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有人的地方就有江湖~~~昨天拜读了必威APP精装版下载一位朋友人事无下线的帖子，勾起了我因为什么而注册我们机械必威APP精装版下载的回忆，当时看必威APP精装版下载杨大侠说找工作，别人看她一副营养不良的样子屡屡碰壁，我就想回个贴说这是再正常不过的事了。因为做贸易出身，合作了很多小微企业，小微企业现状就是举步维艰得过且过，基本都是两三个野路子出身自学成才的骨干带着一帮没有文化的小年轻和大叔大妈，这种情况下作为客户如果仅仅给了订单不给支援，要么质量保证不了要么交货期保证不了，很多漏洞需要自己去预判去解决，不然最后损失可能不多但是有生意做不了就难过了，可能有人会说那些小微企业老板没钱没本事开什么厂，这句话就跟说劳苦大众没文化没能力还活着干嘛一样不可理喻。没有底层的小微企业，底层没文化学不会技能的人又怎么生存？不可能都送进毒气室人造毁灭吧，这就是社会阶层社会现实的生态，天生一人必有一路~~~以前总觉得企业不管大小，能够给一个地方提供工作岗位搞活经济就是站在优势的位置上，实际上后来招人多了，才觉得小微企业往往处在劣势位置上。0 y) Z; G) q0 I1 [2 n. j# _
1 b6 e# j: R1 y" S 首先，小微企业的社会地位和生存现状。江浙一带小微企业尤其是家庭式作坊密集，看着是一个产业，这个叫X总那个喊老板，实际本质上见谁都只能当孙子，就跟有家庭重担的人一边抱怨工作不好一边不敢辞职还要继续忍受一样，一个厂开着觉得困难重重度日如年不开又干什么呢，成年人的世界上有老下有小真的没有容易的，有人说你觉得不好可以干别的啊，这时候问问人到中年的人马上辞职可以干什么就能体会了。6 R. X7 N! b; z7 u8 c
+ U; @5 D4 r) _, J8 n2 M 其次，小微企业招聘标准就是稍微够用就行，次一点也没关系，但是绝对不会奢望特别有能力的，上次有朋友跳出来说这就是老板没有格局没有眼界应该要招人才，人才才能让企业发展，拜托，你看得上别人，别人看不上你才行啊，不仅是工资待遇还有个人发展，为什么那么多名校毕业生宁可去中央机关每个月4、5000，而不去菜市场卖菜？这一点和普通老百姓找对象特别相似，不是你看上了她，她就能看上你的，就算遇到个把个一时半会儿瞎了眼的，过不了两个月也会走人的，所以合适就好~~~
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/ U' g2 s/ o6 B- }2 Y# m 第三，任何企业都是尽量压榨个人的价值，只是小微企业表现的更直接。因为没有价格话语权，只能到处抠门来控制成本。这一点不需要任何人来理解和同情，都是各自为了各自的生存利益，没有那么多借口，利益本来就是对立的，那些所谓的双赢也只不过是暂时的，毕竟社会是在不断变化的。
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3 d( x$ S( Y5 ]" J* p 这么几个客观情况的存在，导致了小微企业比大企业招聘面临更复杂的局面。
l) u4 N" o0 q P4 X! y 总的就是素质参差不齐，招来的人完全就是碰运气。
$ o8 {0 u+ T$ S# Z6 y 首先，作为源头的人事岗位就缺失或者无力，厉害的HR也不可能来，要么老板打电话东拉一个西拉一个，要么让会计兼任一下形同虚设一问都是说招不到人。
1 i' \, L: B# [ 其次，小微企业对员工没有约束力。一方面，这种约束力表现在管理的无力上，有些小年轻计件工8点上班有时候睡懒觉晃晃悠悠10点才来，扣考勤根本不在乎，扣工资是不要想了如果强行约束直接不干了，再找一个很可能也是这个情况，只能拖到实在没办法太过分了再让他走人。大点的企业别说这种迟到早退，就算请假都没那么容易的。甚至曾经有两个电焊的大姐，只管速度不管质量，成批量报废，老板去说让烧慢一点注意质量，结果她们说自己要吃饭烧慢了没钱，其实这个厂虽然计件但是对于每个岗位都有一个大概的底线，保证她们按照正常速度8小时就算工作7个小时也有5、6000，根本没用，又涨单件价格，最后是工资几乎翻倍全厂最高报废的仍然还是报废的，生产厂长实在忍无可忍了说了几句重话，马上就不干了，态度很明确，就要接受她们焊的东西，突然没有人烧电焊厂就要趴窝，最后老板不得不去请回来，再后来才是培养了新人，把两位大爷送走了，如果不是亲自经历真的万万不敢相信居然有这种奇事，去年周末几个阿姨加班，正好其中一个大姐闲来无事来厂里晃悠和冲床上的阿姨聊天，说到小孩读书，我当时路过笑嘻嘻的说“考试ABCD随便选嘛，老师不给100分你就去告”。
