教会徒弟，饿死师傅是确实存在的

小谭协作机器人

师傅会因为教会徒弟而没饭吃吗？会！
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看必威APP精装版下载中前几年的帖子，有人用那种国家级专家类比，说人家教人的时候是事无巨细，讲解透彻。但他敢和能力和他势均力敌的任务这么教吗？不敢！
师傅能不能教徒弟，会不会全心全力教一个徒弟，真的要看两个人间的技术差距，技术差距越大，教得就越仔细，越用心，技术差距越小，就越不可能教。
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( d3 _. J8 ?3 d# S* D为啥？
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" {" H' ]4 n8 X, j  U  j# ?$ _从另外一个角度考虑，老板！若你是老板，你的岗位需求只要一个6000就能胜任的员工，你会花8000去请一个值8000的员工吗？可能6500你都不会愿意。
在一个企业中，往往对技术岗位都有一个限定，比如说花6000就能很轻松的招来一个能够胜任的员工。就算招来的是一个8000的人，只要在这个岗位上也只能提供6000的价值。
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有了这么一个限定，如果你在这个公司里干得很开心，每个月拿着六千的工资。你的能力也早就超过这个岗位了达到8000了，你不想换工作。这个时候老板要你带徒弟你会怎么带？

$ o. p# Q2 X7 o给你一个月薪2000的徒弟，你也许会教4000的东西，好好的教，为什么？因为教会四千的东西，他能帮你分担一些简单但繁琐的工作。还不会对你的地位产生消弱作用。

但如果给你一个4000的徒弟，你会教他6000的东西吗？虽然你有八千的能力，教会了他达到6000的能力，虽然他还是不及你，但在这个公司，在老板眼里，这个徒弟和你就没有任何区别了。也许以前因为非你不可，所以老板会给你一些特权待遇，但是现在，对不起，不是非你不可了，特权也给你取消了。
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再说了，我自己多年摸爬滚打摸索出来的经验为什么要教给你？就因为我是带你的师傅？等你翅膀硬了，回头再叫我X工？
! b" f7 a0 L1 Y% N( _$ X% f. f一日为师，终身为父的氛围已经没有了，教会的徒弟，哪天和你分同一个碗里的饭吃了，别人还来一句，要怪就怪自己没努力，被徒弟超越了，活该！你乐意？

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傻子才会  掏心掏肺的教   现在不像以前了  再说了  现在 也没多少新人 进这个行业了  

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教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅

可有可无0833

这种是在以前一些小厂是存在的，但现在时代不一样了，稍微有点雄心的老板都会做大做强。死守一点手艺不教的，反而会不受老板待见。

freebooter_13

这个因人而定吧，我的徒弟就是那种一日为师终身为父的人，虽然我只比他大三岁。虽然我们也不再共事，但看着他的成长我也很开心。

烟雨迷蒙

一是非亲非故，二是没有责任义务，三是师傅大多也没有绝活自保，教会了徒弟真的会被反杀，这个看多了。所以还是算了，教个67分够意思了。打个比例，现在公司有个升职机会，你和你师傅能力相当，你会找领导说应该升你师傅？恐怕你会削尖了脑袋也要得到这个职位吧，人之常情，这个也不能说是徒弟的错。但是对于师傅来说，危险是存在的。其实大家都是一般的工程师，也没有顶尖的技术和能力，被替代还是很容易的。逢人只说三分话，不可全抛一片心。

前景钱

每个人情况不同，因人而异的。

keyman

要看这个技术的适用范围，这个技术是全国性的有什么好怕的，教了徒弟我自己照样干，市场大啊因为，如果你就是在家附近做木匠，你把徒弟教的很好也是在家附近的，那你肯定没生意了。
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jliuszhu527

具体情况具体看待，但绝大多时候会是这样的！

所罗门_x

不仅存在，老板就是这么打算的！要不然为什么不从市场找个熟练的？培养完了有不给升职加薪，企业规模又不扩大这么折腾啥？