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楼主: hgl447472156
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非标工程师,东莞厚街,感觉每个公司都缺人

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41#
发表于 2019-3-10 09:06:51 | 只看该作者
蔡皓618 发表于 2019-3-9 21:18
1 _: W4 @7 t& @( U3 ~# O跟我之前观察的普工行业的情况是一样的。
, v0 }6 }' u: Z: G, x2 u我平时有空在本城市街上溜达时,就注意招工广告,发现一个特点, ...
6 { f" M" k! ~* x0 ~
你先要明白一个道理,这年头忽悠太多了,很多人都高估了自己,而重资产行业就算试试看都需要付出很大成本的,你要是真的有本事完全可以拿下工作后和老板谈,一开口就要多少,你干不下来你会退钱不?。。。这种事你一定要站在两边考虑问题,现在工厂主动开除人也是很麻烦的事,如果招一个草包,一开始就给了高工资开除还费事,一来二去你自己算算吧。现在一般招有技术含量的岗位,要么就是熟悉的人挖,要么就是直接和老板谈,双方选择,可以接受底薪入职,但是如果拿下工作我期望的薪水是多少,同时要从一开始就把薪水补齐,比如底薪3500,我拿下工作要1万,那么6500是从一开始就要补给我的,这些都是明明白白讲清楚的,而且这种周期短,个把月就见分晓了,企业风险也小。。。老板根本不怕多给工资,就怕一开始开出高工资来但是来的都是草包,必威APP精装版下载也有朋友讲到过这个问题,比如自己公司重金请来一个所谓大牛,又是专门配电脑又是全组配合,最后发现搞不定,小几个月混个十几二十万留下个烂摊子屁股走人。换成你是老板,你怎么想?继续还是这样干?浙江有个机床厂本来是做锻造和加工的,来一个小伙子本来也是一个月几千块跟普通打工仔一样,后来厂里需要钻孔,当时钻攻机太贵了,他就说自己可以做,老板就让他去搞,后来就自己设计自己搞,最开始在厂里用,后来老板那些朋友买来用,不断改进就开始卖钻攻机,现在他一年到手40多万,除了基本工资和奖金每卖一台机床老板给提成,想拿高薪看自己本事吧。。。