7 L* L6 e3 m3 v* G 另一方面是人来人往的随意性，真的就跟菜市场一样，干几天就没人影了，经常是人招来了，工资待遇都清清楚楚，社保也确定好，还没干满一个月就不干了。我上个月月底帮着招了一个下料的师傅，问工作感觉怎么样，都是笑呵呵点头说比以前的工作轻松多了，但是休了一个周末今天突然就不来了，打电话也不接。还有上午来下午就没影的，或者干一天突然消失两三天又跑来的，小微企业真的就是菜市场。
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其次，小微企业没有自我保护力。这种情况我遇到过两次印象深刻的，一次是诈工伤，有一个小年轻，工作了不到一个星期，在库房一处死角说摔了手然后跑医院躺着，问老板要了三万还是多少钱，不知道最后给了多少，最开始没有经验，毕竟这种情况太少了，单纯的以为确实是意外，后来过了一年多有警察打电话到厂里才知道。另一次是我的客户厂里，实际上我这个客户不算小微企业，当时都有4、500人了，一个员工手指压了一下，机加工碰一下多正常，属于等公交车多等了半个小时跑到劳动部门受伤处都好了的那种，结果自然评工伤没评上，没评上不要紧，光脚的不怕穿鞋的就闹呗，仲裁部门为了息事宁人就评了，毕竟觉得对于企业来说这两三万都是小意思，我那个客户也是牛脾气，就去法院告仲裁部门，你们猜怎么着？那边刚去法院，这边就派人来查加班费有没有按时发查这查那，大家都知道别说私企就算是国企要整你你都跑不掉，看情况不对马上去法院撤诉又托人去求饶，最后结果是赔了工伤的钱还被罚款15万。可能有朋友看到这里颇有大快人心的感觉，干掉这些带血的资本家，哪管事件本质是什么又是哪边对哪边错。不过坦白说，最后被整的都是没什么背景的，有背景整不了不说或许还把自己赔进去，所以一般都是屌丝员工为难屌丝老板，谁更屌丝谁就胜利。
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最后，可能很多人都看不上低端小微企业，我以前也是，觉得要高大上，哪怕小也是要小而精，但是真正走进生产一线才发现根本离不开，不然大家以为这年头小家电比香菜还便宜是怎么来的。说了这么多，可能很多熟悉的朋友也理解为什么我做贸易作为客户还要这样协助我的供应商了，帮着招人帮着提供工具甚至编程操机培训人员，因为我有生意要赚钱需要有人制造，没人制造我也没饭吃。我们并不像很多大的公司动不动就是大几百万几千万的订单，都是零零碎碎，大公司不给做的，只能让小微企业做，但是目前质量要求越来越高价格压得越来越低，只是依靠这些低端企业本身是不现实了，所以才介入生产管理流程，很多人着眼于高精尖蔑视低端加工的时候，是否想过在这个出去吃顿饭人均都要1、200的时代，你买的美的格力这些有牌子的风扇才几十100块钱~~~' U5 Y f) x, p$ i+ W1 Q" R
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接触了不少小微企业，其实我个人的感觉就是很多老板并不一定要赚多少钱，因为他们知道这年头没文化的低端加工业不可能赚多少。小微企业也如同很多普通人一样，只要马马虎虎日子过得去，哪怕少赚点钱只要稳定别那么多烦恼尤其是来自于人因素的烦恼就好。通过这些主要是想告诉各位朋友，你需要的很多小微企业根本给不了，不要勉强更不要奢望能够改变，有能力有本事还是去更大更好的平台，不然大家都难受，何苦呢，各位最重要的是青春，岁月耽误不起~~~
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发表于 2018-9-10 14:18:50
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