招聘年限疑问

韩寒11

个人认为35岁是经验与精力都比较好的年龄段，HR们招聘的35岁以下的员工，估计都是些体力劳动，或者没有技术含量的工作，35岁是技术大咖们开始的年龄

一水江山JS

我比较宅，现在26，感觉没什么人脉，怎么搞

shentu

国家要求男性65岁退休，看来以后扫大街的工作都会是老年失业男性的抢手货，但没准也要限制年龄了。

杨善梅

三十五岁以下的人，大多社会经验不怎么足，容易被不怀好意的公司忽悠去无节制的变态加班，另外他们又可以以你工作经验不足来变向降低工资，力求让员工多干活少拿工资！

风刃

35岁确实是一个坎，35岁你有什么专业技能没什么也基本确定了。如果一个公司招聘人需要培训学习，那肯定不要35以上的，这个年龄的人基本没什么精力和耐性学习了。但是如果是高端猎头，要找方向性很强的专业人才，基本是看准人了挖的，主要不是强度十分大，相信不会年龄限制太大

fire2009

杨善梅 发表于 2019-2-21 09:48
三十五岁以下的人，大多社会经验不怎么足，容易被不怀好意的公司忽悠去无节制的变态加班，另外他们又可以以 ...

, ?7 E# Z k% p0 N: E果然是过来人，一眼就看出原因了。哈哈。
% R+ V! }# x7 m( v我自已的经验是经常招人的公司不怎么样，反而是不招人的公司经常有人想进去。提很多明显限制条件的公司也是不怎么好的。
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首席知识官

如果你是做机械搞技术有几年经验，35岁这个年龄正是吃香的时候。

crz222

快到35岁了，看了感觉很焦虑，现在赶紧的跳？跳了发现不如现在的不是要后悔死？不跳？现在的公司不一定能等到我退休，那可该怎么办呢？