点评

@蔡皓618 你不要活在自己的世界里了,从一开始你就是幻想了一个人然后在那里自言自语,你说的很多东西和我根本边都不沾 发表于 2019-3-19 12:39
@loveskycc 你呀,永远看不到社会在变化,市场在进步,从改开到现在多少年了?时代在发展,你的思维却停留在过去,一味居高临下,还以为自己了不起。建议你学学初级经济学课程。 发表于 2019-3-18 21:54
@蔡皓618 你啊,永远在自己幻想出来的人和事中自说自语。。。再说下去也没意思了 发表于 2019-3-14 08:10
@loveskycc:你以为你是刘备?你以为天下能干的人都是给你准备的?你以为偶尔碰大运捡到一个能干又不求回报,只等着你施恩的,就是你的能力?你以为你是李世民?天下英雄等着入你彀中? 发表于 2019-3-13 23:53
@loveskycc 现在能干的人难招?我看你不是招不到能干的人,你是招不到能够让你躺着赚钱的人吧?天上掉馅饼,你想多了。我告诉你,你也不要挣扎了,你没本事赚那个钱,别总指望天上给你掉个诸葛亮,掉个松下幸之助 发表于 2019-3-13 23:50
@loveskycc 我估计你这辈子也是半罐子晃荡了。理解能力又不行。我写那么多,你居然以为我是针对你一个,你们这类人,就这么回事。你抱怨招不到能干的人,不是抱怨?无数像你这样的抱怨,其实也就是混了一辈子。 发表于 2019-3-13 23:46
@loveskycc 只不过是揭露你这种人的本质罢了。你以为我在乎你是谁吗?你没本事招到好用的人,也就别挣扎了,只能继续慨叹,真正能干活的人怎么这么难招啊。你难招而已,不要以为别人都难招。 发表于 2019-3-13 23:43
@蔡皓618 从你把我没说过但是你用臆想出来的东西拿来做论据就知道,你没有求证习惯,没有工作思路,你也不要再辩解了,有些人大学毕业就开窍了,有些人干到60还没开窍,相遇就是缘分,多学习吧思路决定出路 发表于 2019-3-13 08:10
@蔡皓618 你一开始就没有思路,总是在自己世界里想自己的做自己的,比如说我抱怨什么银行不公平什么税高,我说过吗?你去找找,借钱做生意??亏你想得出来,真的不知道你这样臆想有什么意思 发表于 2019-3-13 08:08
@蔡皓618 还有最重要的一点,我不是做实业的老板,你不要误解了,但是我接触的都是,说白了,你没那个本事拿那个钱,不要挣扎了,自己几斤几两要面对现实,勇于承认自己去改进,你就只能创造那点价值这是事实 发表于 2019-3-13 08:01
@蔡皓618 真的很难理解你在自己的世界里面给别人一个印象是为什么,我一直都说人好招,但是真正能干活儿的人很少,另外做批量机加工人员不稳定能干很多年?用你的脑子好好想想,不要总是自以为 发表于 2019-3-13 07:59
@蔡皓618 你去看看我哪里在抱怨,摆事实说问题,有理有据有方案,你以为跟你一样等着别人开恩给你一个好的薪水? 发表于 2019-3-13 07:58
你要知道,大部分人能赚钱的日子也就那么一二十年,试错成本很高的,哪怕不要钱,一个个进那些公司去试试,一个公司浪费1年2年,终于知道老板又是个画大饼且没有自知之明的,终于知道是个心狠手辣或者就会吹牛的 发表于 2019-3-12 23:07
@loveskycc 员工水平不行却要求高工资,是滥竽充数。对的。那请问,公司没有发展前景,却成天想着招多么优秀的人才,算不算滥竽充数? 发表于 2019-3-12 22:20
@loveskycc 就觉得这样的人就是天生属于你们公司的,你们公司很牛的,这样的人才配在你们公司做事的。然后就忘记天高地厚了。过几年人家走了,你又从零开始找那个你梦想的人才,并抱怨,怎么现在人难招?要求还高? 发表于 2019-3-12 22:18
@loveskycc 还说什么基本上很容易招到了需要的人。你何必自己骗自己?很多老板都这样,一批批的人来,一批批的走,中间偶尔有少数听话又好用,还不谈价钱的,就觉得自己的公司值得这样的人,或者说, 发表于 2019-3-12 22:14
@loveskycc 你却把它归之于人不好找,经济环境不好,银行没有公平对待中小企业。讲穿了,因为你是老板或者是高管,你的抱怨,别人会认真听,甚至会试图帮你想办法,而普通员工的抱怨,没人听。但是你们都是一样的 发表于 2019-3-12 22:12
@loveskycc 抱怨大学生太水,等等等等很多抱怨。但是你自己不觉得是抱怨,你觉得你在挑选人才啊,在找好用的人啊,要剔除不好的人啊,不知不觉,1年2年,3年5年,10年过去了,你的公司效益越来越差, 发表于 2019-3-12 22:11
@loveskycc 能够及时给你们公司带来短期或者长远的效益的。一句话,你开公司是为了赚钱,为了让自己买得起别墅,买得起好东西。很遗憾,我看到很多你这样的老板,一边抱怨年轻人不努力,抱怨国家税收高, 发表于 2019-3-12 22:09
@loveskycc 我喜欢走极端?不不不,你这样的人才喜欢走极端,但是你走的极端是那种大众化的极端,所以你不觉得自己错在哪里。按照大行情招人当然是可以的,前提是你能及时招到好用的或者好培养的 发表于 2019-3-12 22:08
@蔡皓618 不知道你哪里看到抱怨,又哪里看到没有想办法了,都是按照大行情招人,但是同一批进来的有人干得好被送去培训然后去新岗位加薪也有人干不好留不下,基本杜绝了混子也很容易定向招到需要的人 发表于 2019-3-10 15:01
@蔡皓618 我发现你总是喜欢走极端,不是按照处理问题的思路去想问题,总是以一种我就这样想的,你必须要接受的态度,那除非是很了解你的公司,否则你怎么跳都白扯。另外我没有抱怨,你不要误解了 发表于 2019-3-10 14:54
@蔡皓618 不好意思你错了,我们招人往往最有效率,所以你要动脑子 发表于 2019-3-10 14:50
总之一句话,你招不到人,光抱怨,又不肯想解决方案,又不肯付出,那你跟那些你所鄙视的,不肯好好读书,不肯努力学习技能,一开始就想着高工资的人,有什么区别? 发表于 2019-3-10 12:39
我还见过一个销售员,五年,成为那个公司的销售第一,在那个几百人的公司,月收入可以到3-4万。然后?然后老板说他上班不按时打卡,把他开除了。 发表于 2019-3-10 12:36
你说的这个可行吗?一开始给你1K,你拿下后就给你1万?你怕是想多了。拿个案当全部。我见过很多勤勤恳恳干多年,拿的钱就一点,不跳槽就几乎不涨,跳槽翻一番两番的,你告诉我,这又是为什么呢? 发表于 2019-3-10 12:35
你招不到人又光抱怨,有用吗? 发表于 2019-3-10 12:31
42#
发表于 2019-3-11 08:49:18 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-3-10 08:45 $ Y& a6 u6 F7 z6 Y$ R' _* `7 `8 I% Q
问题是你开8000也会招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人没明白这当中的矛盾,就是一大群滥竽充数的人 ...
7 g* U8 g. H, e
你说的是这样子的,我也就是发下感慨,招工难找工作也蛮难的啊
! q2 `/ o3 H3 d! y9 h- Q; j0 v9 ~
43#
发表于 2019-3-11 09:00:43 | 只看该作者
专业酱油男 发表于 2019-3-8 10:33 : H% k! i6 I4 I. g2 t2 y# {9 G3 V
行业利润低,公司岗位价值有限,没发给出有吸引力的薪资待遇,那么自然招不到合适的技术工程师,跟目前招工 ...

