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楼主: 电子束焊
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工厂11年,所见真正的前辈高手

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31#
发表于 2008-8-31 20:52:04 | 只看该作者
多想有这么牛逼得师傅带一带,得少走多少弯路!
32#
发表于 2008-8-31 22:09:50 | 只看该作者
只要有机会,大家都应该经常动手操作,这样对消化理论有好处.
33#
楼主 | 发表于 2008-8-31 22:12:47 | 只看该作者
说实话,我们平时很少问老清问题,原因如下:W; O- n! q8 j) B# Z
1.如果你问的很外行,或很简单和肤浅,就会被老清抓住话柄,狠狠的笑话你一顿,“狗屁不是”这话他真能说出来,那感觉,真是下不来台;8 N- \- h' z( X" z
2.如果你经过几年工作上的摸索,对技术有了一定的了解后,遇到某个问题,比如某某材料的焊接工艺吃不准如何编排的时候,再问他,他会这样说“就那样焊呗!”--他他就不好好和你说话了,和你敷衍了事了。2 G# X+ l. M1 e8 d& u
但是老清讲课还是会倾其所有的,但有些卖弄的嫌疑,比如像我上面说的氩气瓶的材料厚度和直径,有一位我们中间的仁兄就说“老清有时太装*了,我知道氩气瓶的材料和厚度对我有什么用?”
34#
发表于 2008-8-31 23:09:28 | 只看该作者
为什么这么宝贵的经验不拿出来教育下一代,一帮老顽固!6 Z& W9 E8 v' m* N
是因为分享了之后会令到自己失业?6 {7 v) ^* n7 i* M2 W
这个问题值得我们深思
35#
发表于 2008-8-31 23:54:07 | 只看该作者
原帖由 电子束焊于 2008-8-31 22:12 发表 9 i( c1 o5 t' U" d
说实话,我们平时很少问老清问题,原因如下:
8 y' ]. P: M& Q% {1.如果你问的很外行,或很简单和肤浅,就会被老清抓住话柄,狠狠的笑话你一顿,“狗屁不是”这话他真能说出来,那感觉,真是下不来台;
$ e$ H& K4 J; e# |; ]1 a( g1 v2.如果你经过几年工作上的摸索 ...

# p3 V) D2 k! {0 t* n. {" d' E2 ]
2 y' G3 Q& o8 N: h% x+ E9 r5 D* ~7 N7 H- d
连气瓶的基本知识都不研究的人也想有大的发展?
. N" b( W9 W) u4 T$ J+ q可能不是老清不教,是他根本就不尊重老清这个人!
: K8 P+ D$ {, }* V我也教过很多人一些技巧,可是回过头又来问同样的问题,甚至教了方法也没人重视,是老清不对吗?是我不对吗?, b3 A2 a s3 N
老清的鄙视是因为他认为你(的同事)在他看来不应当提如此低级的问题,是因为高估了你的同事。没什么,平时多学点知识,提点“高级的”问题,他肯定愿意回答的(要不然,他不会想你们灌输气瓶的厚度等基本知识)。
/ R: `) e. J* J z, U" A8 E3 K6 F- t
" y3 }. i/ P# e4 U; T9 A. O[本帖最后由 狙击手 于 2008-8-31 23:58 编辑]
36#
发表于 2008-9-1 07:19:50 | 只看该作者
原帖由 电子束焊于 2008-8-31 22:12 发表 ; q( i* V3 A! ~0 U. d# u: G
说实话,我们平时很少问老清问题,原因如下:
6 l1 n7 z% [$ r1.如果你问的很外行,或很简单和肤浅,就会被老清抓住话柄,狠狠的笑话你一顿,“狗屁不是”这话他真能说出来,那感觉,真是下不来台; 2 N' D4 a" o7 e$ h' `
2.如果你经过几年工作上的摸索 ...
4 w7 u" q) s6 A! J' ^+ t: Z( U! X3 H6 X
1.我赞同哪个狙击手社友的话
1 u7 e) ]! H$ T( Z2 q$ s* `2.中国有句老话叫教会徒弟饿死师傅,更何况人家不是具体某个人的师傅- e8 c; C+ X4 H4 @ R8 @
还有楼主一天写一点不也有卖弄的嫌疑吗?再有看来我们国家没有必要发展什么宇宙站率,没有必要搞登月了,这种“二踢脚”的东西还是让外国人去搞吧,然后我们可以花上几百万美金去买外国的技术,再骄傲的对国人说,我们买的是国外最好的,我们的某个配件是全国最好的,我们很牛B9 j9 [+ R' D6 y/ e* v8 o

