蹭热度的好处是容易引起关注，但同时有个坏处就是容易跑偏
( a8 z! Z0 f6 i5 ^8 F我这个帖子蹭了华为的热度，但希望大家不要跑偏到讨论华为如何如何好或者不好上。1 p2 B' @/ ?6 G4 X
$ O2 J9 L K. a& S4 |7 d% c我想讨论的是我们每一个人的特质，往大了说事关民族复兴，往小了说关系到每个人自己的腰包；
. h3 i8 H" C: _4 W5 B- O @ a有人说政治如何，党如何，我也不想讨论，这不是我们能够决定的。
$ D4 A& h# Q) t9 ?$ y! \: ~& M) G我只想说以国人的特质，任何组织（企业）要想有一个好的发展，需要学习华为为了正规的管理能够给予如此巨额的投入。' y1 |1 n7 `# _+ w9 `7 w1 i
而一个好的管理特质，大家也可以重点讨论; _; e2 a) x/ m, V+ p6 K
我认为应该首先是透明！！！8 W) l% z) [' L, C
不藏污纳垢，公司的事人人皆可知，任何人都能够做到光明正大，无愧于公司和其它同仁。
. E: {$ ?/ m6 w+ x如果能做的这点，相信庞大臃肿的机构、纷繁复杂的流程、巨额资金的研发、暂时难觅的客户、良莠不齐的供应商这些都不是问题
# ]2 [! _, v: [; M' i+ U# t+ n做事慢一点，但每天、每周、每月都有进步；/ ~& {4 X: j$ k2 i) Y) c9 s3 N
效率低一点，但通过流程优化，不走回头路，最终总能做到极致；
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4 a9 w/ X0 i, \! i3 u, [在此也想听听大家的高见，希望不要再有抱怨、仇富等消极的回复，如果是这种内容希望大家可以不用回复，谢谢！6 c- @9 D) x: e! Y7 N
希望后面的回复都能是客观的分析，合理的建议，可操作的方案。
2 G. S$ E5 g2 q, a比如自己公司在哪方面管理是做的比较好的，哪方面是有改善空间的，自己见过的一个优秀的流程是什么样子的，一个烂糟的流程有哪些遭点等等。& }# `/ i+ d {' n9 a
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我先抛砖引玉：
0 i' |7 p: Y9 S: W7 H' r4 w X目前我所在的公司，感觉最好的一点就是所有人皆有压力，坏的一点是做决定太草率，经常走弯路、错路、甚至回头路。
. [0 X9 t" f8 T, ~7 b后面大家可以继续讨论，适当的时候我会把以上两个结论的原因写一下。 |
楼主: 孤酒
发表于 2019-1-13 14:59:28
楼主
