职场中的新人要立足站稳脚跟谈何容易？

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就当是磨炼自己了，感觉新人都是这么一路走过来的

魍者归来

约老师傅喝个小酒啥的，付出未必有回报，但不付出就想要回报只能等上帝手抖把吃到一半的馅饼掉下来了

xueqingchao

互动，水平相当之间的交流。。。， 否则，叫传教， 这还是有区别的，不理你是正常的，心理位置都没有摆正；
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9 N$ Q3 K) M% p7 P, z, P别人教会你，挤压了他在公司的生存空间，他的价值就下降了，不排挤你，算是好的了。

晓昀

xueqingchao 发表于 2018-10-17 09:26
互动，水平相当之间的交流。。。， 否则，叫传教， 这还是有区别的，不理你是正常的，心理位置都没有摆正； ...

所以说，新人在职称中要站稳脚跟，必须努力学习与产品相关的专业知识，尽快提升自己，尽快进入工作状态。
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他不比你早几年，应该也是技能学习期，不与你交流，可能是有点担心，担心你进步太快超过他，大家都是刚起步，几乎同一个起跑线，你要加油呦

leijiang123

去年毕业参加工作的时候   也是什么都不懂     有一次有个问题不懂去问领导   就回了我一句话  招你来是做事的  不要什么都来问我  给你解答的时间我自己都可以搞定了  还要你干嘛            虽然领导口气有点冲   不过认为领导说的非常对       职场不是学校    别人凭什么教我？？凭什么有问必答？    然后就注册了很多机械类的网站    冲钱下了很多模型   从小设备开始   自己摸索着COPY   不懂得百度  或者查资料（买了不少书）    现在一年多一点时间    十几万的设备独立设计过两台   几万的小设备三台   工装治具就不谈了     最近开始再学电气         
; O* A5 @( \4 ]3 W4 t. ^( R- y8 g       知识就摆在那里   不主动去学    去问   就不要抱怨自己什么都不会   

尘世天涯

如果整个公司的氛围比较好，只有单独几个人是这种态度，那最好远离这几个人。就算费尽心力，人家也不肯跟你多说半句的。这样的人就是格局太小，总担心别人抢了自己的饭碗，熟不知技术是要靠长期积累的，给别人讲解也是一种快速积累的方法，能自己做，和能讲的别人会做，是完全两种不同的高度，往往在讲的过程中，收获会更多
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如果是整个公司氛围就是这样，就要看你问的人是什么想法了，愿意教的，客气点，一试便知。不愿意教的也别多费心思，没用

8 `/ E; O* M  X. d. r& r2 b- f: d' p看了太多职场黑暗的帖子，感叹还是自己太幸运了，工作十几年以来碰到的同事都很热情，从未有藏私的想法，自己也养成了爱分享的好习惯。

晓昀

leijiang123 发表于 2018-10-17 11:34
去年毕业参加工作的时候   也是什么都不懂     有一次有个问题不懂去问领导   就回了我一句话  招你来是做 ...

2 V6 h; c: y& U你能认识到这个问题，能想明白，证明你思想上已经上升到另外一个高度了，能力的提升只是时间问题。
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晓昀

尘世天涯 发表于 2018-10-17 13:10
7 }5 n: A# H+ ]. F# z5 `9 b如果整个公司的氛围比较好，只有单独几个人是这种态度，那最好远离这几个人。就算费尽心力，人家也不肯跟你 ...

说的很有道理！其实职场就是这样，看明白就行，然后提升自己，抱怨再多、负能量再多于事无补，还搞得自己心情不好。
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远祥

没有什么问题不是一瓶饮料和一顿饭能解决的，多给老师傅点付出，才会有收获！