对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
) v4 E' ^5 R; G& {; P9 \
即便发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的! ; b0 O* T$ |9 H6 u5 I0 z- x: r
+ e, V0 R! @" c% P# T, d
为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?
& h9 i" ]8 k9 _) W4 L
我们把发薪日分为三个时间段:
8 r! |1 }% D& i: Z) j; V S) t
A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
, [2 {+ v$ V1 C1 m6 Z1 E1 ]( A
B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 1 q& C& d+ ]2 W9 p) ^% J+ x6 p
C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 & X+ f9 d& u( \5 e2 a$ d) V( c
发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。 ' a3 \4 M) r! B
01
; V6 m9 d6 P. c" U
10号前发工资 ( X" @$ H3 z E$ l% n
多为高大上的好企业
4 j+ z, Z% f( B7 p
规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。
% g. }: R1 N' @. n: p2 B5 V, P; R: E
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
" G& ~& t3 l1 s+ o& F; L7 s$ u5 n8 T
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
7 j; Q) V0 p/ |
国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
! A- R, U( q# E7 U9 S2 r
一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。 & t. r4 q8 _+ A0 B
02
3 L5 `2 ]$ Z* Y% V+ H! E) O3 K
10-15日发工资 $ L- c9 }8 Q; a v8 E9 N6 t
多为制度较健全的公司 1 C$ x$ E2 N- r
到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 # ~$ O a, P3 {6 N. s; F
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!
. O+ G2 x: D8 Q
插播一则笑话:快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!
: j9 ^- f5 o/ p8 h
03 3 A& S. _& T' N
15日后发工资
# E. l- m" b/ G4 K3 R' Z4 W! j4 w
多为小企业
& ~& d, g# g" R/ t e5 W: s2 e7 B
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。
; N4 r& Z0 i4 K9 @9 b j( W
这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。
, A1 s6 P6 j6 B7 j' j8 W
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬) 1 a4 v6 N* D) X8 C B+ R
你们公司咋样,啥时候发工资? ! s3 k+ [) n6 s, m7 i
|