2 ^& D1 V# T( n8 K" [2 [东南亚的人种可不是省油的灯。
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点评

像天朝这么努力听话的苦力可是不好找,不然为啥人家老板依旧还有留在国内不想走的 发表于 2019-3-11 11:28
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发表于 2019-3-11 09:28:25 | 只看该作者
位的地方vv 发表于 2019-3-11 08:49
4 E$ V: V' A. z! B你说的是这样子的,我也就是发下感慨,招工难找工作也蛮难的啊

5 p/ B3 [5 Q: ]% Y, ~我也是回复之前那位,找工作就跟找对象一样,都是条件对等的,高中低都有,很多人都是平凡人过着平凡的生活,找对象也就是找普通人,想要不平凡的生活先要让自己成为不平凡的人。。。至于招工难找工作难,其实还是找对象那句话,就跟剩男剩女一样,自己不咋地眼光还很高可能这样说话有些人接受不了,我只是直接明了把问题说出来,面对问题才能解决问题,在网上说些忽悠大家的话我感觉也没必要

点评

自己不咋地眼光还很高。 --你是在说自己吗? 发表于 2019-3-15 22:57
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发表于 2019-3-11 10:09:06 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-3-10 09:06 - f! L! v1 O+ m t& p5 e
你先要明白一个道理,这年头忽悠太多了,很多人都高估了自己,而重资产行业就算试试看都需要付出很大成本 ...

