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给我涨薪了,但是有疑问

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1#
发表于 2018-12-26 22:09:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
马上要到年底了,我想每个公司的领导都会找员工谈话,昨天领导就找我谈话了,谈话的内容是涨薪1200,硬件部门在筹办阶段,机会合适希望我成长起来能够担任硬件经理的角色,硬件包括机械设计,外观设计,电气设计等等组成,现在外观设计在招人,也就目前我们两个人。其实我们老板不止一次在公开说机会合适要给我提职位,而给我提职位的理由是“我来的公司比较早”。; V7 [. m1 L  l8 E5 }

: p9 i( s' m& O. q& B我有以下疑问:
! G( ]0 F* w, x) U7 H$ f9 J
5 _. _" O1 g0 L$ k1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。5 j; [8 O4 V: y& B

& {1 ^4 s: _9 {: b! Y6 T2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。
, u2 `/ c/ A: X( h+ |) m  l" Q; L  G( ^9 {& Y
3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。7 W/ w, z6 D" T1 k

4 T+ {, q3 ]+ ?! f, q+ {所以朋友你能帮我分析下吗?有可能后期不提职位,提了职位工资也可能不长,因为刚涨了1200,公司目前没盈利。目前在这家公司学到的技术很一般,我之前都干活,就是工作氛围比较好。
" f0 C% ?1 D+ K0 D( q
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2#
发表于 2018-12-26 22:28:56 | 只看该作者
1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。
: i# s" e- X9 t按理想的薪资去投简历,如果碰壁了,证明自己要高了;如果很顺利,证明自己要的合适或者偏低了。
4 T- R# }8 `" i8 C9 T
" ~4 y: P" Y2 D( X5 T+ H: W) b) K/ W2 \3 U! f2 c0 R
2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。
3 D, d8 B$ N4 ]没有给出具体的升职期限,没有说明具体的要求,这和耍流氓有什么区别?) f* V0 S6 S9 }# [

, Q6 S+ F+ l; w! ?' q# ]3 d. @
8 ^& o7 k( [" Q8 n3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。) }! u* {& i/ r! J
私下里和关系还可以的同事聊聊,找那种比较实在的,让他去评价你,然后把他对你的评价再打个对折,基本就是自己真实的水平了。
( L' L% Q, ?& d/ _  |, L* t- `1 _( o7 a4 j9 ?1 g( `- p* r9 c

点评

说提职加薪,都是老板留人的手段,没盈利,也别想太多了,短期内实际利益就是这1200了。  发表于 2018-12-28 16:15
有才  发表于 2018-12-27 10:44
见解深刻,评说到位!  发表于 2018-12-27 08:15
×50%  发表于 2018-12-26 23:22
打个对折是x2还是/2  发表于 2018-12-26 22:57
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3#
发表于 2018-12-26 22:37:08 | 只看该作者
在这个公司做了几年了?

点评

两年  发表于 2018-12-31 06:42
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4#
发表于 2018-12-27 00:39:33 | 只看该作者
楼主有没有听说过忠诚度的价值?0 q5 p( T/ C- U$ h

5 x* t0 }6 f6 v+ i# x3 q人和人都不一样。& @5 K+ G3 W5 A

1 _/ _5 {4 M2 P3 l% O! W. o你是怎么给老板看过来的,老板是怎么看过来的你,别人怎么知道?
. I5 G8 z* S( P) Q4 h; c5 Y1 t; ]4 U" S: O' N# ]7 i8 h
也就你们两个人知道。。。
& W: I: s+ l1 t- H8 O7 N8 @1 x
, S6 B( s9 e5 a% ^4 q$ ?$ m0 v& n这样的老板有没有遇见过?当然有了。+ U: B. \+ b$ O) R9 V! w8 `; v

: A3 m' P1 L/ O3 y2 G% d同样,像你这样的人,见得就更多了。
2 h: k5 H' K" B% X2 t2 z, p$ a$ v: k$ M# v; i
有想法,跟老板说明了不就完了吗?- L6 q6 t5 I( a3 o& J3 m
0 [  H3 r6 O& f7 R+ L
你到底想不想要这个“机会”或者是“坑”?
7 Y# B2 b0 k" b5 k, T  d9 r& M: H3 I* x+ O- T/ t0 J3 L8 b) f
其实,这个事儿是机会还是坑,不是老板一个人决定的,也有太多因素是你自己决定的。
& q2 X+ H& [/ i8 U7 L3 o5 F
* z9 B" J" f2 ~- k靠不靠谱?7 t! P* L: K8 ^& h* b* {# X2 d+ u

0 Z" N6 k# C* O# A$ _. p你有本事的话,不靠谱的事儿也会变成不仅靠谱而且现实的结果。/ a+ W1 v& O: I. M; f
/ K4 ]" }+ a! q5 N' v
可能,人家确实给了你机会,你偏要把它弄成坑的事儿,真的不是一般地多。
; j* B: B( Z, o4 P. B- `5 J% q. ~" N. ~1 G7 J; n3 T
“狼图腾”这本书里,不止一次地说了一句话:前怕狼,后怕虎。
! J9 a9 P; y: j
4 f5 {8 r; F3 ]3 X* X我一直有个原则:做最坏的打算,尽最大的努力。
) N" X' o( Y7 y% c. N/ T* T0 C6 F( o) Z
前怕狼后怕虎,干脆就当没这事儿算了。
( r5 {0 M: Y- i$ p# V5 w7 R

点评

听过,但不认同。  发表于 2018-12-31 06:43
说得不错!!!!机会是给有准备的人的,对于老板来说,也不晓得你是神队友还是猪队友,你要是入坑了,可以跑,老板要是被你带进坑了,就可能跌在坑里了。谁损失大来着  发表于 2018-12-27 08:13
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5#
发表于 2018-12-27 06:39:59 | 只看该作者
好好评估公司前景和老板为人。
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6#
发表于 2018-12-27 07:41:33 | 只看该作者
领导的话还是要看领导的为人怎样,但有时候很多时候我觉得是画饼的感觉,楼主也是电子类产品的机械设计么?
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7#
发表于 2018-12-27 07:52:01 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39
, W- ~5 ^( ^% R3 u* I9 _楼主有没有听说过忠诚度的价值?
7 E6 p; |. j, _. Z4 `9 z0 @/ t. e+ }% J
人和人都不一样。

+ u0 A! K5 Q2 {1 F$ k% g
& V3 f. r5 q: n0 I0 R1 c+ s

点评

听过,但不全认同,过河拆桥的公司也很多吧  发表于 2018-12-31 06:52
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8#
发表于 2018-12-27 08:17:16 | 只看该作者
其实还是能力,专业能力和社交能力。有能力,为公司带来盈利,你就是天天指着老板的鼻子开骂。老板也不会反驳你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是没本事就是被怂。 我这一个厂的老板可以骂遍全场,可以追着亲戚骂几个车间。但是他也被一个牛B 的老师傅骂的狗血淋头,人家还宝贝着那老师傅
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9#
发表于 2018-12-27 08:17:45 | 只看该作者
也是怕人流失 再招一个人重新培养不确定性,找个老手代价太大 所以公司自己内部老员工培养最合理 有感情也不容易随便走
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10#
发表于 2018-12-27 08:39:26 | 只看该作者
忠诚;敬业,技能,融入。这四样你能做到,除非老板眼睛瞎了,否则一定会重用你。

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自认为差不多吧,这四样。  发表于 2018-12-27 13:08
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