本帖最后由 未来第一站 于 2018-9-2 09:59 编辑 3 K8 ]% n3 C5 [' ~ r
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6 ?, _$ V$ }! x. J$ R. h! k 东莞某工厂人事经理，在东莞工厂已经做了快十年了。可以说见证了招工从人满为患到人烟稀少的过程。东莞人事经理深深感觉到，随着时代的改变现在年轻人的思想变化很大。七八零后，背负着养家糊口的重任，吃苦耐劳，只要工资到位，什么苦都能吃。特别能干，工厂那会也不需要怎么管理，那会很多工厂都是挑人的，有些工厂指定只招女工不招男工，有些工厂只招三十五岁的，超过都不要。有些工人为了进厂，还要塞红包。到现在工厂可以说下到18岁上到45岁，身体健康，不论男女统统都要。时代改变了，现在年轻人也不像以前一样，现在年轻人没有七八零后人的负担，兄弟姐妹少，父母也不指望他上班能赚钱养家，能养活自己就行。所以东莞人事经理发现，现在年轻人找工作并不是很看重钱，而是问了这三个问题：
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第一，你们工厂上夜班吗？
! L- [ O, I6 F; \ M3 q第二，你们工厂女工多吗？
- _5 B7 ~5 w s X第三，你们宿舍有WIFI吗？
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: }7 s" v/ X; Y3 X; h+ i( m 网友一：现在年轻人进厂不问工资那是对的，每次招聘单上写的3500~5000，说的好听有5000，一进去加满班一般都是四千多左右，都是套路，不用问都知道。还说年轻人不问工资，问了你除了忽悠还能保证每个月拿到手有5000，我就不相信。6 p; ~5 E/ e# [$ L9 v I
0 U8 @% T+ n. s$ \ 网友二：年轻人从家里出来，很多都是出来玩的，家里又待不住。所以就想找个可以轻松点工厂，环境好点的，工资少点问题不大，只要能养活自己就行。另外最重要一点就是不能上夜班。上夜班太痛苦了，晚上上班，白天睡觉，连玩的时间都没有。$ ~, V0 O# U A
网友三：现在年轻人来东莞打工很多都是想找个女朋友回家，如果说是十年前，那会电子厂基本百分之八十都是女工，找女朋友很简单，但现在要在电子厂找女朋友也有，但几率不大，很多都是结婚的，一般现在年轻女孩子有点才艺的都做服务行业去了，有些去当女主播，有些拍小视频，既轻松，工资还比进工厂多。 {+ B* ^; m: a4 @
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网友四：现在几乎每个人都是手机控，可以一个月不看电视，但却不能离开手机一天。但光有手机不行啊，需要有网络，所以现在年轻人住宿舍，更多的是关注工厂宿舍有没有网络，如果连网络都没有，谁还有心思上班。工资可以低点，但环境必须好点，如果连环境都不好，工资又不高。谁还会去工厂打工。
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( M0 }, Q1 E3 J6 Y3 B# ^- c! k4 v 东莞工厂面临用工荒，招工难很大一部分原因是，老板没有与时俱进，老板还是以前的老板，可打工者已经不是以前的打工者了。你觉得现在的90后、00后会像70、80后为工厂卖命吗？
% d5 ?1 S$ a6 t9 [ B其实东莞老板真正留不住员工的原因也是因为没有跟上时代的思维，90后并不是没有忠诚可言，是看你如何设计薪酬模式，调动他们的积极性。
: s e+ Z- L k* t8 [! Y7 \& O8 e第一、让员工的每个行为，都能得及时的反馈。$ K( m8 g' I) m
第二、给员工做事的过程给予欣赏，给做事的结果给予激励。5 Z, A# M1 D* N8 A2 z6 g
第三、让员工的行为和企业的利润挂钩，和自己的收入挂钩。
( n' |, j) r. e1 j! ~ E! Y人的每个行为都必须是发自内心去做才有力量，若是老板强迫员工做事，通过行政手段给员工施压，那么员工做出来的一定不是最好的结果。
# X% ~! V4 m0 S |; j. l" @5 i 三流的老板，只懂得强迫员工加班做事，老板累，员工也累。一流的企业家，懂得迎合人性的弱点制定好相对应的激励机制，让企业自动运转，让员工自发工作，为自己拼命，根本不需要过多管理。3 }' |. x2 L5 U; g+ z5 J
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发表于 2018-9-2 09:59:21
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