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本帖最后由 3983596 于 2018-8-16 22:46 编辑4 G3 x" H& j6 V0 p- F/ b
" L) w, Z! r, w1 G7 w, R! P1、问自己一下,这个企业里很多核心技能你应该掌握,这些技能你都掌握了吗?难道剩下只是重复的低端工作?对自己已有的技能做下评估,会什么,不会什么,哪个地方模棱两可,把知识系统起来,尽快补齐,要不哪天跳槽无法向上走。: U/ T5 [4 {9 F- Z5 S; s 其实技术有两个方向可以转型: e3 W5 Y9 i+ ?) X& V一是专业型,纯技术,什么理论什么实践,论深度论广度都是没说的,新产品开发、技术难题攻关,产品优化,项目管理、市场支持都要接触,最好有论文、专利、参与起草标准等面子方面的成绩。* I! ?- R2 V$ ?) S4 ~- z1 m% X 二是管理型,技能不一定很高,但是一定要有一两样拿得出手的东西,学习些企业经营模式和管理模式,建议从9000体系开始了解管理,提高情商,控制自己情绪,规范自己日常一言一行,学习掌握他人心理,把握沟通技巧,性格可以转外向型。7 Q( z2 Z5 Z$ G3 c/ `+ Z
6 Y' {, Z0 F0 x. o) b2、搭档的离开只代表他个人观点,不一定适合你,你还是要着眼企业前景,找到自己的位置,毕竟与搭档再好的关系,也是各过各的。天下没有不散的宴席。 2 a% j! H* z) _7 w! Y, ?& \首先,你有这样的忧虑感,表明你是具备一定的忧患意识,很是难得。6 P& l8 V6 L0 F u3 H9 L 在公司选择合适的人员建立人脉关系,拓展关系网,不一定是相同或者相近岗位的。 2 S- b4 S+ @- W: U# |: `) E, t; t3、什么天花板,什么XX K,都是人为设定的,不一定适合你,别人的天花板可能只是你的地板,建立自己未来几年的提升计划,树立信心,对自己将来有帮助的资质证书,什么职称,专业技能证,有机会应该都拿下,该投简历投简历,该充实自己充实自己,按照这样的模式,几年后你的天花板会变高的,前提你愿意为此策划,并付诸于行动吗。 6 _. J8 x) m) H6 t5 s, c- M1 v7 }) h8 T& B. R5 X 把自己变强,才敢在应聘时说,我每月最低 xx K ,而且是税后或到手的,再低我不做的。 * y1 y, B7 C0 l* n A, c( n8 @% ?最后 祝你如愿& X- d% S) Q; Q7 b/ @4 X: ] % J( @9 g4 R: L* D0 B3 t
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