你们公司招应届生吗？愿意培养新人吗？

yangjunjie10 · 发表于 2018-7-27 12:50:48

专业酱油男发表于 2018-7-27 09:234 G+ b" }% W: T2 w" \- Z% i7 O
我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

你们公司要求真高。扩大一点说的话，不管干什么都不能有不稳定因素，一旦有不稳定因素就做等饿死吧。

czq、 · 发表于 2018-7-27 13:24:44

专业酱油男发表于 2018-7-27 09:23; _* m! m7 g1 _$ `$ y
我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

年轻人骂不得，他会立马辞职，你尽可以骂那些有房有车有孩子的中年人，往死里骂。

☆西北光☆ · 发表于 2018-7-27 14:57:35

Lucky瑞发表于 2018-7-27 08:13( \% i6 k! b9 S7 E
公司的人员都是从新人培养起来的!这样具有自己独特的特点！

是的所以我们打算从学校招一批来培养

duduxiaozi32 · 发表于 2018-7-27 16:35:36

招新手的一般都是为了廉价的劳动力，等新手觉得自己值更多的钱就会走，然后公司继续招新手，因为便宜嘛

坚如磐石 · 发表于 2018-7-27 17:09:24

坚如磐石发表于 2018-7-27 08:51
; T; ]& W u' t& H/ q普遍的社会现象，这就造成了人才短缺。往往重视人才培养的最后都成功了，新人培训忠诚度高，外来人员钱和心 ...

这个倒是普遍现象，老板和领导都有一种通病，就是能力强了就容易跑，所以基本上很少有领导能全力培养自己的员工的，都是招外来的熟练工，总觉得外来的能力强自己培养的能力弱。

在路上_t145N · 发表于 2018-7-27 18:31:27

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04, u! F7 X' u8 w$ R
这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。老毛子当家的时候雷锋就是英雄 ...

我觉得扯的挺有逻辑啊不过Xx这事儿是福是祸不好说，发展到这个节骨眼上，软柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一个人引领走过内忧外患。不过按目前的态势，确实有些担忧，一人独大，个人崇拜有些苗头，这不是个好头

yangjunjie10 · 发表于 2018-7-27 20:17:05

专业酱油男发表于 2018-7-27 09:23
/ P- z+ m! U! o) y/ a" q! o2 T7 U2 F* ^我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

有车有房有老婆有孩子

按时打卡上课了 · 发表于 2018-7-28 09:38:02

湖泊凌发表于 2018-7-27 09:33
7 R3 l! W/ @4 E& x8 r1 G( e' D老板也没有长远打算，还不是能混两钱就干，混不到就闪人。

看老板的出身以及发家以后的战略部署，格局打不开，什么事儿都想管，这种老板干不长的

湖泊凌 · 发表于 2018-7-28 14:24:33

按时打卡上课了发表于 2018-7-28 09:38" N! ~) d+ x% J6 p
看老板的出身以及发家以后的战略部署，格局打不开，什么事儿都想管，这种老板干不长的

比如万达的王、还是淘宝的马？要知道大多数小老板都是吃了上顿没下顿，不确定的因素太多。

按时打卡上课了 · 发表于 2018-7-28 14:59:52

湖泊凌发表于 2018-7-28 14:24
9 ]1 ]. o% q- l% }+ j+ c; g8 M比如万达的王、还是淘宝的马？要知道大多数小老板都是吃了上顿没下顿，不确定的因素太多。

如果是吃了上顿没下顿的老板，招聘应届生之类的还是免谈吧，他们考虑的是如何赚钱盈利，或者更称不上为“公司”

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