) E! d4 M+ W( K# x[本帖最后由 左翼 于 2008-9-1 07:23 编辑]
37#
发表于 2008-9-1 09:22:27 | 只看该作者
原帖由 电子束焊于 2008-8-30 22:48 发表 2 f, a& y- E4 t0 m
接上回,老清直到退休也仅仅是一个工艺员,因为其人脾气不好,嘴损(牛逼的人都这样)不但不给年轻人面子,连领导的面子 * Z2 `9 P7 ^: w: m. j" s) |0 w& f6 t3 I
也不给,你要是被他抓住了损不死你,一次老清应底下车间的邀请去解决现场实际问题,那阵势向 ...
生产如此重要的东西工人却图省事省工艺,叶片中间能有空气,无语了!!!!!!有这样技术的师傅恐怕不多了
! ?8 f: ?. y4 Y) x# v1 w5 T: L9 x
/ u. X+ g- n- X6 @6 `# V3 L[本帖最后由 A209 于 2008-9-1 09:24 编辑]
38#
发表于 2008-9-1 09:24:26 | 只看该作者
那一代的大学生都很厉害的,当然很多人也都很有个性,他们自信,潇洒,忠实于信念,当然也跟他们的成长环境有关。我们这一代人就不同了,外面的诱惑太多,压力太大,所谓天之骄子的自信都被打击殆尽,所谓的诚实守信也在社会的大风大浪中被消磨掉了,很少有人会几十年如一日的在一线干活拼命。他们那一代的大学生,基本没有后顾之忧,国家给他们的待遇很高,现在的大学生有几个不被房子票子所累的?自己吃饭都困难,还谈什么报效祖国呢。
( {$ p- O! K9 l% T航空航天我了解一些,用的都是最好的设备,很多设备因为西方国家对华禁运,都是通过非常途径弄进来的。可是现在,真正能用好这些设备的企业也没几家,航空航天企业面临着大量人才外流的尴尬境地。这几年可能好一些,国防企业的待遇有所上升,再加上社会就业的严峻压力,进入国防系统的大学生也多起来了。但是这些企业的体制还是很旧,很多领导不懂变通,甚至以封建家长制的方式来管理企业,造成很多优秀人才继续外流,留下的很多都是一些水平寥寥的人,还有很多人就是靠着各种关系进去混日子的。这种企业的浪费很严重,技术上也很少注重积累,很多项目都是人走茶凉,来个新人从零开始,很多攻关项目连续几年都在原地踏步。企业内部对预先研究重视不够,很多企业往往把预先研究当作是向上级要钱的途径,并没有认真去对待,到项目截止搞几个人突击一下整点报告出来就交差了,这样的研究哪能出什么成果,出不了成果经费又减少一些,就这样陷入恶性循环,很多所谓研究所到最后连预研机构都砍掉了。这样的体制,这样的观念,怎么能保证我国航空航天技术的进步?

点评

楼主应属于人才流失的典型代表 发表于 2012-1-17 00:59
39#
发表于 2008-9-1 09:29:11 | 只看该作者
楼主如果是沈阳黎明的,那么你们边上的航天应该是星光还是星星吧,黎明我不了解,星光厂现在我不太清楚,几年前我一个同学就在那个厂,一个月只有600多,我们其他人,包括在洛阳的一个月都能拿到2000多,这样的落差,怎么让人接受的了。他们进厂的前两个月就是拔草,什么活都不干。他们有个领导不喜欢他,说他在准备考研,年底发奖金装了一个信封给他。他后来对我们说,他当时在信封掏了半天,就掏出一张来,还是张绿色的,50元,当时整个人都傻了,一年啊,就只有50元的奖金。后来那哥们考上了研,重回学校,现在在航天时代电子,总算有所改变。1 g$ \/ X1 k- |* F: H4 }0 F- B

: G3 s8 C8 L) Y4 K[本帖最后由 怀念昔日熊猫 于 2008-9-1 09:32 编辑]
40#
发表于 2008-9-1 09:43:28 | 只看该作者
航天院所最喜欢说的就是,科研人员平均年龄不到30或者30左右,显得很骄傲的样子,正常的新陈代谢会有这么年轻的年龄结构吗?那些老一辈人都哪里去了?事实上,是90年中期航天陷入低谷,大量的年轻优秀人才外流,才造成了这样的年龄结构。这些年呢,大量重要岗位的年轻骨干仍然在外流,比如某个所,编制600人,连续7、8年每年都能招4、50名应届毕业生,除去正常退休和调动的,可以想象人才流失率能有多高,而且流失的基本都是35岁以下的优秀骨干。干活最卖力,成绩最突出,可是却得不到应有的报酬奖励,甚至还受到各种各样的制约和压制,不走才怪。
& p) A/ {+ r/ ?. n我国目前的航天科技连美国70年代的水平都达不到,不要因为一些部件比如星载计算机、姿控系统达到世界80、90年代的水平而骄傲,那是因为这些部件的关键元件都是进口的原因,很多算法都是现成的,我们自己的研发能力根本跟不上。体制不改变,人才流失现象不解决,发展后劲不提高,预先研究不重视,就无从谈航天现代化,就没有什么可值得骄傲的。

点评

说得实在,留个印记. 发表于 2012-1-16 21:20
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