时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题，想想，大家有没有有点小激动呢！ $ y! t+ \8 ?' b' c- G) \
$ V5 s; h8 J$ h3 t) B( F年终奖应该何时发？
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1 h, i! d4 T$ H( t企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
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需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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PS：我也遇到过比较狠心的老板，年终奖是来年开工，按公司放假时间准时到岗的，才有年终奖能拿！
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提前离职能拿到年终奖吗？3 b( W# v+ Z: |
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每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。4 Z6 A5 E4 T; B# G { `) [; f5 I
, t% b% l+ u; X3 [0 a/ R根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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年终奖并非法律强制发放
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/ o' N- `: _6 Z0 d1 H( f辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发完全由你的老板“说了算”。
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具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准，也就是说，如果所在单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。' x2 i3 \. ^8 j, V* k( J, M6 H, V
" H4 P1 O0 ^, l' P: |那么这样说来，对于年终奖，我们只能报以：得之我幸。。。。？！, k$ l: H$ \3 a5 J& ~4 C
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各位大神怎么看～ |
发表于 2018-12-10 12:20:35
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