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这两天朋友圈动态莫过于年终奖这个话题
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有的兄弟秀的图片真是让人大跌眼镜
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老板太简单粗暴了吧？！
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虽说是发现金，看着挺多纸张，其实也没多少啦！年终奖，老板的愁、员工的痛！
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现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷:
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1、基本达不到员工对年度收入的期望。
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2、激励性非常差。
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3、属于鸡肋型的福利性成本。
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4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
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5、员工春节后流失的主因之一。
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员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？
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人力资源专家管宏说过一句话：
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“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
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面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
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各位社友大神，你们觉得年终奖对于自己发放比例多少才合理？年度加班多的人该多拿？
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那加班多，但问题出的多的人，给少了是不是会打击别人的下一年积极性？
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发表于 2019-1-21 20:25:57
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