裁员流程

月露冷

今天CEO过来开全体员工大会，正式通知开始裁员，我会将整个流程记录下来，给大家一个借鉴，希望对大家有所帮助（这个应该不违反规定吧？）
+ f) @) l" h: Q9 H+ Q2018-8-20~2018-8-23 在裁员清单上的员工，签署离职协议的，N+2
; Z6 U9 o4 ?5 L' t, }2018-8-23~2018-9-7 在裁员清单上的员工，签署离职协议的N+1（9/7政府会正式批准公司提交的裁员申请）
7 G$ ~2 R4 c; |; _5 l2018-9-7之后的，N
8 u, a l5 v. j- R& ?未修年假双倍补偿
本月工资正常发放

长桥卧波

用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。

xinjiyuan丶

N是什么意思？

xinjiyuan丶

期待楼主连续播报，见识一下

3983596

+ A) n7 R$ ~+ N3 L/ I4 c这适用于因企业原因导致的裁员或者辞退的情况，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律规定小等于12年），那么N+2就是补偿你2+2=4个月的工资（每个月工资额=前12个月的平均工资），6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月算

lee0925

楼主在不在清单上？

3983596

lee0925 发表于 2018-8-20 11:27
9 W& b: G: h& d0 [. m5 z6 T楼主在不在清单上？

技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人

月露冷

lee0925 发表于 2018-8-20 11:27
! I" ]$ H8 `8 ?; E4 H5 |楼主在不在清单上？

, p9 a/ l3 u; S% H) `! X; s名单还没出来，周三之前出来，我们项目可能会整体裁掉，应该在清单上

月露冷

3983596 发表于 2018-8-20 11:31
技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人

; t. I7 d# ^6 X外企不会讲究这么多的，我们项目一点业务都没有了，可能会整体裁掉了

月露冷

长桥卧波 发表于 2018-8-20 10:54
% R& G" M7 r/ Q; k; w- @# j- u用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。

公司业务萎缩了50%不止，目前一直在亏损，肯定要裁员节流
( f) b9 s8 P( ~* w5 k