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上图的两套组装件，同事装了近两个星期。装完了，我去检查，根本没法用。光轴滑动不顺畅、紧邻的两组相撞，到处能看见被锤子蹂躏过的伤痕。。。。。。. w6 i: m; q- I0 P7 S4 E4 K
( |+ `. \7 M: p) L! |" f他还说，外发加工的东西，精度不够，只能这样了。。。, i+ E( E3 A) L) |$ a( u, a& _
3 p# i1 B+ |% p& Z% v8 g" G7 f我花了半天全部拆下来，再花两天，重做锤坏的零件，再花一天时间，全部重装完毕。2 T1 ~( a$ w2 ?' ~0 M" o4 e
9 \3 E% e! t3 i1 V8 \3 ^* L3 _1 ?( |整个组装过程没用锤子。
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( J% b# B8 {' m" y6 K8 V我叫他过来看，他问怎么弄出来的？我怎么弄不出来？
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浮躁，着急，看见的隐患不马上解决，想放到后面去弥补。。。。。。我倒过去了一大堆难听的评语。。。1 [; b/ J7 k3 }: h8 F4 Q4 c
; ^7 m- T' A% H4 `' k' i给他洗了一年的脑子，可，车间里最简单最基本的做事方式---一贯地认真细致，就是洗不出来。中国人，真顽固。, X. s: @8 `4 G0 D
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经营者自己都这样，那，员工的表现，能好到哪儿去？
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附近的老板，要我给他介绍人才。: z+ J9 P: M* q1 w; u. E# l
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我直截了当地说了：$ J) S2 G+ ^8 n% o2 c9 M) x
1 _2 a5 |0 ^3 W你现在缺的，不是人才。而是你自己的意识改变。你目前的意识没有变，我还敢介绍人到你这里来？我找骂啊？
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% j9 j8 t1 M6 f9 V" P! {" ]3 ]再好的人才，到你这里，也闹不出什么好风光来。
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人才，不一定要给很多钱才能留得住的。你得让他顺心，舒心，有压力但能看见清楚的明年。
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发表于 2018-9-26 07:41:05
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
——什么事企业的技术？认真细致为先！
