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新一代的年轻人工作风格相对于老一辈有了巨大的演化，很多老一辈都是见活儿就干，觉得别人干得辛辛苦苦自己干完活儿无事可干在厂里有点不好意思。新一代劳动者往往都是谈好工作范围，做好本职工作就不会再想其他，工作做完自己在一边休息是天经地义的。所以在招聘和应聘的时候就要特别注意要求的对接。最近看了好几个吐槽招聘的帖子，有些感觉要求多很奇葩，有些只是一个粗略的岗位比如自动化工程师，然后开始大谈特谈工资。这方面我算是有点经验和大家分享一下，实际上这里大家忽略了一个重要的问题，那就是工作深度、工作量和工作强度，事实上很多人在应聘的时候往往遇到坑就是这么回事。 o( ]4 p4 |) n6 V2 M
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首先，要明确的是，任何行业在一定区域内都有一个薪水基准线，真的不存在在同一地区做完全相同的工作A公司给你5000，你到B可以拿到1万的。简单的说就是如果只是干同样深度和强度的工作，你的薪水不会有太本质的变化。很多人说跳槽涨工资，事实上你可以对比你在原来公司刚开始做的工作和跳槽后刚开始做的工作一样吗，原来公司的终点是你后来公司的起点，后来的公司不需要初期的损耗就得到马上可以干活的人，不涨才怪了。但是就算涨，如果工作内容一模一样也不会有质的变化。
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其次，同样岗位要求，工作深度、工作量和工作强度一定要了解。深度就是对于技能要求到什么程度，比如熟练使用sw，具体用到哪些模块，是方的圆的还是曲面的，做数控四轴是只是打孔还是铣平面或者铣曲面要是完全不一样。一个月有多少图要出，有多少任务要完成，应聘或者评价工作好坏的时候你都要了解。有些公司8个小时，上班马上就跟机器人一样工作，有些公司可以洗洗手吹吹牛，8点上班8点半才开始，5点下班4点半就开始收拾了。所以光是看个要求看个工资也看不出什么。
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说到这里可能要给一两个例子才直观，暑假期间我带了一名数控加工中心实习生，日薪80，可能很多人一看这个工资肯定哈哈大笑。但是工作内容呢？因为本来就是标准件工厂，整个两个月编了5、6个程序，而且还是很简单的四轴打通孔，搞数控的肯定很明白，点位给出来复制粘贴，累积起来半天5、6个就编完了。然后就是磨钻头，用磨钻机插进去自己磨好，有时候两三把有时候7、8把直径不大于13MM，还不是每天都磨，因为钻机并不是每天都使用，然后就是换工件的时候去调整一下，整个两个月换了不到5次，两个月下来，总的工作时间按每天8小时算两个月工作不超过40个小时，剩下的时间都是办公室里坐着看电影打游戏不亦乐乎。我以前大学实习的时候也是类似情况，给项目转让现场组装做口译每天工资150，和一个同学一起，一天翻译不到10句话。如果做商务谈判，就要从早上9点到下午5，每天1200，随时都在翻译。同样都是翻译，同样都耗费一天，难度也差不多，但是工作量差太多，收入自然差很多。/ s* y. l1 C5 e g( Y5 n0 Z I
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# O B8 R; K6 V) B 所以光谈工作要求和薪水，真的看不出什么的，我们应聘的时候要找到称心如意的工作避免各种坑，这方面我建议一定问清楚，可以根据工作的强度调整生活的节奏，另外薪水都是个人本身价值是主要的，附加的工作只是附加价值，无法和本身价值相比，比如专门装配5000，专门画图3000，你又装配又画图是拿不到8000的可能只有6500，有人会问那我干嘛要去画图，即使抛开额外的时间多赚1500不说，附加工作最大的价值在于可以让你本身进行整合，如果你又会装配又会画图说不定你就不会干装配和画图的工作了。4 E# m' {/ I& }- {8 v' O
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发表于 2018-9-11 16:37:06
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