) y) {# d/ S% N9 D' c1 p2 p# [' Y一 5 x3 l8 v4 P X! L; n9 u / u/ w% d" Y% S) ^一天工作8小时,一周5天班,勤劳的中国人远不止这个数。2 }) r: L* F* p `& t
" v: L- o# d& m9 L. H国家统计局的数据显示,7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时,比上月增加0.1小时。数据一出,网友就炸了: , f+ u2 ?) [* {3 a$ v: n7 p& n `% I# d/ c% i 这是谁统计的?你站出来我保证不打你。& N) D8 O2 E3 ~( ^4 @+ I: ~ ! c( V: _- q* L4 `; f* m 70小时周末也不休息,这算的还是少的,有时要干到晚上十一二点。 3 @. ~* N8 t% m5 S0 j9 H2 x6 E4 `! d3 ` 没有周末、法定节假日不休的请点个赞,告诉我不是一个人。 ; G% H! S+ ]5 X/ A& T- H! d 3 ~+ [/ g5 I' M Z人比人气死人,中国人又开始羡慕歪果仁。来自瑞银集团的调查显示,在每周工作时间最短的国家和地区中,即便是排在第17位的伦敦,也只有33.46小时。相比之下,中国香港以50.12小时,高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。 ) @' f# X! L4 U* |8 o$ h
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# P) {( c% G, C8 X) b“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”,中国职场人如此调侃自己。2016年夏天,上海彩虹室内合唱团为广大的加班狗,献上了一首《感觉身体被掏空》。 5 l/ J4 f7 k5 z8 ^( y , X4 b( m$ O1 ?. O% x中国人加班有多疯狂?在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。0 e t6 y! p) a; N
5 U$ L( D, d& E0 h, E ^& e& z! |8 Y据说日本人对加班的态度与欧美截然相反,几乎每一个人都会主动加班,日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比,就小巫见大巫了。 6 z4 F& C, {9 B 0 R) K O1 i% e' d1 r- j有个流传甚广的故事说,一家中国互联网公司招聘了一位日本研发,上班第一天他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”一个月后,他临走时扔下一句话:“你们这样加班,是相当不人道的。” 4 U! c i/ j: F! k$ Z0 K 2 m0 S. F' Y$ N, N( ?* t
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6 Y( \5 }% P+ Z甚至连休假,中国人也在工作。蚂蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出,88%的白领都需要在旅行中处理工作。$ Q( F8 s, [4 B) N 3 J5 [) i* C/ ~/ K 为了不让他人知道自己在休假,中国白领将朋友圈分组玩成了趋势。10%的受访者表示要低调休假,绝不会告诉身边的同事。46%的人会表现得相对谨慎,仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。 % [& N7 i( |( Y& h' V d+ O' U! [% p 中国人是典型的有工作没生活。为了关爱上班族,国家卫生计生委推出了“5125”理念,如果太忙,每天给自己留5分钟发个呆吧。0 T z# @5 C: J. V. m$ j( V4 ] - }: O; F% w, M% |4 \* b: M \ 二 1 k- x5 s' d% P6 [) u / W! G1 r: M9 | i8 v1 U* \# ^长时间的劳作,中国企业难免给人以“苛刻”的印象。$ U5 g9 e3 x9 e/ N+ o ) F5 m3 N, M! n6 i, ^; M; a 小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说,中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说,“当你以低成本和速度参与竞争时,就只剩一种文化能够取得成功了,那就是全天候文化”。+ z6 x, s* q0 m; H, ]. V \$ T
) w: j1 Y- d" U: B, f0 ?4 r除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外,更多的中国企业,是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示,“目前中国仍是‘汗水型’经济,靠创新技术获取利润的份额并不大,这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”; n$ b G# T* X( b2 N1 M, M 6 B9 l! V0 T* L8 \/ b- N 长时间的劳作,给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前,亚里士多德就说过:所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。( x3 k7 x. d" d8 F7 o) }7 j
; D+ z% F) S! {& h' l* v/ S2010年,芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。8 h v {0 O: `6 ~( v+ G H 0 ?( \2 m/ N0 [; c+ D6 A* l& \ 过劳死曾被视为日本独有的社会现象,1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年,中国跃升为“过劳死第一大国”,中国人逐渐意识到,原来上班也会死人的。6 ~9 q/ L7 j* a
! ]; r: C+ U" L2 G7 h! L$ ?! }& N尤其是中年人,精力不及年轻人,却背负着上有老下有小的压力,干起活来往往更加拼命,也能忍辱负重。8 P+ {6 I% v5 y5 `5 ]
9 h0 Y% e9 j$ F' ^) d不过,澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明,当我们超过40岁,大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复,一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。 . s& z6 k6 e' p" F0 y1 N 2 v6 Q) e7 Q" U9 |2 u6 c长时间的劳作,却不意味着高的工作效率。 9 U3 c p4 e0 H" q O$ g+ d1 {0 }# `7 C+ @ 西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。 % F% F% w) X% ^% Z 6 ?6 V9 i- A9 P8 I+ P4 N1 q由此衍生出一个单词presentismo,意思是上班皮囊化。根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示,56%的西班牙公司存在上班皮囊化现象。 0 _( K6 @- F! G }; c; ^. U1 H, b0 e8 n/ W/ c 这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间,而非按工作效力来评价员工绩效,导致员工上班时心不在焉。 2 H5 ?8 O- Y! L: o6 Y4 o3 T% I+ \% m8 C) b2 G f
