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金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。' N: g" i) Q) @2 x
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招聘，见公司格局* f# ^5 e/ S$ O' y2 L3 F* V1 k
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经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。. M' n# A/ `7 o7 }7 m8 k
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比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。3 ]. s7 ]& |% F1 c6 ~, b- N
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还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。" S6 h2 v0 H( U* P
; l( `" U5 i# S% V难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
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& M1 d4 C+ d$ D/ u1 L这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。 s, q2 _0 x3 U. Z6 \
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再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
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1、工资6K到40K——那工资就是6K；' J$ G, X) P' m
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2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
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4 e( s! |3 N7 o8 Z3 |3、不强制加班——需要你自愿加班；/ e; e2 W J: X1 d# s! d3 O% f' d
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4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；$ y+ u J C/ f0 q ^
8 @1 \9 S$ c9 G0 }9 T- k5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……4 @ t' V8 R, G
8 X# n3 c- Q! `) h$ ?4 N z而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……
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为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。
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T) N l* t6 i7 }1 N( f! w) _6 |谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。, y# |: O$ ^' F
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0 L% B: |* g) m; Y& e招聘信息，见公司管理水平
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有公司的招聘信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。
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还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。5 B! \: M' I% h) O8 Z
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真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。5 \* f( E, F! \) n. ~
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求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能体现一家公司的实力。可招聘信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。
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其实，对于一些普通的文员、接待等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？' V% r! n0 X3 O: |4 F
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仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。# Y" h. N# L+ Q+ ?; z
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面试官，见企业文化; p* S/ }9 L, L# g5 D
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不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
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4 s# o% @& A0 M- o前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。 I/ w* D* r' ~0 E* v/ n+ T
) [; q% X) t) E# ]2 [2 Y* P: X- X% w等了2小时，面试5分钟，这样的公司，你会去吗？* e! D# B7 z/ S% v0 k. d) n
4 g, @! o2 \7 t, Q7 W) }. B$ @% _面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？7 f# S# d. p: r. P2 _: g3 A
5 D5 k( W1 {6 i( o/ a: x我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。! M7 v# v# i) O' }) N
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毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。) S2 T. ~( `! n, n/ v
8 G. z3 G# w- O1 a: {应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。7 e7 h% r T8 _) T
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小小招聘里，藏着公司的未来5 R; t3 ^, x7 M: W
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朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。
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她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
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一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次……
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小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……
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好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
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6 j' U! S/ ^9 T7 r每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。1 @- N3 m/ y; U* W. F0 C4 h, N
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他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。; v, i/ C: z$ ?. t7 a
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对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。) P4 E- T( ~, X2 x) h3 c* r
6 Y* j: w% Y! |$ P/ U2 U3 _; b- e招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。$ x. e# w$ Y9 C
0 Q" q# R5 _4 O q( g一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。
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小小的招聘里，藏着公司的未来。* X4 ?0 q" o3 O0 b
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求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
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发表于 2019-4-18 21:59:07
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