如何与公司领导说停薪留职读博？

展翅翱翔with

如何与公司领导说停薪留职读博？
$ |* F; u8 k: J0 R' ?+ o& q* y% T* W我想愿意接收在职读博的博导很少，在我知道的范围内更少 当然还可以说一下 感觉不用报太大希望，所以更大希望寄托在公司这边去申请停薪留职读博，我所要找的博导与我干的工作内容差不多，我想能否从公司利益的角度去说？谢谢

韩寒11

现在公司招聘一个博士不容易，国家给出的相应福利待遇也很优厚，如何能让公司相信楼主博士毕业后能留在公司才是关键

魍者归来

二楼说到点子上了

苦海无边123

显然是需要付出的，兄弟，天下没有白吃的午餐。

andriycike

楼主现在的工作有多好？不拿工资也要留在公司？

wugamp

估计LZ是读个委托陪养的博士。如果是正规学习，读博士还是有一定风险的，还要考虑家庭负担。
* T# b+ M& E( [5 D可以和公司签个协议，如果不回来就赔钱。

展翅翱翔with

wugamp 发表于 2018-11-26 21:30
2 V4 }- S  Z9 V3 d: y6 Q估计LZ是读个委托陪养的博士。如果是正规学习，读博士还是有一定风险的，还要考虑家庭负担。
: a/ r5 r7 ^- Z5 t2 K' u可以和公司签 ...

' C$ \- Q( g: v! j) `6 P. p关键是公司是否愿意签这种协议
不管有无薪，就说留职，如果企业答应这么干，从侧面反映出这个企业是否愿意培养一个人，如果不愿意这么做，那也显示一点，就是趁早离开
5 j" ]/ N5 {# g9 }  t0 e2 _! N2 j  e

晓昀

博导都不愿意带在职的学生，他还指望你给他做课题，你在职没时间，他哪里还能指望你帮他，可能你麻烦他的时候更多。
# ]( X- f, C: N9 n; p" {
6 i1 i* V% X' B4 P0 U想说服单位有停薪留职这一步，那就要站在单位的角度去考虑，你读博如何能给单位带来更多的价值？从有形和无形两方面去说服领导。

向宏

如果你是公司里不可或缺的人，公司会愿意的。假如你是很能干的人，一般不愿意带薪，希望后面能天高任鸟飞，自由自在。

展翅翱翔with

向宏 发表于 2018-11-27 00:40
如果你是公司里不可或缺的人，公司会愿意的。假如你是很能干的人，一般不愿意带薪，希望后面能天高任鸟飞， ...

8 q- G. \6 Z5 I1 {6 s, t% {为什么很能干的人，不希望带薪？