其实,许多的冲突是由人的社会关系引起的,人活在社会上,就一定有人与人之间的利益冲突,只是各国的表现形式不同,各国,各种社会都有这种问题, 7 i6 a9 _3 L4 j* X2 \7 ~9 t5 P 7 o& @ W- c' A1 以前有分房的问题,大家一定是打得你死我活,因为房子少,为避免冲突,你就只能不要住房,无论你多能干,你住了房子,别人就没有,你再谦虚,都调和不了人之间的矛盾。g: k7 U' [" e: s( n& I
: M8 ~+ r8 C8 ~ f) n2 外企有晋升的问题,矛盾调合不了, % y+ r; d( h& ]$ w' K* U : z% _, z6 ]: \4 V/ o3 私企有老板发工资的问题,不可能均匀,耍心眼的人多了,耍心眼有效益,这在现实社会就是硬道理。 - k: q5 Q) `0 |" o) w/ p/ y& ~& v/ c3 W' R2 ^4 O* M9 k9 p- g 处理办法不外乎是‘斗’和‘躲’,在国企,尽量少斗,斗了,企业伤元气,国家受损失,但斗不斗的结果大家也都看到了,* b; n+ z, L8 a# ~0 c
( K6 c$ y, [4 m6 s假如你私人的公司,就可以选择‘斗’,没关系,你斗倒了那老板,最多是社会增加‘低保’负担,但我国当今社会已经是世界上最富有的社会,完全可以提供生活保障。以前在国企的时候,有些人和我斗,我不搭理他们,今天,大家都是私人公司,小子!我就是要捏死你,法律不禁止商业斗争,都倒了,没关系。 & L0 b4 Q1 T3 v- h% `+ g0 @( S, G( F3 | 作技术不是不愿与人沟通,也不是不愿与人交流,但有一个非常有趣的现象,当某人的交流水平上升,人际关系处理的娴熟的时候,技术水平就下降了,有时甚至是一塌糊涂, |