我加入必威体育网址的时间很短,甚至说我也不是做技术的,我在切削液公司从事销售工作,成为社友最初的目的也只是想认识一些朋友,结识一些人脉,甚至有可能的话,达成一些合作。成为社友的这段短时间里,我看到的最多的问题就是关于跳槽的问题。我不做技术,没有技术,很小就步入社会,做过普工,做过仓库,做过销售,甚至自己还创过业。谈不上阅历丰富,但也算是经历过一些事情。对于跳槽这个事情,谈一谈自己的见解,不一定有用,权当博大家一笑。$ C5 U' {/ C' s& i/ t, s1 ^ 首先,我想我们应该清楚自己的职业规划,甚至是长远的人生规划到底是什么,自己给自己画了一个简单的小蓝图,确定一下自己的职业方向。最起码的,你要知道自己是要做技术达人,还是以后迈向管理职位,这对你做出自己的选择是至关重要的。跳槽,有时候不单单是为了更好的薪资。顺嘴说个我身边的事情,我弟弟,初中文化,现在在一家五金加工的小企业做生产经理,他的职业履历很丰富,很多行业的管理工作都有涉及。他的上一份工作,在一家日资企业,做汽车零配件。这家日资企业的管理薪资是不高的,但是他在这家公司待了好几年,理由是什么呢,这家公司提供了很多的管理层福利,比如,内审员培训以及证书,英语培训,日语培训等等。这些福利是隐形的,但是,这些东西却能切切实实的增加你的资本,提升你在求职时候的档次。另外,我们不能忽略的,这家日资企业是跨国企业,合作的也是丰田,本田,路虎,保时捷这样的跨国客户,而且,日资企业的管理模式,以及很多的内容确实是内资企业所切实需要的,日资企业的长期就职经历,本身也是对于自身价值的提升。, `4 D. Y. e: F1 Q, H ' \! ^3 z) x% X, m: ] 第二,对于技术岗位,我不是很了解,只能以门外汉的角度来说这个问题。跳槽的原因其实并不多,我们常常吐槽的,无非就是工作环境,领导,学习机会,薪资。我们先说工作环境,工作环境是不随你的意志为转移的,我们必须清楚这一点,每一家公司的制度,都是有问题的,没有十全十美的公司,我们别忘了,公司的第一目的是利润,这是我们读书的时候就学过的。然后我们说说领导,我一直都是这么认为的,如果你觉得你的领导能力很差,技术很烂,那么你觉得你的老板是傻吗,难道他不知道?为什么他是领导而你不是?说明领导的优点你没发现,而你的老板发现了。这就是问题了。不从自身解决问题,换个地方,我们还是会碰到这种问题的。我们再说说学习机会,这个其实就是关系到个人的交际能力了,我是始终觉得,人事即学问,只要你做好了,哪里都有学习机会的。另外,不要试图博学多才,尽量让自己在某一项技能上专精,这绝对是加分项。最后说说薪资,其实这个是最简单的,我从我弟身上看到了很多东西,真心的,求职者是知道自身价值的,说白了,你知道自己值多少钱,企业在招聘过程以及后续的工作过程中,也在不断的对你的价值在进行评估。在这方面,清晰的自我认知才是最重要的。 $ L; J5 s6 L: E. Q9 l G9 L $ n( I- l* K$ B! a) R; z+ E说了这么多,我们考虑了这么多之后,其实再来看主动跳槽这个问题也就变得简单很多了。你想清楚了,自己想要什么,未来是什么样子,再做决定的时候,我想,也就不会有那么纠结了。9 `% J3 F ^% C1 |& U) a; G' t 4 l, {* x0 A# {7 [. l( E
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