996是一种洗脑文化

晓昀

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( }1 |3 z( o  ?" V$ v# V9 Q' k' \4月12日，阿里巴巴官方微信账号发布《马云谈996》
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0 ~1 |" |0 l4 b: A文中说马云认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。对于中国BAT这类公司能够996，他认为这是一种福报。“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”
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+ s- Y- D0 ^% g" l* d（所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天）

3 q8 _# y+ U6 ^9 Y该文一发，迅速引起了网友讨论热潮，互联网公司是996的重灾区，在这份名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

而如何看待996的工作制，也成为价值观的分水岭，小编分享给大家一篇著名经济学家林采宜的文章，希望我们能够正确的看待996工作制。

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2 J+ D' I, A8 M1 h- e, _, Q林采宜：996是一种洗脑文化
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  Y; n$ ~: ~3 Z/ q* B: }, ^我个人认为：，马云对996工作制的解释存在三大谬论
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6 ~5 D# P% L2 k; Q. E1 X第一个谬论：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”

9 H0 C- M7 K8 w希望美好生活，希望被尊重，是每个人的愿望，也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情，毕竟，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。把“成功”定义成人生的目标，会误导你无止境地付出，最后，大部分人没有得到期待的回报。
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第二个谬论：“只有你付出巨大的代价，才能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”

生活中大概率的情况是：你付出了巨大的代价，但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。大多数人对小概率的“成功”抱着过于美好的期待，而对这种大概率的风险没有充分的预期。当然，鼓励员工愿意冒巨大的风险去获取小概率的成功比较符合老板的利益。
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第三个谬论：“在阿里呆十年，接受996，就是成长。”


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阿里的成功学只能代表某一种价值观，接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观，你可以选择搏命奋斗，为了成功，为了出人头地；我也可以选择随遇而安，过平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不伤害其他人，我的选择就应该得到尊重。
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4 }* X: w2 B: A# u+ P7 d% o+ p很多人说，这是一个缺乏信仰的时代。可我认为，比没有信仰更可怕的，是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想，以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力，本质上是违背现代商业的契约精神的。
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一般而言，员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动，而不是精神和思想上的自由，企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核，没有权力去给员工洗脑，要求员工接受老板的价值观。
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每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。”

5 h4 D+ P4 W+ L站在财富高的高地上，并不意味着你就站在道德的高地上，有资格教化他人。
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晓昀

说直白一点，996工作制无视国家《劳动法》，把企业利益置于员工的身体健康之上！
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  H8 m# i2 V! `. g资本家别为自己洗白:什么为奋斗者致敬！员工没有健康的身体，哪来良好的工作状态？一个开机床的工人让他一天连续工作12小时，不出事故才叫怪呢！
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别乱跟风！

xuzhuodage

哎，成功者都是这么过来的，所以怎能说996不合理呢

leijiang123

资本家剥削就剥削呗    不过非要说的这么冠冕堂皇     就有点恶心了  真是那个什么  既要当**  又要立**

loveskycc

996看上去只是一个工作时间，但是背后有着极其深刻的原因，这是中国欠的债，现在我们都是在还高利贷利息的同时还要还本金。为什么中国人需要付出如此巨大的艰辛才可以勉强跟上世界？那是因为我们始终在西方世界定义的现代科技中，我们始终在他们设计的世界中打工。

Wukui*

只要钱到位，一年365天不休息也可以啊

Venerealulcer

互联网发展到现在，不说成熟，至少一个体系已经有了。大环境下，大小公司比拼的不是薪资而是福利了。多的不说，你去当老板你也希望996甚至更过分，这不是洗脑，而是现实决定的。工作量就在这里，你不做自然有人抢着做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗脑、文化什么乱七八糟的。本来就是逆水行舟不进则退，最怕比你优秀的人比你还拼命。

专业酱油男

以国内竞争的残酷性而言，能维持955或者965的公司少之又少。至于互联网996的盛行是必然的情况，毕竟公司为了抢人本身就是给出相当“996”的优势薪酬，而员工接受offer也基本上心照不宣，问及加班至少嘴上肯定都是回答原因。至于《劳动法》就不用太过在意了，制定法律的部门自己职工都拿不到加班费，难不成还能背个“不愿意为人民服务”的大锅然后把自己单位告了？

012345zy

|Venerealulcer发表于 04-15 10:36互联网发展到现在，不说成熟，至少一个体系已经有了。大环境下，大小公司比拼的不是薪资而是福利了。多的不说，你去当老板你也希望996甚至更过分，这不是洗脑，而是现实决定的。工作量就在这里，你不做自然有人抢着做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗脑、文化什么乱七八糟的。本来就是逆水行舟不进则退，最怕比你优秀的人比你还拼命。

1.跪久了，自然腰就不硬了。2.成功人士都是拼命996，但是996的人不一定都是成功人士。成功人士背后的平台，人脉关系是其它人不具备的。  3.此次996文化运动，本质是反对不按照劳动法而实行996，拒绝“既要马儿长的好，又要马儿不吃草”。4.长期996，真的很伤身体。等到躺在病床时，那种任死神宰割的无助感……还有一大家人等着你回家吃饭。5.大部分996的人，是不是解决了住房，教育问题；拼着命去996，回头发现房价一涨，一场空。
    总结：1.大家其实不反对996，工资待遇按照劳动法来，每个人都希望努力挣钱，让家人过上好日子。2.为啥很多996的人，房子和教育还是解决不了。这个社会，“钱”被谁挣走了……

awolfbee

Wukui* 发表于 2019-4-15 10:26
- }- `) {2 a7 Q3 ]4 J4 W& \; U只要钱到位，一年365天不休息也可以啊

' T& o/ [% j2 p2 t7 ^* v5 i赞同。给钱多，劳动时间就多，这很合理。