年终奖的比例如何做到合理发放？

远祥

这两天朋友圈动态莫过于年终奖这个话题

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有的兄弟秀的图片真是让人大跌眼镜

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老板太简单粗暴了吧？！

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虽说是发现金，看着挺多纸张，其实也没多少啦！年终奖，老板的愁、员工的痛！

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现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷:

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1、基本达不到员工对年度收入的期望。

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2、激励性非常差。

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3、属于鸡肋型的福利性成本。

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4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。

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5、员工春节后流失的主因之一。

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员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？

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人力资源专家管宏说过一句话：

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“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。

面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

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各位社友大神，你们觉得年终奖对于自己发放比例多少才合理？年度加班多的人该多拿？

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那加班多，但问题出的多的人，给少了是不是会打击别人的下一年积极性？

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韩寒11

年底至少应该给两个月以上工资吧，太少了，不够刺激
加班多、表现好可以适当调整下系数多给一点
发现金的效果不是太好，大家都知道彼此的奖金，差距太大会引起不适的

破碎重组

很抱歉，转战十几家公司，从来没领过年终奖，。年终奖，不存在的。 我不知道什么是年终奖，是不是年底发100块购物卡就是年终奖？

远祥

|韩寒11发表于 01-21 20:39年底至少应该给两个月以上工资吧，太少了，不够刺激

加班多、表现好可以适当调整下系数多给一点

1 T2 n N: J& u! s, I0 g发现金的效果不是太好，大家都知道彼此的奖金，差距太大会引起不适的

韩兄们公司都是公开的？我们这儿持形工资保密制度，随便讨论被人事知道要开除的。

远祥

|破碎重组发表于 01-21 21:47很抱歉，转战十几家公司，从来没领过年终奖，。年终奖，不存在的。 我不知道什么是年终奖，是不是年底发100块购物卡就是年终奖？

层主跳槽太频繁了吧？没干慢一年都是没有年终奖可拿的。

晓昀

自从形势变差之后，就没有年终奖了。

未来第一站

能让一些人留下而让另一些人离开。

回到过去220

尽自己，事由天命。年终奖只有老板能决定，秘书拿着高管的年终奖，见过吗。

李玉志

破碎重组 发表于 2019-1-21 21:47
6 t6 Z8 t% l1 z! Y: r很抱歉，转战十几家公司，从来没领过年终奖，。年终奖，不存在的。 我不知道什么是年终奖，是不是年底发100 ...

3 @1 Z3 D2 p1 i @4 N哈哈，那是福利。
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轩然红君123

年前一半，年后一半 今年是没有了