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职场新人 与 职场老手 对待问题的态度? 有什么区别呢,我总结一下,部分也是看到,听到的:; {& {# o/ O9 R' \
X& Q" e) r+ [ M1.工作要不要100%的努力?
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# u( {) c: `6 Z* R* T r& `职场新人:刚开始是120%的努力,取得一定成绩,自我,会保留,只会付出60-80%的努力,比较自负; 对职责概念不清楚;
. B2 ?' @- r% K/ Q$ [. J职场老手: 自己职责范围的事,会100%努力,从始至终,但会在进度上,适当的调整, 职责外的事,一般不愿意接手,插手;
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2.取得成绩后,对于奖励,升职的期待?
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职场新人:期待比较高,特别对薪水或升职,有时没有评估好自己的工作年限和阅历,就去找老板要求,给人感觉很势力,不稳定,不成熟;- R. j7 G c8 ~( t( h0 Q
职场老手: 好像明白一个道理,干好是应该的,干不好,还需要努力,与其奖励,他们更看重的是入职时的薪水,他们认为奖励是阶级游戏规则的产物;* h4 H* W8 D9 _" g. y0 @# z9 j
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- u) o: d3 ?; q. T9 y7 M& g3.职场关系1 e8 W. q% r; f& j2 m
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职场新人:意识里面还没有把同事和朋友,这个两相概念搞清楚,面对翻脸比翻书还看的职场,时常会沮丧。。。;6 a8 o" }; z1 O8 d9 u( A' R' }
职场老手: 话少,看的多,一般都能在一定时间摸清,人际关系脉络,自我定位;
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9 [4 {9 G9 k4 u' T. b A4.对待老板的态度
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& S u+ {8 ?% \& S1 A, l1 i职场新人:情绪紧张,喜欢表现自己,经不起考验,常常会忠诚无保留的表达;
S! e K& D+ L, u职场老手: 多数明白对立关系,立场不同, 表现自己一般会更好的把握时机,相对比较沉事,冷静,自信,有分寸;
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, F% `$ v; y+ y- K, t; ]; m7 z; E以上做为引子,供大讨论,交流。
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