老板改了发工资的时间

13671638945 · 发表于 2018-11-12 17:10:26

老板改了发工资的时间，原来的10号改成了20号提成部分一直拖到今天问他要才发前几天开会一直强调公司业绩少成本高~！我认为老板这是在撵人了，各路大神是不是也这么认为？

gaojia3000 · 发表于 2018-11-12 17:12:43

我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样，提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很

丁一DngZhMn · 发表于 2018-11-12 17:15:54

公司效益不好了吧，需要动这些歪门邪道的脑筋了，抓紧时间看看其他机会吧。

13671638945 · 发表于 2018-11-12 17:16:41

gaojia3000 发表于 2018-11-12 17:12 1 u* W+ Z5 {( i* g9 w t( y5 ?
我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样，提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很

关键是提成还没发的时候就说了我被单列到了线上销售的范畴。说线上的提成有另外的算法，并且要要在年终发。结果是线下的提成没给呢，就要年终发了，今天趁着发工资（10号发延顺到今天）就说了提成的事。结果老板说发了，但是以后工资20号发

广州粤研钟彦华 · 发表于 2018-11-12 17:30:20

公司能保证拖欠的工资不跨年就不错了，我的要求是不是有点低啊？

晓昀 · 发表于 2018-11-12 18:17:41

单位效益不好的时候，容易穷折腾，比如，修改把上班时打卡机时间提前或者把下班时间往后改；重新折腾绩效奖金，绩效工资，抓迟到早退，抓请假等等也包括楼主说的这一类。

心随你~~ · 发表于 2018-11-12 19:10:50

开始算计员工了，早点撤~~~

韩寒11 · 发表于 2018-11-12 20:20:40

这是说明公司真的是效益不好了，工资后拖，意思说大家做好心理准备，要过冬天了

3983596 · 发表于 2018-11-13 07:29:18

本帖最后由 3983596 于 2018-11-13 07:33 编辑

公司效益变差，就会从管理、资金等多方面开始压缩控制，也不要讲这件事没道理的，那件事不合法的，既然已经开始想这样做，就根本没有打算跟员工讲什么道理，企业在走下坡路，冬季来临，能承受的陪着继续待着，不能承受的赶紧找下家

风刃 · 发表于 2018-11-13 08:10:19

私企的现金流一直都不好，都形成了一条长长的拖欠链，各个环节都拖欠，搞销售的可能都清楚，好多都拿承兑来结算了，没现金大家都苦，按CPI什么的来算，承兑其实就一直在贬值。作为老板最好压榨的工资部分，那简直就是肉了，都压了很多部分年底发

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