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职场新人 与 职场老手 对待问题的态度? 有什么区别呢,我总结一下,部分也是看到,听到的:
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3 D% O, M, V' Z( p6 f" `" }* a1.工作要不要100%的努力?
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职场新人:刚开始是120%的努力,取得一定成绩,自我,会保留,只会付出60-80%的努力,比较自负; 对职责概念不清楚;
9 m0 Q' e! a+ i+ w( |职场老手: 自己职责范围的事,会100%努力,从始至终,但会在进度上,适当的调整, 职责外的事,一般不愿意接手,插手;
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2.取得成绩后,对于奖励,升职的期待?0 `6 }, L( g1 G
6 J: B9 L4 O B职场新人:期待比较高,特别对薪水或升职,有时没有评估好自己的工作年限和阅历,就去找老板要求,给人感觉很势力,不稳定,不成熟;7 J; s/ J2 O9 p2 } e5 e1 J" Z
职场老手: 好像明白一个道理,干好是应该的,干不好,还需要努力,与其奖励,他们更看重的是入职时的薪水,他们认为奖励是阶级游戏规则的产物;
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3.职场关系
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& E1 g( c6 k D( P2 y8 T" q职场新人:意识里面还没有把同事和朋友,这个两相概念搞清楚,面对翻脸比翻书还看的职场,时常会沮丧。。。;
7 m& s. H) u( t$ }职场老手: 话少,看的多,一般都能在一定时间摸清,人际关系脉络,自我定位;
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9 x! V$ m! |- v4.对待老板的态度
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职场新人:情绪紧张,喜欢表现自己,经不起考验,常常会忠诚无保留的表达;
$ |+ b, ]6 Y. @8 i9 }) A( U职场老手: 多数明白对立关系,立场不同, 表现自己一般会更好的把握时机,相对比较沉事,冷静,自信,有分寸;
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+ E8 T$ D$ E3 o以上做为引子,供大讨论,交流。
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