这种员工，将来都是高管！

张麻子

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忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1. 站在老板的立场上思考问题；
) T( m1 E! M, t2.与上级分享你的想法；
9 ?8 F! a4 U2 P/ o/ Y0 f3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

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敬业

每天比多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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" j/ r3 A* K1 r) v, h% }/ h

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
  \1 H! l8 ^9 o1 t+ B! Z2. 提供超出报酬的服务与努力；
# j) Y1 C3 r" n' v3.乐意为工作作出个人牺牲；
& U) \) K4 Z/ ^0 s$ p; h* e4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
6 S; S: i, \/ _9 ^" i+ r5.重视工作中的每一个细节。

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自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1. 从“要我做”到“我要做”；
4 q# z; d8 T" U0 I$ W( d" I/ x2.主动分担一些“分外”事；
1 F" C( q. g! n2 x. [3. 先做后说，给上司惊喜；
# O+ @2 K- d+ m: b3 }/ s1 R- q4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责

绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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  A1 U: e  ^% ~5 ^1 ?5 E6 x4 O$ `3 l* [

1. 责任的核心在于责任心；
& ?9 x/ l$ H- q; _2. 把每一件小事都做好；
* h% J' ?0 o/ a! U3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
5 K; T0 O# `5 O( O+ R! I5 q4 n* `) \6.不因一点疏忽而铸成大错。

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注重效率

算算你的使用成本

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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
- A- U4 v; U, m! G7 M0 I- x2.心无旁骛，专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
: }( P& O* _4 C0 I# t4.拖延是最狠毒的职业杀手；
, v2 I7 F! c9 ~! `0 W8 J5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
* X8 G7 ^! ~& U/ g1 u* {1 a4 x

1.一开始就要想怎样把事情做成；
" c6 t4 \9 R: ]- \2. 办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
+ o6 E$ J! `2 I4 ?6 l. P; q# k5. 把任务完成得超出预期。

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善于沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

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1.沟通和八卦是两回事；
( A- |' y  N) O8 L2.不说和说得过多都是一种错；
+ \1 }2 Q. @% V, C$ X3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
% ~8 _- L8 g; B: |4 M4.培养接受批评的情商；
* k8 n+ K% u7 }- J5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
% H* D! ~( N2 V$ K

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

9 L' H6 F& \6 F9 ]# m, f3 S8 B! z

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合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1.滴水融入大海，个人融入团队；
/ J/ v) k& t6 y% n0 `: Q# s2.服从总体安排；
% S( C- s3 h$ P- m6 }3.遵守纪律才能保证战斗力；
- z, g; ?9 V: g) i0 z' i6 p4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1.以空杯心态去学习、去汲取；
- s! f& O& K4 d' U; W2.不要总生气，而要争气；
  U5 F+ u' Z6 K4 b' [' G) G3.不要一年经验重复用十年；
7 _3 O7 ?1 ]3 P' E# J3 ^. c8 q# K4.挤时间给自己“增高”“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
* z4 N) O9 X6 ~0 G  L! j3 }6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1.不要邀功请赏；
( o  l* A8 F5 d/ e: T- y) ]! o2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
4 a4 i6 b) P. S  `2 z. C- L4.凡是人，皆须敬；
$ a: [4 r9 a9 @6 P3 H5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
& U3 M# E; J" j/ ~/ t6 @6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

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节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
0 g/ C& o4 m$ f, P. B3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
6 s2 A+ }- i4 |9 Q  w4.珍惜工作的每一分钟时间；
- `/ i3 a( ]2 s6 n5 D  D& @5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

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感恩

想想是谁成就了今天的你

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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1.老板给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
6 ~6 Q- F6 W# L5 k. y6.批评者让你不断完善自我。               

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职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

但作为一位员工，在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

你怎么认为呢？

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小机123

第二条里面的，模糊上下班概念     改一下，上班提前到，下班晚走，    不然就被开了

Venerealulcer

7.5

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归纳为一条：钱不钱无所谓，主要喜欢上班。

老马的外套

    完全没 阐述明白 怎么从员工 当老板     只是交代了  怎么好好工作！   可能作者也是 给别人打工的   学习了！

zxflyc

鸡精味道太浓。请问阁下是共产主义接班人吧?

微微淡笑ii

鸡汤好浓，我喜欢白开水

斯文棒棒

领导喜欢的是5+2，白加黑的员工，视金钱为粪土的员工。

aliu126

关键要有伯乐，在努力也是白搭!

小郎163_BB7Un

aliu126 发表于 2019-4-2 16:58
: I0 X3 t. P, x; m; p+ I% l关键要有伯乐，在努力也是白搭!

绝对是这样，碰到一个好领导，会收益终生。