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职场中,你有过争论或争执吗?

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1#
发表于 2018-12-3 11:15:41 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
职场中,你有过争论吗?有过争执吗?
" |) g# X' |6 \7 y各个公司各个老板各种文化,可能有的公司有时候很正常,
( S4 q+ k) L1 b/ R& j5 [+ C有的环境下却很激烈。& z! D% ~3 A7 P7 h% _. ]9 W
身为职场人,不可能到处都是一片和气,人与人之间: `# b( C2 F3 O& j Z; n
,团队与团队之间,领导与领导之间都会有争论和争执,甚至有的还比较激烈1 h3 r/ {! X' C, g
这个时候,埋头苦干不行,也要语言清晰,逻辑合理,
, @, J+ G3 I" `. Y' v4 ]0 z有理有据;
2 {! N2 O3 s( G0 C9 G! g, |中国有句古话,是骡子是马,拉出来遛遛,一个人练拳
( W2 g5 ^2 f$ F" P. b$ }6 f& K; S. Y# d那是花架子;两个人对战那才是真实力。& \$ S3 A$ B5 p: M- j7 h* q6 M# f V( a4 f
大家来谈一谈你所经过的争论和争执
k9 Y* A% g3 @& m6 G' B- x
2#
发表于 2018-12-3 11:18:48 | 只看该作者
别的公司我不知道,我们公司是没有辩论的文化的,一显得你心胸狭隘,二影响个人形象。都是说说笑笑就过了。
3#
发表于 2018-12-3 11:27:21 | 只看该作者
现在这个环境真的很难。
4#
发表于 2018-12-3 11:40:45 | 只看该作者
会争论是一门很重要的技能,特别是在你地位很低的时候,如果你不会争论,不会传达你的想法,不能在极短的时间让人明白你的想法,很可能就会按上级的错误想法去做事情,修改你正确的设计,因为你不能说服上级,只能服从% y( H o; K9 f( S+ h. w7 E+ Z, D4 [" ?
5#
发表于 2018-12-3 11:44:34 | 只看该作者
欧美企业有这种习惯,换做内敛的中国人,激烈争论的结果就是两个人动手打架
6#
发表于 2018-12-3 12:00:44 | 只看该作者
辩个什么,你说什么老板基本不听,怎么辩?
7#
发表于 2018-12-3 12:23:42 | 只看该作者
我当年在设备研发讨论会上驳回了技术经理好几次,然后发年终奖,人家都是9000+,我2000。

点评

所以你变了,头像都这么低端了。 发表于 2018-12-4 15:26
哈哈哈哈 真香 发表于 2018-12-3 12:35
8#
发表于 2018-12-3 13:23:10 | 只看该作者
呵呵,跟我合作的,工作上不爱争论的,没明年。* U' T! @* ?! C0 Z m5 M q+ P" s, V
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以前打工时,越过懒得理的上司,经常直接和老总倔强地挣论客户应对方案。
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- Y- a8 P( i* L8 C- {到饭点儿了,老总说渴了,然后,一起喝酒去了。
) y8 d4 P7 V, D3 X9 h' e8 I: F6 w. |3 m* I" ?- I- H% T, w
第二天早晨我继续,老总马上说:先按你的试试吧。
5 t; \; R' L) U
# D% n$ t4 g$ r; m* F啥时候你能遇到这样的老总,干活儿也来劲。
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但,这也得分人了吧。同一个老总,就我爱呜呜喳喳,同事们几乎都爱闷着。" W1 s. d& G! L: W
9#
发表于 2018-12-3 13:24:35 | 只看该作者
我们领导都是很有水平的,批评你不会说具体的事情,而是泛泛指出,洋洋洒洒一大片。这样作为下级也不好意思说啥,只能左耳朵进右耳朵出,该咋干咋干。
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发表于 2018-12-3 13:49:08 | 只看该作者
如果技术讨论里总是一团和气,怕是要出问题了,
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因为那可能是这种情况:看到问题也不说,反正方案是你的,我又不背锅' M8 x b8 V- A

% |1 x e! x. x/ q* |2 `/ n争论不是吵架,摆出依据,说服对方嘛; B) V8 f Q3 D0 U# P
2 t+ E. L# l' T3 {1 r/ J
也碰到过钻牛角尖,不认理的,也吵过,但不伤感情,对事不对人' H, s1 G/ v2 ` @' p4 K8 m2 E+ ~
+ l0 Q; j& ?' l6 [: A- L8 L6 P
争论当中能够学习和进步,认识到不足,/ c/ i! G% f7 w$ C j& d
! X" W/ w+ c" {! p3 q. W( D
碰到不讲理的,呵呵就算了,争了没意义
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