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本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑 1 ~5 W' r- i; j, ~4 Q3 v
& P9 H9 U. r( N3 ^大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标，如果上报，一定会对企业造成很大影响，所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报，消财免灾解决，除非事情严重，掩盖不住。" J" W! p4 P# n/ ^. z
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你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的，毕竟你刚进公司不长时间，做有危险隐患的工作，应该有人监督指导（或师傅或领导指派)，请你明确公司对你工伤的结论，工伤这种情况应该属于厂级问题，建议你只跟你的主管打个招呼即可，越过你领导，直接找到安全或劳资部门问询解决。
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工伤引起的请假或者休假等等事情，法律规定应该带薪休假，按月支付基本工资，一般不得超过12个月，一般企业都无条件满足，毕竟谁也不愿意搞的太僵，国家对安全事故很关注，闹大了对企业不好。
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) T/ ~; \7 B# G6 X所以我认为不必纠结按照何种方式请假，你应该关心的是：请（休）假期间企业是否正常支付工资报酬。- J0 }! O1 F. U5 _0 \. c
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+ ?$ N% G6 E# W' z1 ]/ \! ~你受伤过于严重的话，对比伤残标准，可以做伤残评定，那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府，企业也会受影响。
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楼主: hjh0425
发表于 2018-10-22 21:59:37
