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检查设备受伤,领导让我不走工伤

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1#
发表于 2018-10-22 16:55:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位前辈,小弟今年七月份刚毕业,到现在工作不到三个月,我的工作是设备维修,上周五干活的时候,同事在我进行检查时就进行操作,导致我的手指被夹在了里面,所幸没有伤到筋骨,只是缝针了。领导带我去看得病,也帮忙垫付了医药费,检查后没事了,小领导便跟我说能不能不走工伤,我看问题不大就没有反对,昨天跟大领导说今天要请假输液,领导竟然要我在系统里请年假,我是申请工伤还是跟他再谈谈,希望前辈指点,谢谢了。

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吉吉几几 + 20

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2#
发表于 2018-10-22 17:09:37 | 只看该作者
最烦这种小领导
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3#
发表于 2018-10-22 17:17:02 | 只看该作者
自己的合法权益该争取就争取吧
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4#
发表于 2018-10-22 17:19:07 | 只看该作者
工伤请假还得用年假?这不是坑么
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5#
发表于 2018-10-22 17:29:59 | 只看该作者
在大企业出现工伤是一件很严重的事情。分分钟连工作都没有的事情
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6#
发表于 2018-10-22 18:03:21 | 只看该作者
维护自身安全 还是申请的比较好吧3 ~8 @8 K$ G: q6 i) b
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7#
发表于 2018-10-22 18:51:02 | 只看该作者
申请工伤是必须的,不管能不能鉴定上,自己的权益要合法保护
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8#
发表于 2018-10-22 19:21:07 | 只看该作者
让你那个小领导和他协调
& r6 w! h5 n8 g( A* ^' u( a/ ~( }另外,大企业里工伤确实不好轻易申,因为这个往往关系到整个部门甚至整个厂的奖金
0 d+ A$ a" B. f8 W大家都是宁可各自出钱垫也不愿有人报工伤,伤大了例外
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9#
发表于 2018-10-22 20:42:59 | 只看该作者
你领导一个傻吊,不就是一个假吗!口头批了就行了啊
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10#
发表于 2018-10-22 21:49:00 | 只看该作者
红动中国wu 发表于 2018-10-22 20:42- }3 ]5 O2 _% t7 Y7 M
你领导一个傻吊,不就是一个假吗!口头批了就行了啊

7 C+ c9 U+ G" ?" q7 ~: Z, X" P* u可领导批假没关系,可能人事部门比较麻烦,不好处理,工伤一般要上报的,谁也不敢瞒着。
! E# _3 R0 Z1 c5 J& j
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