. F# _# }! M. n; @: q* W# w, ]8 s 8 v1 b t% S1 T: M 三 / v0 G8 g- d. O- v W " Y0 t# I+ A1 w; Y/ E \2 c既然这么辛苦,为什么中国人都很能忍呢?, B- V' i1 ~: z5 ?5 M8 O3 Z7 F) l5 }
J/ ~8 o2 L0 a. p: D# m首先,外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。2 X% ?9 q! x$ w, f. v
P4 V: R8 K' b工作是收入的来源,除了少数的精英,平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年,富士康生产线某线长的一句话流传开来:“只要有一次不配合加班,我就让你从此以后一个班都没得加。”1 O, {& ]3 D" F1 t1 U3 e
- p0 }3 C5 V/ |有的公司让员工加班,不通过威逼,而通过利诱。下午5点半下班,结果6点半有公司班车;正准备坐班车,结果8点有东来顺的工作餐;吃饱喝足了正要回家,结果10点可以打车报销。不知不觉,已经加班到了深夜。* l9 i+ g1 z6 }& K+ Q
- ^5 X( g# Z& z" }* V更何况,连老板都是加班狂,普通人不努力还有未来吗?任正非公司有床垫,马化腾凌晨回邮件,在王健林的日程表里,黑纸白字写着4点就起床……! T7 N" {# o8 Y3 J
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! P R3 O( u( H' q: O- l; K4 v9 v - L" y' |$ A4 e. o# f其次,规定上五休二,实际上得不到保障。( g s5 x) ]% n: _; L ; X$ ~0 m: w. a 一方面,法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示,企业如果不能实行周末双休的话,可以根据实际情况灵活安排周休息日, 这就给了企业不执行上五休二的机会。 % j; j$ b( G! S, T, x# e0 Z 1 `6 m* O4 G; c1 c
3 Y( Z* n# K. E9 f; q/ | ) k& p$ @: c. ]9 h5 q" Y# J 《劳动法》还有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着,如果用人单位让劳动者每周休了一天,其实也是行的。 ! r6 k; b. F( J% S2 T - D! e( H( n G R( d
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" s9 Q4 G% J, ?, d. }2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定一年全国有11天节假日公休时间,企业单位在节假日得按照规定放假。 但是,特殊原因的可以不放假,给3倍工资就行。/ I: [$ ^9 W( B+ e7 v1 K
M/ D3 N9 V) j/ l2 i目前,员工休息权主要表现在双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 就算在全国工作制度最为规范的北京,2016年三类休假制度都能享受的人也只有34.2%。 , V. V5 X6 G# p- {; J 1 p# w( r4 F& I" ?4 Z8 V2 {. g前不久,社科院发布了一份《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》,建议到2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。结果遭到网友的集体吐槽:“专家总是飘在天上,不食人间烟火。”, N/ `; ^2 G ~: `2 j9 V& q9 ^$ `
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( S' |7 b/ u" Q f0 v3 k: @: D另一方面,司法也难保障员工的休息权,要想争取到合法权益还挺费心思的。 《中国劳动力动态调查》报告指出,中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。 8 b! h: D! Q" G( k7 c , y8 d- ?) V+ ~没有加班费虽说可以维权,但是很难,因为需要劳动者自我举证,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任”。 ) C, r! e! W) x9 P- A ( E8 X6 I8 Q, c9 e计算加班工资的一个前提,就是“加班的事实”是法律意义上的加班,而法律意义上的加班是公司安排的加班,员工自愿加班不属于法律意义上加班,不会得到法律的支持和保护。; l; {% Q0 s3 G& G
% N4 d4 |/ s! `! A/ Q在中国,“过劳死”既不是法律概念,也没有确切的医学定义。在医学上,很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内,没有“过劳死”一说,算不上“工伤”,也就没有相应的赔偿。 ' h8 @/ |( w% s- ^* \3 l7 w3 C# }- W
* x+ x: M: J8 u4 P& ~; @9 w V2 C& G- t3 _; T 再者,中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下,只得忙忙忙。 , v8 p3 G' _# f7 h - u1 E& r z. m- u2016年,《小康》杂志社联合清华大学媒介调查室对“2016中国休闲小康指数”做过一次调查,调查发现影响中国人休闲满意度的最主要因素是“忙,没心思休闲”,而忙的原因除了工作还是工作。8 f* [, ]; J: v2 h2 Y* V1 x6 x
2 {- w+ u* t$ k6 _( r, z7 w有学者发现,我国年入50万的中产,在全世界任何国家都是高收入家庭。美国人口普查局的数据显示,2016年美国家庭年收入中位数为59039美元,折合人民币才39.2万元。 7 z7 X7 H' c: b! N1 X2 Y8 [4 m/ c* m9 Z$ E+ ` 按理说中国的中产应该活得轻松才对,然而学者在国外拜访时发现,中国的中产比国外的普通白领还要累的多,人家五六点下了班,就开始休闲了。 8 E$ D* s% V# s/ r. @ ! H+ M. X- T- f' t2 q5 i! P而大多数的中国上班族,摸摸你们的钱包,一年能挣到50万么? . f q7 u1 u* f( P , r; Q! G% T7 n& q u# U: R8 ^
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