全国贵州省不再将它作为个人职称晋升的考核标准

晓昀

        早晨在《人民日报》的公众号里看到一则消息，请仔细看下面的图片内容，相信在不久的将来，全国都会不再将这个作为个人职称晋升的考核标准或者限制条件。职称评审中取消论文要求对我们来说是不是一件利好的事？
4 X( L4 W- J( k3 H# O1 w/ Z
/ a9 s4 M. L7 Z; d8 L, g: }

  z5 \; B1 \4 z0 S

& _. f' M0 ]' z8 L

晓昀

1 G9 C& m8 O8 ]: s
7 f% {, a, P7 a( d前年开始取消了职场评审中对英语考试的考核要求，现在看到对论文不做要求了，但是，对能力的考核估计会相应提高，比如，有可能增加评审中的项目内容答辩等，这是提高实际能力的表现。

给你机会

连个科技论文都写不好，还评什么职称

晓昀

给你机会 发表于 2018-8-5 14:20
, p- R6 A: P! L$ i& b0 s5 v6 G连个科技论文都写不好，还评什么职称

. S2 {3 {9 V+ q' U4 U论文可以找枪手代写，现在将你做过的项目进行现场答辩，恐怕比用论文考核更能体现实力和考核的合理性。当然并非所有人的论文是枪手代写的。

未来第一站

论文这东西自己要是能写写也挺好，但作为应用型人才的硬性条件没必要，可参考不反对。
不过既然是一种职称的评定，总也要有个评定标准和依据，不然也就失去了评定的意义。

oldpipe

早年间，一线的工程师晋升职称，只需提交工作总结，说说自己做过哪些工作，解决过哪些问题，这些工作为企业创造了什么价值。试想：成天在车间摸爬滚打，项目来时有上班，没下班，写论文，考外语，谁给时间？
+ a- D+ i* w4 _9 ]9 f
' C. h6 [  V0 v" \1 c* Z论文，外语，无非搞人事的懒政，不愿做实事求是，深入实际的人事考核，才找出的所谓杠杠。这种杠杠，逼着技术人员远离实际，坐办公室，玩需的。到头来，对谁有好处？

魍者归来

论文除了费钱没别的优点

远祥

浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

晓昀

远祥 发表于 2018-8-5 19:17
0 l; x) m  v" n: c9 c* Q7 D4 m浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

* F! j2 O* c3 p% F4 r$ j以前职称评审的方式职称并不能体现实际能力；希望职称改革越改越能符合实际。
+ a+ ~" x- v% `, i

晓昀

魍者归来 发表于 2018-8-5 18:37
, @) x! Y! R& X" }论文除了费钱没别的优点

9 v5 z; b1 R# h4 a. q! o1 C3 c; Y' u现在取消论文作为职称评审的限制条件，也算一种进步了。