这种员工，将来都是高管！

张麻子

-01-

忠诚

忠心者不被解雇

. Q& H- |$ T+ K; W; j3 H

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
7 z0 m! X/ n" T0 ^7 q6 H$ m! ~8 s; b$ S

) f& X6 Y( L# G

1. 站在老板的立场上思考问题；
. K  K% I: G9 a: Y" z2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

-02-

敬业

每天比多做一小时

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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
1 P) S  a+ d: g/ y) x2. 提供超出报酬的服务与努力；
' [3 K4 W) y3 ~' J; H3.乐意为工作作出个人牺牲；
9 L7 X) c0 Z  I+ N7 u4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5.重视工作中的每一个细节。

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自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1. 从“要我做”到“我要做”；
3 D! \/ N4 C  d7 r5 ]0 e9 m' m# p8 L2.主动分担一些“分外”事；
/ W7 w& R1 {9 W' Y9 e. F/ I3. 先做后说，给上司惊喜；
3 B6 u  ?2 {/ K8 V! {; s4.学会毛遂自荐；
9 B+ j4 x) h, o. F/ K* ~2 G) r5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责

绝对没有借口，保证完成任务

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勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
3 ?# ~1 ]* [- s; `3 R/ b/ o

1. 责任的核心在于责任心；
  h6 s' E3 h; A, d$ a0 E0 ]. A0 Q/ B2. 把每一件小事都做好；
$ A5 @' ]  z9 _4 d3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
3 n7 b4 H, B6 ?* Q; Y8 T0 L8 q5.让问题的皮球至于你；
2 u) @! t$ O' L5 x; {3 x. w6.不因一点疏忽而铸成大错。

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注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

7 b. T' w3 `$ ?

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
7 [6 Y- y( J/ I; {, q* ?3. 量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

' Y5 @0 j6 m' y. F9 |

1.一开始就要想怎样把事情做成；
& _- k2 A, V8 h) V( A. j+ v2. 办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
9 F) w2 f. C9 W' P& {, D/ d4.没有条件，就创造条件；
5. 把任务完成得超出预期。

8 Z. k/ K8 P; A3 S

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善于沟通

当面开口，当场解决

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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

" q/ W' q9 @" B. Z/ t

1.沟通和八卦是两回事；
7 {0 b, i4 P1 }! i# r2 J" T2.不说和说得过多都是一种错；
$ {! t% j) Y1 W1 z3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
( I8 K0 Q( a1 `2 t! }5 C  M. r+ |) d4.培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
0 U. \  ^; k2 d4 a" k

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
5 i% t# ]- ~' v/ u6 c

1.滴水融入大海，个人融入团队；
/ e# b  ~+ G5 Q- _2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
/ n  Q5 E8 A" x) Q- s: r4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
1 E8 {- q& d2 h5 V1 ]+ O2.不要总生气，而要争气；
2 y; k  @, }- F. X; b% k* X) X3.不要一年经验重复用十年；
/ Z8 l' P# a' K0 h: \! }% {( E! Y4.挤时间给自己“增高”“充电”；
, H+ e4 v3 C3 R: o5 w5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
8 @( ~% n: T1 T; `6 Z4.凡是人，皆须敬；
9 S. |' r! r  L5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

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节约

别把老板的钱不当钱

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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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( P% w3 ^6 d, ?1 F" C

1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
- ]( @" ~/ x! s1 z7 m; g# C3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
& C7 O5 l# I  l4.珍惜工作的每一分钟时间；
( ?0 r5 `0 V- p% i+ q5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

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感恩

想想是谁成就了今天的你

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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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  \. l# S* B! f% h& t

1.老板给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。               

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

" S9 O4 C1 G9 p/ L' W4 V7 J

但作为一位员工，在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

" `9 H; Q! @  ]2 ]+ w6 h
. T1 Z1 O) y5 `! B

你怎么认为呢？

小机123

第二条里面的，模糊上下班概念     改一下，上班提前到，下班晚走，    不然就被开了

Venerealulcer

7.5

520zjwtcabc

归纳为一条：钱不钱无所谓，主要喜欢上班。

老马的外套

    完全没 阐述明白 怎么从员工 当老板     只是交代了  怎么好好工作！   可能作者也是 给别人打工的   学习了！

zxflyc

鸡精味道太浓。请问阁下是共产主义接班人吧?

微微淡笑ii

鸡汤好浓，我喜欢白开水

斯文棒棒

领导喜欢的是5+2，白加黑的员工，视金钱为粪土的员工。

aliu126

关键要有伯乐，在努力也是白搭!

小郎163_BB7Un

aliu126 发表于 2019-4-2 16:58
关键要有伯乐，在努力也是白搭!

3 l7 Z9 d5 G  L2 Y* G* G2 Z0 D- `- g4 I绝对是这样，碰到一个好领导，会收益终生。
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