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狙击手 发表于 2019-3-1 17:30
) Y( J- E. A9 n, f8 L; f把干翻技术员当成成功?
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那这个企业的末日也快到了吧?
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管理确实不一定要那么足够的专业技术知识,要不怎 ...
4 z$ b- M" ~; ]8 U3 w, W 我觉得很多人是没看懂那个帖子主要想表达的意思,很多东西是需要训练的,比如推理和求证能力,有些人快有些人慢,有些人本身具备但是自己不知道,有些人知道自己具备。。。其实我链接里面那个帖子的人无非说的就是有没有逻辑能力,有这种能力的人学东西非常快,没有这个能力的人学东西很慢知识不精确不系统,任何变动都会以无理由的试错开始,比如很多人讲到操作机床会说高手都是撞机撞出来的,这很显然是经验论者,那么这些人就要被淘汰?不是的,你知道他是哪类人才能够派给他合适的工作,这是管理者最基本的素质,是低姿态也是大家说得最多的情商的表现之一,我想我引用的那个帖子的朋友只不过是缺乏工作经验,调整心态是很多管理者的必修课,因为不是每个人都有思维能力,但是你还必须和他们合作。不过我这样说也不是每个人都明白,这很正常,本来思维的觉醒就需要努力加机遇,大家可能听过吉德林法则,把难题清清楚楚的写下来就解决一半了,其实这就是有推理求证能力的人为没有这个能力的人想的最直观的办法,因为在写难题的时候就是理思路的过程 |
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