我们首先要搞清楚技术人员拿到高薪的条件是什么,无非以下四方面:; A5 E: I, x9 C% m/ R9 ^* S
+ n$ @0 Q/ V d$ s1 M一、你所掌握技术的稀缺程度如何?' K! k* F4 |: ^! s# T/ e8 N J
5 Z5 X( q- O# }" R/ y( R举个很简单的例子,一个会修自行车的人,另一个是会修飞机、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。简单点说,你所掌握技术的稀决程度越高,你拿到的钱就越多。, J4 W/ s4 ]/ T) Q
* w# D' O( M: M5 c3 ]( S
二、你的可代替性有多高?
R } O! e- k7 m2 e9 } n" M2 e4 w! Z. L/ O
如果你所做的工作进入门槛过低,随便一个人培训几天就能上岗,又或者掌握这种技能的人太多,只要人才市场呦喝一声,就能招到一帮可以干这种活的人,那这种岗位就是可替代性过高,当然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的机会再会越高。" l2 b# G* K. S) b( k. [
% o" x& f) s- k( `* ^, ]' Y
3、你产生的价值有多高?9 s+ Q% f; C" o& \, d5 F
( W; u( X, Z6 ^5 |0 t公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本质就是依靠雇佣劳动榨取剩余价值为生的,只有你为公司创造了高的价值,你才有机会拿着高的薪水,无论你在哪家公司都一样,都不可能违背这一原则。
0 e4 J$ N; a/ w! f$ @" r3 ]- l! G; ^# z
4、你所处的行业和公司是否向好?& a3 c3 W5 ~) c% U C$ J
& D: T" \) u" ], _不管你承认与否,不同行业之间或者不同公司之间都是有差异的。行业差异方面,就如眼下的金融、IT等等行业,正因为处于风口,又有政策支持,所以当下在这些行业的从业人员,是可以获得高于其它传统行业的薪资的。公司方面,遇到好的、竞争力强的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20个月的薪水,而差的公司或亏损的公司,很可能连工资都发不出,更别说拿高薪了。
7 k9 E f$ c( G3 ~' D' f _/ [6 e7 e* r- E7 g6 k9 l4 j
最后,我认为要想多拿钱,努力提升自己的实力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爷了。 |