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好公司与坏公司

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1#
发表于 2019-1-28 21:36:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      一年又要结束啦,每到这个时期各个工厂就要开始人员流动了。- r& L/ {1 i! M6 ^7 n" n
      换工作的理由也是各种各样,有的是为了提高能力,有的是现在老板人不行,公司管理不好,伙食不好,妹子太少。其实最多的理由可能还是钱不够!可你们怎么确定下家好坏呢/, H5 P% c0 k/ n" ]5 j
      我当年刚毕业的时候,对技术还有点幻想,所以当时认为一个好工厂的标准首先是该公司产品技术含量高,其次是工资和福利待遇。不知道大家年轻的时候是不是也是这样。有过同样想法的老铁下面扣个1。% C# h! M# E8 G) L3 l
      当年时社会上的人把福利待遇最好的五家企业做了个排行榜,里面有外企,国企和一家私企。这家私企排行最后,但也最有传奇色彩。
" Z2 u' B. v) Z. x" ?; z- A      老板是兄弟俩,二人当时凭着十几平破瓦房的两台车床,发展到几千平的厂房,几十台设备{4.5百万到上千万的设备n台,只去过两次没仔细数,有较真的同学我可以专门为你去一趟数数}。
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, B3 C4 Q8 D7 g      老百姓就喜欢这种从无到有励志故事,什么老大手眼通天,关系深得很。老二从小习武,武功了的,几十人进不了身,有人还言之凿凿看见一帮人去他们那闹事,被老二一个人打的鸡飞狗跳,抱头鼠窜。你问他具体几个人。不知道没数,哎!你这个人这么不懂事,不知道别人说话的时候别插嘴吗!我跟你说就你这小体格,在老二手低下都过不了一招。     我服,就问问吗!那么大火气{他们是老大跑业务,老二管生产,后来又去了个合伙的听说是负责什么什么关系的。牛不牛,就问你服不服}。  f3 d* ]5 X3 t, N7 z; }0 ~* }
      他们公司的福利在当时是没得说,不拖欠工资{在那段电视报纸上经常是农民工跳楼讨薪的时代,难能可贵},工资还能比同行业平均值高个百分之二三十,  公司有自己的产品,还做外协加工,本地汽车制造企业和欧美日韩都有客户,有宿舍还管两顿饭,伙食还不错。一月两天假,还是倒班,非特殊原因不得请假,如果是家中老人生病还是那啥,准假还不扣工资。你说好朋友结婚得去一趟,会和你说又不是你结婚,你倒班把钱送过去就行了,等你结婚我给你包个大红包。      既然是好厂想进去也不是那么容易,在N多工厂要托关系送礼才能进去的时代,人家已经开始笔试面试加实操了,意思就是有关系在我这不好使,我就要有本事的。形势是一片大好,是大好不是小好。
' O+ f+ I+ f! s" j! C: v* y      再回到现在,他们公司已经开始到处托关系招人了,公司里是没活也没人,工资也刚刚赶上平均线,在他公司吃过一次工作餐,感觉猪食也不过如此吧!最主要的从他那辞职基本拿不到最后一个月工资,甚至有的还倒欠他的。. ~) W: w- {: T0 l8 m
      这变化真是..........
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2#
发表于 2019-1-29 08:22:06 | 只看该作者
这个也不好说,好公司也有差的,差公司也有好的。
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3#
发表于 2019-1-29 08:31:36 | 只看该作者
现在干实体可比前些年难多了
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4#
发表于 2019-1-29 08:32:26 | 只看该作者
总结为一个道理,找工作私人小企业肯定不是首选
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5#
发表于 2019-1-29 08:59:30 | 只看该作者
找工作还是尽量去大公司吧。
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6#
发表于 2019-1-29 09:07:15 | 只看该作者
有能力,企业给的薪水真的很果断,很高; 但就是不长远; 大企业,给的工资能常都是根据市场调研评估出来的,符合行情,但对于有能力的人,吸引力还是不够,但是,会比较稳定,薪水提升也是会不断提升, 职务,由于人员比较稳定,通常没有什么机会。
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7#
发表于 2019-1-29 09:11:50 | 只看该作者
做公司跟我们做技术一样,都需要沉淀,能坚持下来的老板都是综和能力比较好的,尤其处理人际事物和做事上面。有些公司好了几年,然后瞬间倒塌的,有些公司从规模很小做起,老板也不好高骛远,一点点积累,坚持十几年,也有发展的很稳的。私企的发展与老板的思维和做事的格局有很大关系。
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8#
发表于 2019-1-29 10:32:01 | 只看该作者
好与坏,主要还是看个人吧
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9#
发表于 2019-1-29 13:48:57 | 只看该作者
时间长了,老板都会改变的,当初的那种单纯的想做好百年企业的思想已经改变了
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10#
发表于 2019-1-29 15:24:26 | 只看该作者
易山水 发表于 2019-1-29 09:073 f+ r$ t, N' U5 ^  u) |
有能力,企业给的薪水真的很果断,很高; 但就是不长远; 大企业,给的工资能常都是根据市场调研评估出来的 ...

" @( n7 l$ S/ T8 s' j- J大企业的重要劣势都是除非极个别人能找到快速通道,不然就是论资排辈按部就班,慢慢熬年限吧,但胜在公司光环+稳定,不用担心在小公司会出现突然倒闭关门的情况。( e1 w+ y5 X& _% Y" u
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