如何证明你在单位的重要性？

晓昀

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! b0 Z7 }8 p) O3 @/ f+ V    发现了一个比较有趣的现象: 单位效益滑坡，出现资金紧张的时候，单位老板及人事部门容易搞一些莫名其妙的事，折腾做具体事情的人，尤其是人事部门。比如，查考勤，扣绩效，迟到1分钟扣50元；还有每天写工作内容和汇报（这一天你都做了哪些具体事情？）。
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5 E! R% S# ]! l) `4 I. A4 l4 t前几天在经理会上，老板突然问大家:你们如何证明你们在单位的重要性？拿什么来证明你们的能力？

年底了，手里有具体事的人都很忙，大家面面相觑，不知所云，也不知道怎么回复。
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晓昀

希望人事部门能做一些真正的”人事儿”，别折腾我们这些低头干活的。

钱塘小宝

很多时候我走人是因为人事和行政的作死政策

quanzhixian

人事还能干点啥~~~~他会啥~~~

176387393

你向老板请假半个月，看看找你的电话多不多，如果没有，那证明你不重要！

前景钱

要多观察，还要靠个人感觉。

Cavalier_Ricky

问我的话，回复应该只有一个：我天天在努力证明。不知公司是用什么样的尺子和办法来看的。
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/ [3 C6 l' p& l6 `/ h8 C再说，能力不等于对公司的贡献。

6 @3 |. @3 ]5 T* F1 U3 i心眼儿坏的，能力越大，对公司的坏处就越多。
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这人该不该留、该不该重点培养、该不该给更高的衔儿，尺子是公司的。

9 i9 Z8 G$ X: i9 i* k不说清尺子长啥一样，怎么让人家拿这个尺子来量自己？起码得说说用背面还是用正面吧。

擦肩而_IL2jJ

我连正常周末放假都有公司电话打来，下次我直接关机你就知道我重不重要了

所罗门_x

有意思，重要性来源于老板心里，他认为你重要才重要，和你具体干那些事无太大关系。

loveskycc

真正重要的人是公司说1，他可以做到1.2的人。。。当然重要的人也是很现实，如果有这样的人，老板就好好珍惜吧