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关于品质部的薪资管理

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1#
发表于 2019-2-12 10:20:22 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
9 @5 L4 G/ p* B; ` g9 `
2#
发表于 2019-2-12 10:43:28 | 只看该作者
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
3#
楼主 | 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43 0 Q! h ~) ]9 |0 J
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

3 F/ S, j1 l" f; ~质检5 S( g+ t, D' y/ V/ R+ B5 R
4#
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 只看该作者
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
1 O6 x" e4 V, w! C$ U质检
+ `% b; U0 x' h# f) V: g
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。; U$ G0 [/ G/ B" o2 [5 _5 U6 i
5 R: t# t; H4 C6 @
5#
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 只看该作者
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
6#
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 只看该作者
比技术部的整体稍低,作为参考。
7#
楼主 | 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 只看该作者
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
/ c& T7 G/ c3 X0 Y. ?+ T: Q. V2 a- f, W这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
0 \$ t2 u2 x; s# [$ ?3 C9 ^9 ~) }
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
" |& J+ v" [1 S0 o$ ^5 N8 b7 C
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