+ @& P4 h4 x9 N, |不是有试用期吗?试用期开除不用赔钱。法律对企业权益的保护也很到位。试用期你都看不出这个人行不行,那以老板的智商还是不要做了。再说招聘也是有风险的事,不愿承受风险还开厂干嘛?员工跳槽风险更大,总体来说企业抗风险能力比员工高多了。# C$ E/ P! R( U( g
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发表于 2019-3-11 10:55:54 | 只看该作者
LIUYASHAN 发表于 2019-3-11 10:09 . K" g9 O3 l3 \3 [& V! H
不是有试用期吗?试用期开除不用赔钱。法律对企业权益的保护也很到位。试用期你都看不出这个人行不行,那 ...
8 u: J9 e/ L5 ?* c( u' a5 T& O
所以说很多人没有相关经验只是单纯的以为,你去看看之前有个帖子说到来个大牛怎么几个月搞得一团糟最后钱没少拿走人的,那个公司看上去还是正规且有些规模的。。。首先,任何招聘都需要牵扯资源,尤其是对于广大中小微企业,这种资源是很有限的,一方面没有人专门做这个工作,另一方面抗风险能力极低,很多厂和街边的小吃店没有本质区别,几个月没订单就要关门的,不要觉得这些企业扔几万就跟你花几块一样,这也是为什么我帮我的供应商招聘的主要原因。其次,中小微企业没有招聘话语权,招聘必须面临比大企业更复杂人员更低层次的局面,招聘的机会主要被大公司把持,这一点很容易理解,华为可以去北大清华开招聘会,你们公司不可以,这种范围性招聘已经在基数质量上降低了招聘风险,但是广大的中小微企业不可以所以筛选成本更高,去街边贴小广告招聘的都是什么公司,大家心里有数。第三,前面两者都将中小微企业推向一种被动,选人用人没有话语权,唯一坚持的就是计算好的损失成本,试用期有的,但是试用期的工资要和正常一样,更重要的是小企业经不起折腾,不能今天来一个干一个月回头再去找一个,天天找人来厂里试着玩?那也不现实的。第四,你可以思考思考,为什么很多大企业的工资并不比小微企业多,但是可以吸引985 211毕业生去,富士康工资一定比小厂高吗。其实这些也是我自己介入小微企业后才知道的,很多大公司的运营无效是小微企业先天不足,所以最后摸索了半天就卡住最关键的一点,尽量避开混子,同时也让有真才实学的人能够得到保障。中小微企业招人最大的风险就来自于无屏障的自我保护,谁都可以来试试,我还见过没干几天就在某个没人看到的角落把自己手摔了的,“父亲”带着眼神迷离的“儿子”到厂里说要学徒的。当然说归说,问题总要解决的,帮着招过两三年,现在还是比较有效率可以定向招到适合几个厂的人的。可能有些人又要用那句破罐子破摔的话,没本事开什么厂,这种话就不要说了,本来这就是正常的事情,生孩子还要努力一下动动呢,大家也是把困难和想法摆出来,然后兼顾着找出解决的办法。就跟有人说工作不好找收入不高,总不能大家回复就是活着干嘛死了算了这种话吧。。。
47#
发表于 2019-3-11 12:22:21 | 只看该作者
风刃 发表于 2019-3-8 07:47 7 V; E! {" X# i& Y
既然缺人,工资都差不多肯定招不到了,要招到就得提高待遇,有选择了自然会挑待遇好的 + E' K, ]" X- ~* l E$ U9 Y% L8 K
待遇高了其他地方的 ...
0 M% p; K& N1 t3 V; c$ Q1 W5 W
是啊,招人要求和世界500强欧美研发工程师差不多,工资和普工差不多,还不如普工。
$ ]$ a; D0 Z9 a6 `8 `5 P4 X9 u" g
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发表于 2019-3-11 17:31:33 | 只看该作者
zhaojunxian 发表于 2019-3-8 10:40 6 Y2 U( G2 L& X8 d: D, C
非标设计师 现在是到处都缺 有经验能独立的非标设计师 中西部三四线城市都开价 8000-1000元/月了

$ A* q1 z% E, i v( }这么高了吗?哪个城市?6 f, T6 Q4 I, l' M

点评

这年头一叶障目的人大把。总是以为自己家下雨,就是全世界要发大水。 发表于 2019-3-12 22:23
49#
发表于 2019-3-12 10:35:01 | 只看该作者
呵呵了
50#
楼主 | 发表于 2019-3-18 20:35:14 | 只看该作者
包吃住,助理4k-6k 工程师6k-10k,高工10k-15k,也不低了吧

点评

另外,你觉得高工读书那么多年,忍着制造业的枯燥,坐冷板凳,刻苦钻研,被业务,老板,领导无数次责骂,拿个10K-15K,你还觉得不低?你知道现在房价多少钱一平米吗?你知道现在合格大米多少钱一斤吗? 发表于 2019-3-22 23:08
同样是10K,有的公司流程清晰,文化好,员工干的舒适,有的一大堆坑填,员工不爽。同样是10K,有的是住单人宿舍,有的是集体宿舍,有的是风扇,有的是空调。这能一样吗? 发表于 2019-3-22 23:06
还有同样是10K,有的是5天8小时,有的是7天8小时,还有的是7天10小时,这能一样吗? 发表于 2019-3-18 21:58
你学过经济学吗?高不高低不低,不是你感觉出来的,是多种因素共同决定的,员工本身的价值,行业的发展,物价的高低,行业的竞争,适龄员工的数量,机会成本等等。你懂不懂? 发表于 2019-3-18 21:57
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