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楼主: 龙马lm
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员工执行不力,换人还是换制度?

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11#
发表于 2018-12-6 19:45:08 | 只看该作者
规则还是很重要的,不依靠规则来规范人的行为,难道靠每个人都是活雷锋吗?
12#
发表于 2018-12-6 20:47:54 | 只看该作者
或者可以这么说,不狠一些就不好管理员工!
13#
楼主 | 发表于 2018-12-7 08:18:31 | 只看该作者
只有快乐 发表于 2018-12-6 19:45 % p7 J* ?1 i3 {, q+ n3 f( P1 P% q% B
规则还是很重要的,不依靠规则来规范人的行为,难道靠每个人都是活雷锋吗?

' g) Y) B' N. F$ M! s2 K没错,没有规矩,不成方圆!9 j1 s2 y6 E+ w- \0 Y
( p5 v) t! z' a% t& G0 j
14#
楼主 | 发表于 2018-12-7 08:19:02 | 只看该作者
远祥 发表于 2018-12-6 20:47
2 x6 d4 O+ ~4 O9 n5 _5 `或者可以这么说,不狠一些就不好管理员工!
4 L o2 M( u; y0 X
大棒与金元并行
# l4 {; V$ y( q' v. l9 p
15#
发表于 2018-12-7 08:41:59 | 只看该作者
别的不知道,第三条是假的。
16#
楼主 | 发表于 2018-12-7 10:04:35 | 只看该作者
丁一DngZhMn 发表于 2018-12-7 08:41
2 t& d9 K6 j& v/ ^. J; D; u5 A别的不知道,第三条是假的。
$ O* j; k( T; b9 w1 a) b
都是假的,当故事看,工作之余,轻松一下,小思考一下
" x {! h; D H# R' P
17#
发表于 2018-12-7 13:24:15 | 只看该作者
最后一条现实里能实现吗?让实权派作为最后的得利者。
18#
楼主 | 发表于 2018-12-8 10:10:20 | 只看该作者
zy9329 发表于 2018-12-7 13:24 3 l& S' A; Q1 ^6 R! v
最后一条现实里能实现吗?让实权派作为最后的得利者。
' ?9 y: P9 e, h% D- Z! l
故事而已,工作之余,放松放松
$ M" I2 j. G- Z& \; A
19#
发表于 2018-12-10 11:53:04 | 只看该作者
解决问题还是解决出了问题的人?我也一直很困惑流程与速度的矛盾。不知道各位有没有这样的苦恼。大公司,流程清晰,责任明确,交货期贼长,尤其是进口的东西,还死贵。小企业,尤其是私人作坊,老板说了算,人少,也好管理。我们是既要西瓜又要玉米,结果出来个四不像的怪胎,一会领导甲说规范流程,一会领导乙说要加快速度。陷入了怪圈,所以有很多不创造直接价值的人去“服务”公司的运行,然而有很多都是流程之外的工作,就会出现责任不明晰的“兼职”,其实不算是兼职,公司安排你这个岗位就是干这些事的,但是说不出子午卯丑,所以岗位职责里会有一项“领导安排的其他任务”。所以说“中庸”就是怪胎,还不如逮着一头发力,舍鱼而取熊掌。愚见,勿喷。
20#
发表于 2018-12-11 09:13:58 | 只看该作者
要么制度不合理人不遵守
% P7 }% a9 Q4 y/ a/ F9 q* t要么人本身就不是那种会遵守制度的,你制度在好也没有作用
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