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给我涨薪了,但是有疑问

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1#
发表于 2018-12-26 22:09:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
马上要到年底了,我想每个公司的领导都会找员工谈话,昨天领导就找我谈话了,谈话的内容是涨薪1200,硬件部门在筹办阶段,机会合适希望我成长起来能够担任硬件经理的角色,硬件包括机械设计,外观设计,电气设计等等组成,现在外观设计在招人,也就目前我们两个人。其实我们老板不止一次在公开说机会合适要给我提职位,而给我提职位的理由是“我来的公司比较早”。  Y# c# c% r, c( k

2 H2 o7 @! y; l) t7 U我有以下疑问:# l/ H# t5 a' \/ H" [, g
1 X' ]' r, A. K
1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。' T  }* M& \6 [: ?# I0 k+ F- x
8 L( K- b3 a) r5 q3 @6 f
2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。
+ ?8 v+ k* m/ n, J7 o; ?" o5 K: m% t) N( V7 ^+ w0 }2 v; ^
3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。
8 Y! f; s5 D" k
$ ~! S5 }! B3 P; J( ?所以朋友你能帮我分析下吗?有可能后期不提职位,提了职位工资也可能不长,因为刚涨了1200,公司目前没盈利。目前在这家公司学到的技术很一般,我之前都干活,就是工作氛围比较好。
8 C4 a. A1 U  Z0 {% R% t& x, j
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2#
发表于 2018-12-26 22:28:56 | 只看该作者
1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。
7 F7 s4 A4 z6 Z2 l按理想的薪资去投简历,如果碰壁了,证明自己要高了;如果很顺利,证明自己要的合适或者偏低了。
8 ^( b6 v  ?7 N, o! ?' l+ a" \6 k

' N6 x0 ]% K2 Q1 G2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。1 T! ^6 \* i% ?* p8 W" n+ ]
没有给出具体的升职期限,没有说明具体的要求,这和耍流氓有什么区别?
0 a# |* g, b) L" n
" J; ]6 m# }; ?+ H8 T
/ x, ^/ c& b9 ~$ h3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。
' u4 f( p' [, i& i8 G; S私下里和关系还可以的同事聊聊,找那种比较实在的,让他去评价你,然后把他对你的评价再打个对折,基本就是自己真实的水平了。+ B) E; R+ C0 X$ w4 e% z& h
7 Q5 o  P3 B% B' p; x, {' @1 B9 }# s0 E( F

点评

说提职加薪,都是老板留人的手段,没盈利,也别想太多了,短期内实际利益就是这1200了。  发表于 2018-12-28 16:15
有才  发表于 2018-12-27 10:44
见解深刻,评说到位!  发表于 2018-12-27 08:15
×50%  发表于 2018-12-26 23:22
打个对折是x2还是/2  发表于 2018-12-26 22:57
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3#
发表于 2018-12-26 22:37:08 | 只看该作者
在这个公司做了几年了?

点评

两年  发表于 2018-12-31 06:42
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4#
发表于 2018-12-27 00:39:33 | 只看该作者
楼主有没有听说过忠诚度的价值?: r$ i5 S* A- E' p

" g  _2 F: m6 M. r* p6 @人和人都不一样。9 H: I& I& j0 n7 {3 J9 ]
. Y! @. o( c6 K: Q: Y
你是怎么给老板看过来的,老板是怎么看过来的你,别人怎么知道?
# G* _# @6 k6 K9 i+ ~
' l6 \& ?7 z/ g; t  O也就你们两个人知道。。。
) t% W4 G% ^. c% X0 M7 U+ ~+ f8 k5 K1 Y0 {' g5 x
这样的老板有没有遇见过?当然有了。
7 X1 U1 S& Y- F& J  _( y( Q6 E: {; u+ Q2 Q& Y# N( M  _1 U
同样,像你这样的人,见得就更多了。
3 U5 U- x# v" e$ O
$ o4 f$ G& A6 q有想法,跟老板说明了不就完了吗?
7 g9 C( a: ~2 _6 O/ |) e
9 H9 D( R# ~% M4 o: g你到底想不想要这个“机会”或者是“坑”?- M  L, o% {& M* ^

# k3 b' ~  }6 \' w$ K" _4 i其实,这个事儿是机会还是坑,不是老板一个人决定的,也有太多因素是你自己决定的。1 ?' {8 T. Z$ N! p9 W/ \* P
$ c) d: _% }( J# S7 Y
靠不靠谱?
) |( t$ s; k( _9 T- ?0 m/ H* g5 i0 L/ W- F; m8 g, J- ?0 g2 H
你有本事的话,不靠谱的事儿也会变成不仅靠谱而且现实的结果。+ @: j8 I& p+ a9 h! B

: `: u5 Y( o2 n9 \: l- O; Y/ p可能,人家确实给了你机会,你偏要把它弄成坑的事儿,真的不是一般地多。  P% E+ E. w8 R+ k1 i( J( l4 w, x. q

; \, Y, x# p/ E+ d“狼图腾”这本书里,不止一次地说了一句话:前怕狼,后怕虎。
" a/ Y+ r& F) ^  ~2 ^1 x, `9 W
- g% q% `$ h0 |4 {5 E! C我一直有个原则:做最坏的打算,尽最大的努力。
6 h- t/ m* {& ~: m# r
" b1 d( M; w6 U& |  v8 ?3 ?1 f前怕狼后怕虎,干脆就当没这事儿算了。& R5 x$ Q" W! z- f2 x

点评

听过,但不认同。  发表于 2018-12-31 06:43
说得不错!!!!机会是给有准备的人的,对于老板来说,也不晓得你是神队友还是猪队友,你要是入坑了,可以跑,老板要是被你带进坑了,就可能跌在坑里了。谁损失大来着  发表于 2018-12-27 08:13
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5#
发表于 2018-12-27 06:39:59 | 只看该作者
好好评估公司前景和老板为人。
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6#
发表于 2018-12-27 07:41:33 | 只看该作者
领导的话还是要看领导的为人怎样,但有时候很多时候我觉得是画饼的感觉,楼主也是电子类产品的机械设计么?
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7#
发表于 2018-12-27 07:52:01 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39! x# V! Z9 I1 @) p& E
楼主有没有听说过忠诚度的价值?- C3 ?+ v& x& x" o: @

/ p1 B5 {  p# T; A  K" z人和人都不一样。

) e. `9 k" \: x4 B$ L$ F  p; s: }, M: [+ K4 o

点评

听过,但不全认同,过河拆桥的公司也很多吧  发表于 2018-12-31 06:52
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8#
发表于 2018-12-27 08:17:16 | 只看该作者
其实还是能力,专业能力和社交能力。有能力,为公司带来盈利,你就是天天指着老板的鼻子开骂。老板也不会反驳你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是没本事就是被怂。 我这一个厂的老板可以骂遍全场,可以追着亲戚骂几个车间。但是他也被一个牛B 的老师傅骂的狗血淋头,人家还宝贝着那老师傅
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9#
发表于 2018-12-27 08:17:45 | 只看该作者
也是怕人流失 再招一个人重新培养不确定性,找个老手代价太大 所以公司自己内部老员工培养最合理 有感情也不容易随便走
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10#
发表于 2018-12-27 08:39:26 | 只看该作者
忠诚;敬业,技能,融入。这四样你能做到,除非老板眼睛瞎了,否则一定会重用你。

点评

自认为差不多吧,这四样。  发表于 2018-12-27 13:08
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