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关于品质部的薪资管理

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1#
发表于 2019-2-12 10:20:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看# Y% _9 ?, A) ^1 b
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2#
发表于 2019-2-12 10:43:28 | 只看该作者
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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3#
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:438 t4 l. j) l% [, \: Q7 C6 [% S- k5 B
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

* @; m$ z. I! Q质检
0 o- f+ D6 i+ p; Q" f4 e5 o- e; o
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4#
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 只看该作者
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:492 }* |" r6 O& ]# e
质检
. \' \5 f$ ]$ V, |/ _6 s
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
; Q: F- W0 c( D3 a: ]* w6 q* I* u
0 T7 y8 ?: H. ?+ e/ k, r( n9 y2 y
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5#
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 只看该作者
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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6#
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 只看该作者
比技术部的整体稍低,作为参考。
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7#
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 只看该作者
远祥 发表于 2019-2-13 16:248 a; b+ B/ @" T+ z7 e) L2 j
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
+ E, Y, a7 y3 ]
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手* t0 i, y: T/ i
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