很多社友都关心的背景调查，分享一篇文章

晓昀 · 发表于 2019-3-13 07:41:50

看到很多社友都关心应聘公司背景调查，刚好我在网上看到一篇文章，分享给大家，一起学习。

【一，背景调查，你准备什么时候被查？】
大家注意下，国外的背景调查，一般是从你报到前后开始，最晚在你新工作转正之前出背调报告。

但这里是中国，到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查，也提前到了发Offer给你之前，包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多，而我们国人更了解国人，国内更知道提前预防，所以背景调查提前了。

正规的调查公司在调查时，都会让你签一份《背景调查授权书》，此时你要做的就是提醒对方：“X年X月X日之后，才可以调查”。否则，从你签字那一刻开始，这调查电话就可以打到你现在的公司来了，查你，一查到底。

这点大家注意下，尤其是在职想寻求跳槽机会的人，如果你仅仅是一次面试尝试，没想到背调电话打过来了，这就变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。

【二，HR为何提前查我？】

我们继续将时间往前推，你如果请假出去面试，都还没到谈Offer的阶段，新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里，这可怎么办？

这种事，你也别错愕，每天都在发生。这点，目前是中国人才市场上的一个漏洞，国内对于求职者的《隐私法》欠缺，主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西？总有不自觉的人，你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也信？

所以，方法只能是预防性质的，你在职期间去面试，在面试开始前填写的《求职者登记表》中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时，这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。

不过，恶心的是，不是自觉自律问题，很多HR根本就不知道啥《隐私法》，她、他觉得这是正常的合理行为，甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥，就中招了，还是家外企的HR，真恶心。你下次也得注意。

【三，碰到前同事真幸运？】
再往前推，到了面试前，如果你发现有熟人或者前同事，也在你即将面试的这家公司上班，你先别急着联系。

如下这位帅哥也中招了，他还是被动的，面试当日碰巧遇到了在这上班的前同事。结果，美女前同事立即将他面试的事广而告之，全公司都知道了。小伙子这次不但没能跳得动，接下来半年不断被公司降薪、降级、调部门。气急败坏，现在来找我问如何处理这被降薪调岗的半年履历。

当然，这种前同事确实是恶心的，以防万一，你不要去主动联系在里面的前同事，除非TA是帮你内推的人。

【四，这种操作“恶心”不？】
群友广州小肥龙，这几天坐立不安了。目前他正在寻求跳槽机会，刷新简历后，突然发现被自己所在的公司查看了简历。

很快，HR将他在求职的消息告诉了部门领导，经理找小肥龙谈话了，一顿奚落，接着几碗鸡汤。未来穿不穿小鞋，就不得而知了。不知道是HR主动去查看，还是经理让HR去调查的，总之，这事确实恶心。

为了避免此事发生，大家注意下，每家人才网站你维护简历之前，都记得要先将目前公司屏蔽掉。

【五，人的心理有多阴暗？】
刚刚上面那个屏蔽操作，也并不能完全避免，比如用其他公司HR的账号登录人才网站，照样可以查你刷新和投递简历的举动。不过，这样的话，心理就阴暗了点。

实际上，阴暗的还有很多。我在自己打工的公司也招过人，还投资了俩小公司，也常招人。我邮箱里就经常收到这种服务的广告，大家看如上这个广告截图。这家公司专门提供一种查询服务，向你提供你的员工是否更新和投递简历的服务，他们甚至能查出来：哪个员工投了哪些公司的什么职位。

这服务细思极恐，因为这心理阴暗的程度有点恐怖了，并且难免有些领导或者老板确实阴暗。但你又没关系，想换工作这简历还得更新和投递，这就是步步惊心了。

目前，这最后一个阴暗的坑，没能找到更好的方法去避免，只能祈祷某些人不再阴暗了。

海慕之 · 发表于 2019-3-13 07:59:51

我也不知道啥《隐私法》啊😱

qq642446015 · 发表于 2019-3-13 08:04:39

从不在网站上搞简历都是自己主动电话联系简历啥的小城市随便编编的没人去查的只看能力是骡子是马溜几天就知道了

前景钱 · 发表于 2019-3-13 08:22:16

我觉得这样调查有点不合理。

还珠楼主 · 发表于 2019-3-13 08:55:53

第四项是可以避免的，在简历设置有一项是不给“XXX公司看自己的简历”，自己更新简历留意就行

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