。五险一金。但是没有职务,普通技术人员。岗位要等之后再定。$ N6 }: _0 V" y" x; g
$ u4 K: Y8 w/ q) E5 x! H两家工资的五险都是一样的最低标准那种。B公司多出来的公积金就是值500多而已。
% {# h' J6 m1 H3 _纠结的是,刚跳槽的单位干了才俩月。A公司当然如果能干起来的话肯定是有前途,但是短期两三年内可能干不起来。又要换吗?本来第一次换就有风险,刚要渡过风险期,又要面临的风险期了。第二家单位没有职务会不会更难混,被人踩死。而且面试的感觉B公司我好像达不到要求,不知道为啥我要的工资还是答应了。而且不知道啥原因 总感觉第二份工作风险挺大的。也许是谈的太快了的原因吧。6 p6 n' g7 l \
4 g: o7 q8 H6 i) ]6 S- e. w4 ~! r
% j# x2 p7 j) S
* J9 [9 V+ I: X补充内容 (2019-4-25 09:00):
1 O3 a4 J3 V5 b% X0 D' {1 ?实际还是有点想去第二家单位的,第一家单位的技术含量太低,真是怕随时有可能被裁掉。现在尚可,再过两年就不知道怎么样了?+ g- I; e s6 r' @4 u) p
第二家单位的设备水平是处于行业领先的,虽然没职务,但是还是可以学点东西的。
; M5 t0 S3 J" s% i2 ]
1 `7 b- a3 F2 A& ], j1 t' ^+ G. B" j补充内容 (2019-4-25 10:04):" J9 ~, R! q6 ~1 g
再次补充,第二家并不是台湾企业只是雇了一个台湾的经理人,60多岁了。公司是民企跟政府合资,政府全公司只有他一个台湾人。当时给我的说法是先干着,然后根据以后表现安排职位,当然这话权当没说,放大陆人嘴里.... |
|