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检查设备受伤，领导让我不走工伤

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1^#

发表于 2018-10-22 16:55:56 | 只看该作者回帖奖励

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各位前辈，小弟今年七月份刚毕业，到现在工作不到三个月，我的工作是设备维修，上周五干活的时候，同事在我进行检查时就进行操作，导致我的手指被夹在了里面，所幸没有伤到筋骨，只是缝针了。领导带我去看得病，也帮忙垫付了医药费，检查后没事了，小领导便跟我说能不能不走工伤，我看问题不大就没有反对，昨天跟大领导说今天要请假输液，领导竟然要我在系统里请年假，我是申请工伤还是跟他再谈谈，希望前辈指点，谢谢了。

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2^#

发表于 2018-10-22 17:09:37 | 只看该作者

最烦这种小领导

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3^#

发表于 2018-10-22 17:17:02 | 只看该作者

自己的合法权益该争取就争取吧

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4^#

发表于 2018-10-22 17:19:07 | 只看该作者

工伤请假还得用年假？这不是坑么

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河豚会吹泡泡

5^#

发表于 2018-10-22 17:29:59 | 只看该作者

在大企业出现工伤是一件很严重的事情。分分钟连工作都没有的事情

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6^#

发表于 2018-10-22 18:03:21 | 只看该作者

维护自身安全还是申请的比较好吧

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7^#

发表于 2018-10-22 18:51:02 | 只看该作者

申请工伤是必须的，不管能不能鉴定上，自己的权益要合法保护

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8^#

发表于 2018-10-22 19:21:07 | 只看该作者

让你那个小领导和他协调
另外，大企业里工伤确实不好轻易申，因为这个往往关系到整个部门甚至整个厂的奖金
大家都是宁可各自出钱垫也不愿有人报工伤，伤大了例外

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9^#

发表于 2018-10-22 20:42:59 | 只看该作者

你领导一个傻吊，不就是一个假吗！口头批了就行了啊

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10^#

发表于 2018-10-22 21:49:00 | 只看该作者

红动中国wu 发表于 2018-10-22 20:42
; D0 H7 e9 F9 Z, W% `你领导一个傻吊，不就是一个假吗！口头批了就行了啊

可领导批假没关系，可能人事部门比较麻烦，不好处理，工伤一般要上报的，谁也不敢瞒着。

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