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节后又出现用人高峰到,签订劳动合同必须注意。。。

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发表于 2019-2-13 11:09:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
春节前后岗位流动性大 节后用人单位迎来招聘高峰' E  r- s7 p9 |$ |

8 h3 S+ H  d8 F# v; g% k春节前后,一些劳动者决定重新选择工作。8 h. T, Y# l: ]" E' q

1 P# G2 P9 E1 r9 A) m4 H劳动者:“过了年准备换工作。”
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" G. n1 f# G" K6 X% z6 m2 b5 r: t2 Y劳动者:“节前想到上海发展,感觉去了以后,去了工资、去了房租、去了交通费,还不如回来发展。”
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春节后往往会出现用人单位招聘高峰。0 r/ R* {  N2 J3 j. ]" u2 X$ o

' {6 G& i" P2 T2 v( G% v( B用人单位:“我们公司就希望能招一些学徒工来培养,我们公司自己培养的员工,流失率也比较低。”& ]1 Q' C, v/ a) z; ~. k

( U4 {- T( z0 y% g( P7 Y劳务市场:“服务员、保安、家政、保姆,这类需求是比较大的。”
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5 S6 D0 t9 A; f北京二中院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研,发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,案件数量逐年上升。民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月-3月)的数量较多,80后、90后这些人处于一个事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对这个奖金的关注度是比较高的。”
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+ ^* A- ?  V/ ?典型案例显示,在化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为两万三千元。双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元,法院认为小刘诉求没有依据,不予支持,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,法官助理马卫丰分析:“如果用人单位劳动合同或者规章制度里面没有明确的规定,那么这个年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”
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7 c! n; I; o- u8 k  N+ A2 ~建立诚信劳动关系是减少劳动争议纠纷的关键
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奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,容易产生争议。法官窦江涛提示广大劳动者:“在入职的时候,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,一部分是绩效奖金,甚至是年终奖的话,你要把这个口头的约定,落实到书面中;日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核的相关制度,奖金的制度,手里要留存这种证据;离职,尽可能选择一个合适的时间。”
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诚信应该是良好的劳动关系的基础,北京市高级人民法院2018年12月发布的《劳动关系诚信建设报告》显示,2018年1月至10月,北京全市法院共新收一、二审劳动争议、人事争议案件28113件,同比上升8.19%。从结案案由上看,劳动合同纠纷占98%。北京市高级人民法院副院长马强介绍:“劳动者的诉求主要集中在确认劳动关系,追索劳动报酬、加班费,支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等方面。”( W$ j( O' F$ E4 m" \5 |. t" ~

1 J- p+ f! \( M. M( a0 f9 Y% N《报告》显示,目前涉及诚信问题的劳动争议案件主要包括欺诈,显失公平,伪造、变造材料,盗盖公章,冒用身份等五个类型。在用人单位和劳动者的关系中,用人单位一定程度上处于强势地位,他们的不诚信行为会严重损害劳动者的利益。比如企业发送聘用通知书后反悔,不签订劳动合同或不兑现承诺条件;不缴纳或不足额缴纳社会保险费;不支付加班费等等。6 h2 O% w, \+ W: k/ L  b3 T5 W
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签订劳动合同要注意的细节:“首先要确保一些核心条款的正确性,比如说劳动合同期限,它是不是我们正确的约定的一个劳动合同期限,工作内容上担任的职务是否正确?最关键就是劳动报酬里面约定的工资的结构和标准。”
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审判实践中,劳动者的失信行为主要表现在提供虚假入职信息,谋求高薪、高级职位;严重失信,“虚假请假”“泡病号”;一些高新技术企业劳动者不遵守合同,从事竞业行为;最典型的是入职后,未能履行劳动合同,提前辞职。典型案例显示,小周毕业入职某证劵公司工作,承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职。但两年后,小周主动辞职,在缴纳6万元违约金后,公司为他办理了离职手续。小周就违约金向法院提起诉讼,最终被法院驳回。. A& U$ ?2 c5 q# @+ \8 K7 z
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总而言之:“诚信是现代社会发展的一个基础性的东西,也是法律当中我们叫作“帝王原则”,在劳动关系当中,诚信对于用人单位和劳动者都是至关重要的,如果有不诚信的行为会直接影响到劳动关系的和谐发展。”' q! R# W! t- x- O0 a+ O# v

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发表于 2019-2-13 11:11:48 | 只看该作者
学习了,感谢分享
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3#
发表于 2019-2-13 11:34:43 | 只看该作者
口头说的都不算数,入职前一定要对方公司发一个offer,上边要有详细的工资组成划分和数额,就算是公司不给,以后打官司也是个证据

点评

好公司不存在工资纠纷问题(或者相对较少),差公司没有给你提供这个的,干不干自己定  发表于 2019-2-18 11:08
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4#
发表于 2019-2-13 15:55:11 | 只看该作者
感谢分享
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