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关于品质部的薪资管理

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1#
发表于 2019-2-12 10:20:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
0 c  a# \0 e% z( \% s
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2#
发表于 2019-2-12 10:43:28 | 只看该作者
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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3#
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:434 f  I4 G  `% |% `" W' L% H2 O
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

* D& b8 K' D; j! O  }& b) J质检9 {/ f: G" i& X( b& M
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4#
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 只看该作者
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:492 R  y+ ]8 }9 W7 ?
质检
6 x! R* F$ k" W4 v, X
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
( X0 M1 M0 U- Q: t. b) K, |& ^' v6 \# Z* M
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5#
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 只看该作者
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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6#
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 只看该作者
比技术部的整体稍低,作为参考。
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7#
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 只看该作者
远祥 发表于 2019-2-13 16:24/ {1 n  l6 A6 B% S" x
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
6 Z1 Q" F7 I9 c
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手  ?1 x1 g' z, ^& [
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