大家工资都是怎么算的

babty

2011ayoon 发表于 2019-3-18 09:51
9 O( \3 ^$ G# M* u合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
五 ...

劳动法这牛B，我都不知道。

嗳；；；；睨

babty 发表于 2019-3-18 09:41
5 R; h1 a; S; I1 q2 v4 M6 P这个怎么说？
1 {) N; e) w0 O$ |( U
虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

& G9 ]5 e3 E. n: b4 ~+ w1 [% ]% X# `双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范
0 @4 k. E* w8 a

babty

babty 发表于 2019-3-18 09:39
7 ^+ w8 ]& D/ V* B ^# }$ F j这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
然后他找过来的，说是以后给3个点的股 ...

; J. Z- K' @- f" ^* N, F6 c( d/ _哈哈，没有任何干货。

也不需要，该给我的给我就行了。

% e0 s) B$ ? j8 X0 t$ {" @其实这些也不算什么大事，感觉有点因小失大（但是细节都这样，还怎么能安心工作呢）。
u8 q: T- T/ a. s% X" E. h/ `: ?$ H
2 o9 W# n/ K8 {" _, m( @* _

babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:59
双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

Y1 e* v6 w: _确实是这样。
这具分析的角度很好。
6 E0 `1 b6 ]) L! W5 t5 _) s" r

侯呆呆

楼主，不是我说你，你太老实，太天真了。赶快离开这个公司把，这是给人打黑工啊

海慕之

这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

3983596

你拿同学关系现在没鸟用了，在变相赶你离开，最好面谈，该给的给，该走的走，今后大家正常处

loveskycc

我发现好像这一行很多人有这类纠结都是憋在心里，为什么不直接说出来呢？毕竟这年头大家要吃饭要生活，直接说出来并没有什么不好理解的，拖拖拉拉浪费时间最后还可能朋友变仇人

loveskycc

海慕之 发表于 2019-3-18 10:24
这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

你别站着说话不腰疼，别人谈都没谈到底什么情况都还没搞清楚你就去举报，你举报什么？以后同行业公司谁敢找你，谁敢和你合作。。。就跟淘宝买东西一样，你收到东西不满意也不问问怎么解决给个差评，多几次你就知道了。。。

loveskycc

魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
* q k$ V/ X2 o% F税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。。我记得刘强东年薪1块钱