员工执行不力，换人还是换制度？

鼓瑟 · 发表于 2018-12-11 13:57:06

第四个故事，开始至少有一天能喝饱，最后的办法是天天吃不饱

zwxssx · 发表于 2018-12-11 21:56:10

换老板还行

五面怪 · 发表于 2018-12-12 15:43:00

换人是下策，先从制度、公司企业文化等方面入手去完善

转角遇见 · 发表于 2019-1-9 11:44:43

第二个故事我最早看的时候是贩卖黑奴，现在变了。鸡汤也懂得变的。道理都懂的，你一个小老百姓都懂，别人不比你傻。可是懂了未必就要去做，这就是现实，利益至上。

lsc512028 · 发表于 2019-5-12 09:24:55

制度往往在实际中比人靠谱，前提是这个制度能很好的执行，不是学一套执行半套，并且只执行对某个管理层或者某个部门有机的，很多传统的机加工企业喜欢宣传他们执行某某标准，实际操作中却是领导一言而决

TWTYVE · 发表于 2019-5-22 15:30:44

2011ayoon 发表于 2018-12-6 12:41
: p: E; k" B: T9 y, {; O有毒。。。。。。。。。。。。
+ x$ s0 s0 P9 z F x1、第一个，厂家负责人可以找代理，再说跳伞需要专业人员，听听就好
( t' \8 G7 H& \" i+ c; V9 K4 p5 Z2、第 ...

有些有点钻牛角尖

2011ayoon · 发表于 2019-5-24 11:59:57

TWTYVE 发表于 2019-5-22 15:30
3 a% o, M% h; r! W1 Z有些有点钻牛角尖

那你就是中毒了

大米8888 · 发表于 2020-1-7 10:24:18

看到不少企业有整套制度，却没有落地的现象，因为落地实施靠人去执行，尤其是管理者对违反制度的员工如何处置的问题，指望制度出台后就能被自觉执行是不切实际的

龙马lm · 发表于 2020-1-24 12:25:50

大米8888 发表于 2020-1-7 10:24 9 y6 m! }+ X& q
看到不少企业有整套制度，却没有落地的现象，因为落地实施靠人去执行，尤其是管理者对违反制度的员工如何处 ...

制度用来参考，可以取认可的作为方向

雄州雾列 · 发表于 2020-2-18 20:04:51

几个管理方面的小故事值得学习和借鉴应用

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