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关于品质部的薪资管理

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1#
发表于 2019-2-12 10:20:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看3 v# e! n) f9 \; u( n4 J
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2#
发表于 2019-2-12 10:43:28 | 只看该作者
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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3#
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
2 f# _' E, k- m$ l+ p4 V品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

  y! s+ a& ?3 H$ i6 K6 q5 Y: I质检; h. i2 x3 A9 G* E2 ]
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4#
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 只看该作者
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
- h2 l; N- B( {4 \' Y7 j1 y7 m质检
, H. N: D2 s" _: \( k- d8 k" I9 J/ L
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
5 \0 p! o" {2 E+ e9 d$ S  A9 w% u3 [# @
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5#
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 只看该作者
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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6#
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 只看该作者
比技术部的整体稍低,作为参考。
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7#
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 只看该作者
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
  O5 `$ D+ q/ l3 d这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
! c% A, ?# f+ |; D8 F. R1 l( H
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
9 x6 A& \& ^# D8 _
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