( q) f, s a% Y- Z( D1 b X: h 看到很多社友都关心应聘公司背景调查,刚好我在网上看到一篇文章,分享给大家,一起学习。: d6 z/ \- k8 N7 G- w/ m
2 Q0 Q; N3 _3 P' [& M; \【一,背景调查,你准备什么时候被查?】( ]. b: n# v: o, d5 _/ C! A 大家注意下,国外的背景调查,一般是从你报到前后开始,最晚在你新工作转正之前出背调报告。 2 R6 c" o; r# Z" u5 m6 N" v7 G. W ; }7 }1 s) p/ q9 N3 Q* Y但这里是中国,到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查,也提前到了发Offer给你之前,包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多,而我们国人更了解国人,国内更知道提前预防,所以背景调查提前了。 2 Y) x) E) g! ~& Q! q) h6 T0 y6 y) X- m 正规的调查公司在调查时,都会让你签一份《背景调查授权书》,此时你要做的就是提醒对方:“X年X月X日之后,才可以调查”。否则,从你签字那一刻开始,这调查电话就可以打到你现在的公司来了,查你,一查到底。 " @$ X7 k( i4 J9 [ * n. ~, R& A! n' ?5 }" [) @这点大家注意下,尤其是在职想寻求跳槽机会的人,如果你仅仅是一次面试尝试,没想到背调电话打过来了,这就变成了满城风雨,全公司都知道你要走人了。 ) }5 u' f, f0 ?, Z8 |- f# h2 U+ o' N, J: E , w3 M5 {9 x; e/ B9 b/ p . N1 I L# s" d- b" i5 y 【二,HR为何提前查我?】 $ h$ }0 v% ], s) j 8 b5 i3 T- ^9 E/ p5 e) [. v# ?$ j我们继续将时间往前推,你如果请假出去面试,都还没到谈Offer的阶段,新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里,这可怎么办? ) _( Z0 U- P! R) h 4 V. Y) k7 ?( L这种事,你也别错愕,每天都在发生。这点,目前是中国人才市场上的一个漏洞,国内对于求职者的《隐私法》欠缺,主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西?总有不自觉的人,你知道的,人,是最不可靠的。啥自律?你也信?5 K. _4 K" T! f. c6 d
8 K6 ?! L! i* g1 x3 o所以,方法只能是预防性质的,你在职期间去面试,在面试开始前填写的《求职者登记表》中,需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时,这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。 / M# r# l5 H- e% E! K* G j+ H' @ 2 K$ u; P& J' t不过,恶心的是,不是自觉自律问题,很多HR根本就不知道啥《隐私法》,她、他觉得这是正常的合理行为,甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥,就中招了,还是家外企的HR,真恶心。你下次也得注意。) s; V5 H& V' T6 ~- L / V: A: o8 K5 l, Z 7 |8 a7 [& P: e4 S6 t- P
* o: G6 k; I- H/ c: ]1 J" q) V5 O【三,碰到前同事真幸运?】, D- l, @- e4 p" ~1 f$ G" L$ [ 再往前推,到了面试前,如果你发现有熟人或者前同事,也在你即将面试的这家公司上班,你先别急着联系。\3 s! O- Q( K; j/ x- j0 u: k
! g0 d8 K9 E* X' U7 b H" c+ _如下这位帅哥也中招了,他还是被动的,面试当日碰巧遇到了在这上班的前同事。结果,美女前同事立即将他面试的事广而告之,全公司都知道了。小伙子这次不但没能跳得动,接下来半年不断被公司降薪、降级、调部门。气急败坏,现在来找我问如何处理这被降薪调岗的半年履历。 / R( @. W4 o$ K" w( |1 ]5 G# |" P0 w) }; }* m1 x# w 当然,这种前同事确实是恶心的,以防万一,你不要去主动联系在里面的前同事,除非TA是帮你内推的人。1 n) \' A+ {6 R, w5 h' j : \% I8 q: e W+ I* \! \
, h6 U" A g8 M! y0 ~# w ' b" M0 Z! v" d8 F& W; Y b- H【四,这种操作“恶心”不?】 $ b; W7 w' G' B2 a& D群友广州小肥龙,这几天坐立不安了。目前他正在寻求跳槽机会,刷新简历后,突然发现被自己所在的公司查看了简历。6 ?# @1 q% p3 v/ V3 r 1 O9 Q+ H* u/ ]+ _/ ~9 ^- e, v8 y 很快,HR将他在求职的消息告诉了部门领导,经理找小肥龙谈话了,一顿奚落,接着几碗鸡汤。未来穿不穿小鞋,就不得而知了。不知道是HR主动去查看,还是经理让HR去调查的,总之,这事确实恶心。 8 z9 R2 l# z: ^) ~( i" W ' I3 u9 o1 A5 v( V$ g9 a& m3 W为了避免此事发生,大家注意下,每家人才网站你维护简历之前,都记得要先将目前公司屏蔽掉。' }2 V% j& A) ?4 Y
) `3 \, T5 A O9 G0 h7 k1 @% s C 1 S7 g3 `9 \3 W# A, o8 ^/ A( o ' Y \4 N7 q0 d$ C& m【五,人的心理有多阴暗?】 1 t. Y. Q N4 w' D* c6 ]4 q% i刚刚上面那个屏蔽操作,也并不能完全避免,比如用其他公司HR的账号登录人才网站,照样可以查你刷新和投递简历的举动。不过,这样的话,心理就阴暗了点。+ a6 b; y$ ?# j- |- {0 e/ S' L) n! Q
: ^$ G+ `. D3 e) ?% }+ R6 t7 Z5 Y , h" e1 X, _$ }6 t1 j 实际上,阴暗的还有很多。我在自己打工的公司也招过人,还投资了俩小公司,也常招人。我邮箱里就经常收到这种服务的广告,大家看如上这个广告截图。这家公司专门提供一种查询服务,向你提供你的员工是否更新和投递简历的服务,他们甚至能查出来:哪个员工投了哪些公司的什么职位。 & ~0 u- k# O. Y: p6 A, w) F; s; _6 j7 v % j- M5 x* c/ l X) J
/ k. x4 \# {: d: ^* j$ x" c; {8 m' @这服务细思极恐,因为这心理阴暗的程度有点恐怖了,并且难免有些领导或者老板确实阴暗。但你又没关系,想换工作这简历还得更新和投递,这就是步步惊心了。 4 m1 }9 \( l# P; W. Q$ U( y! r, t) A# N 目前,这最后一个阴暗的坑,没能找到更好的方法去避免,只能祈祷某些人不再阴暗了。 : q2 M$ {1 }; R$ u( g) T/ i* g |