教会徒弟，饿死师傅是确实存在的

风刃 · 发表于 2018-10-13 09:28:46

师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

蒲蒲机加工 · 发表于 2018-10-13 09:32:35

freebooter_13 发表于 2018-10-13 08:097 ^; U. L$ T3 ^: ~+ m
这个因人而定吧，我的徒弟就是那种一日为师终身为父的人，虽然我只比他大三岁。虽然我们也不再共事，但看着 ...

好就好在你们已经不再共事

3983596 · 发表于 2018-10-13 10:59:14

本帖最后由 3983596 于 2018-10-13 11:00 编辑

本人不才，能力不高，倒是带过几个徒弟，我都是全盘传授，徒弟成手后都到其他企业做事了，比我混的还好，至今保持联系，关系很好。

师傅教会了一个跟自己抢饭碗的徒弟，两个人干嘛非在一个锅里抢饭吃？是争宠吗？中国这么大，企业这么多，我想不是师傅能力太烂，就是徒弟太不地道，师徒俩也是绝配，也是呵呵了

小谭协作机器人 · 发表于 2018-10-13 11:03:30

3983596 发表于 2018-10-13 07:59, w. V7 k3 Q. u( N- l
教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅

兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？他敢不敢把配方随便教给别人？
对你这种思想的人，我想说，祝你牛逼，永远可以一直提升，永远不需要师傅。
另外，用传统标准评判你，就是白眼狼型的徒弟。

3983596 · 发表于 2018-10-13 11:28:49

小谭协作机器人发表于 2018-10-13 11:03
3 }. Q+ d4 r5 B" `2 w兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
" n3 ^' z5 @# T8 _ Q) t8 R我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？ ...

你这人说话很针对人，一句一个白眼狼，不能交流就不要交流。
师傅传授技能，不求回报，本身就是很值得尊重的，不能单单拿什么技能高低去评价。

之所谓：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，这句话说的对的，但不是做师傅可吃老本，停止不前的借口。做师傅的能力要想保持领先性，师傅也要时时提升自己，才不误人子弟。
师徒之间不止是个技能差异，更重要的是做人，师傅不能在为人做事上引导徒弟，也是个坑。

红伟92 · 发表于 2018-10-13 11:46:31

不可否认，教会徒弟饿死师傅这种情况是存在的，但原因何在？
我想，主要的原因在师傅身上，或许是文化底蕴不够，难以提升；或许是环境不适合继续提升；也可能只想安稳过日子，没考虑过提升。
但在现代，变化太快，不努力想方设法提升，不教会徒弟一样会饿死！！！

红伟92 · 发表于 2018-10-13 11:47:09

风刃发表于 2018-10-13 09:28) R$ M0 ? g( L+ s1 s3 H" e- F! x
师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

现在徒弟一般都是领导安排的

风刃 · 发表于 2018-10-13 12:15:35

红伟92 发表于 2018-10-13 11:475 e3 f3 G# U3 A1 K) t# n
现在徒弟一般都是领导安排的

老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

红伟92 · 发表于 2018-10-13 13:09:28

风刃发表于 2018-10-13 12:15$ V+ @8 Z# \3 \2 m
老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

夸张了，老板不愿意所有鸡蛋放一个篮子里，肯定安排师傅，新人也需要指导啊
就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脉，不能没他就不行

Venerealulcer · 发表于 2018-10-13 15:33:05

那是师傅没本事。
真正学的是举一反三。只会1+2=3的师傅交的傻徒弟也只会1+2=3
聪明的兔子举一反三会知道3-2=1，3-1=2
经验丰富的师傅，光是时间阅历，经验就不是能够学得会的。

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