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机械女,传感器or医疗器械行业PE岗?

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1#
发表于 2018-12-19 10:13:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
因为个人的原因需要删帖,
' K" e' {! F6 M7 Y
5 u2 m9 e3 B9 j" k+ p7 B但没找到在哪删帖,只能这样弄了, x" W6 [' {" r) K! U; m
% Z( @$ ?" y& m, o3 i
谢谢各位大神的回复,对我真的很有帮助,再次感谢各位。
) _8 ?. ?, I0 V" i0 c- D, ?
2 C, R3 H9 z4 O/ ]( ^. @- G4 i: @3 F2 D  G) n
补充内容 (2018-12-21 10:08):
' }; X/ p+ `! q5 T. K; ?$ h/ _补充怎么用?

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吉吉几几 + 50

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2#
发表于 2018-12-19 10:22:48 | 只看该作者
脊椎累的加工我知道。外企待遇不错,私企的脊椎类机加工工资待遇不行。但是机加工不太适合女孩子。传感器可能对以后的成长空间更大。。。。。。。。。。。
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3#
发表于 2018-12-19 10:25:00 | 只看该作者
亲,你觉得那个单位的研发部男同志更优秀,你就应该到哪里去? 因为,他们都已经给你考虑过了你这个问题,' e5 A( \+ Z: c, t
5 n. b2 _# l4 W& [+ g) p& A
另外,你有困难男神会帮你,以后跳槽男神也会拉你,选对方向比努力更重要。
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4#
 楼主| 发表于 2018-12-19 10:35:16 | 只看该作者
a373630905 发表于 2018-12-19 10:22# i. W9 Z- k% K/ `0 s
脊椎累的加工我知道。外企待遇不错,私企的脊椎类机加工工资待遇不行。但是机加工不太适合女孩子。传感器可 ...
* r! Z! v5 `5 `( y# g# j9 O! U
或许第二家不是做机加工。。。我所了解的是做脊柱类产品的工艺,具体的工作职责还真不清楚。传感器属于汽车电子行业,两个行业不同呢。
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5#
 楼主| 发表于 2018-12-19 10:37:47 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2018-12-19 10:25
% F) M0 L4 M0 |5 _% C亲,你觉得那个单位的研发部男同志更优秀,你就应该到哪里去? 因为,他们都已经给你考虑过了你这个问题,, C! D! S; N* r% c7 s7 I
...

% a) Z: s; E# n4 Q# q; d! O研发都在国外哇,貌似第一家优秀的人更多,但第二家也有211的毕业生。。。所以想听听大家的建议,还是谢谢您啦~
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6#
发表于 2018-12-19 10:41:33 | 只看该作者
易紫茗 发表于 2018-12-19 10:35( [3 A  Q1 h: l
或许第二家不是做机加工。。。我所了解的是做脊柱类产品的工艺,具体的工作职责还真不清楚。传感器属于汽 ...

% e* |. C- l& h( G4 Z据我了解脊椎类的医疗器械,目前最大的突破点是在材料,如果你是去做工艺的,基本是跟着体系跑就好了。比较安逸,可能传感器的更加适合个人成长。。。你都硕士了,一样的90后你为何这么优秀。。。。。我都工厂跑5/6年了
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7#
发表于 2018-12-19 10:47:12 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2018-12-19 10:25
& i4 p( v* p9 z7 F% d1 R" E% \0 n亲,你觉得那个单位的研发部男同志更优秀,你就应该到哪里去? 因为,他们都已经给你考虑过了你这个问题,
- d) D( ^" S/ Y9 A- N ...
9 Z, }! O7 y+ h# ^0 g4 H1 o
我觉得你这个回答靠谱
3 X8 p2 {' _" a+ G1 l8 s
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8#
发表于 2018-12-19 10:55:57 | 只看该作者
女孩子做机加工,能坚持多久
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9#
发表于 2018-12-19 11:25:51 | 只看该作者
个人感觉第二个比较适合,第一家工资比较不错还经常有人跳槽,那估计不仅仅是工作压力大的问题了,可能还有很多待遇或体制问题,第二家外企,外企制度比较完善,你也说了员工跳槽很少,那说明员工对公司满意度比较高,工作环境应该不错,所以比较适合女孩子。
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10#
发表于 2018-12-19 11:26:15 | 只看该作者
本帖最后由 钱塘小宝 于 2018-12-19 11:28 编辑
. C1 e( R9 d7 K, W% U0 l/ y2 l! {7 h% e2 r( F
医疗器械吧,这里面的东西不只是产品,我就在医疗行业,前景可期

点评

基因检测  发表于 2018-12-20 16:58
大侠好,方便透露一下您具体做什么行业的吗  发表于 2018-12-20 16:53
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